解除劳动合同通知书(工会)8篇

解除劳动合同通知书（工会）8篇
篇1
尊敬的员工及工会代表：
基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。

为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。

一、背景与依据
（一）劳动合同签订情况
本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。

合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。

因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。

（三）解除劳动合同程序合法性
公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。

此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。

（一）通知对象
本次解除劳动合同的对象为涉事员工。

员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。

（二）解除时间与原因说明
劳动合同解除时间为：[具体日期]。

解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。

公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。

如有未尽事宜，详见附件。

（三）工会意见征询与反馈渠道
公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。

请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。

公司将在收到意见后及时沟通处理。

三、要求与注意事项
（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。

对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。

篇2
尊敬的工会代表：
关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜
日期：XXXX年XX月XX日
编号：[XXXX年度第XXX号]
尊敬的工会成员代表：
鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。

我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。

请您仔细阅读以下内容，以便了解具体情况并采取相应的行动。

一、解除劳动合同的背景和原因
因XXX先生/女士存在以下情况，导致公司不得不做出解除劳动合同的决定：
（详细说明原因，包括但不限于违反公司规章制度、工作表现不佳、违反国家法律法规等）
二、解除劳动合同的程序和步骤
为确保解除劳动合同过程合法合规，我们将遵循以下步骤：
1. 与员工进行面对面沟通，了解具体情况并解释公司的决定；
2. 向员工提供解除劳动合同通知书，并确保员工充分理解其内容；
3. 办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等；
4. 与工会沟通并解释解除劳动合同的原因和程序。

三、公司对于员工权益的保障和补偿措施
（详细说明公司对于离职员工的补偿措施，包括但不限于经济补偿金、福利补贴等）
四、工会的角色和责任
我们诚挚地希望贵工会能够协助我们完成以下事宜：
1. 协助沟通：协助公司与员工进行面对面的沟通，确保双方充分理解对方的立场和需求；
2. 提供法律咨询：如有需要，提供法律咨询和支持，确保员工的合法权益得到保障；
3. 帮助宣传公司政策：向员工宣传公司政策和决定，确保员工了
解公司的立场和决策依据；
4. 协助办理离职手续：协助员工办理离职手续，确保离职过程顺
利无阻。

五、附则
本通知书一式两份，公司和工会各执一份。

本通知书的解释权归
本公司所有。

如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时与我们
联系。

我们希望通过共同努力，确保员工的权益得到妥善安排。

请您
关注此事进展并尽快回复。

感谢您的支持与配合！
特此通知！
公司（盖章）：_______________ 工会代表（签字）：_______________ 日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日
篇3
尊敬的员工（工会成员）：
鉴于本公司的实际情况及双方的合作状况，经过慎重考虑和决策，我们决定解除与您之间的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，
我们向您发出此解除劳动合同通知书。

为确保双方权益得到妥善安排，现将具体事宜通知如下：
一、解除劳动合同的背景和原因
鉴于公司业务发展需要及内部调整策略，结合您的实际工作表现，公司经过全面评估后作出此决策。

并非针对个人，而是基于公司整体
利益和发展考虑。

具体原因为：
1. 公司业务调整，相关岗位不再设置或岗位需求变化；
2. 您的绩效表现未能达到预期标准；
3. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。

二、解除劳动合同的时间和方式
本通知书的解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。

公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，以支付经济补偿金等方式妥善处理
相关事宜。

三、工作安排和补偿措施
1. 公司将尽力协助您进行工作交接，确保平稳过渡；
2. 经济补偿金：根据劳动合同及公司政策，支付相应的经济补偿金；
3. 其他补偿措施：[具体说明其他补偿措施，如提供培训、推荐新工作等]。

四、工会的作用和沟通渠道
本公司高度重视工会的意见与建议。

在此解除劳动合同过程中，我们期望与您所在的工会保持良好沟通，共同协商解决相关事宜。

如您对解除劳动合同有任何疑问或建议，请通过以下渠道与我们联系：
联系人：[指定联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
五、法律责任和注意事项
1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程的合法性和公平性；
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关手续，确保权益得到保障；
3. 如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

六、其他未尽事宜
本通知书未尽事宜，按照国家法律法规及劳动合同约定执行。

七、附则
本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

自XXXX年XX月XX日起生效。

特此通知。

公司（盖章）：__________ 员工确认签字：__________ 工会盖章：__________
日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日
注：本通知书内容应严谨、清晰、完整，格式应美观、易于阅读。

实际使用时，可根据具体情况适当调整和完善。

篇4
尊敬的员工及工会代表：
我们诚挚地向您通知关于某员工因某种原因需要进行解除劳动合
同的相关事宜。

此通知基于双方的协商一致及公司现行规定与法律规定，特此通知。

以下为详细的解除劳动合同通知书内容。

一、通知目的及背景
因员工在工作期间存在某些原因，导致公司无法继续维持与其的劳动合同关系。

经过双方充分沟通和协商，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除双方劳动合同关系。

此决定基于公司实际情况，旨在维护公司的整体利益及长远发展。

二、解除劳动合同相关事项
1. 员工基本信息：姓名、性别、职务、入职时间等；
2. 解除劳动合同的时间：具体解除日期；
3. 解除原因：详细说明解除原因及相关证据材料；
4. 经济补偿及安排：按照相关法律法规及公司政策进行经济补偿及后续工作安排说明。

三、具体事项详述
（一）劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日。

员工需在此日期前完成工作交接及相关事宜处理。

（二）解除原因为员工存在以下情况：（详细说明具体的原因，如员工违反公司规章制度、工作表现不佳等。

）并附上相关证据材料，如违纪记录、考核报告等。

（三）经济补偿方案：根据员工在公司的工作年限及岗位性质，给予相应的经济补偿。

具体补偿金额将按照公司政策及相关法律法规计
算并支付。

（四）后续安排：公司将为员工办理离职手续，协助员工进行社保、公积金等相关事宜的转移。

同时，公司将尽力协助员工寻找新的工作
机会，为员工未来职业发展提供支持。

四、工会角色及权益保障
工会在本次解除劳动合同过程中将发挥重要作用，我们将充分听
取工会的意见和建议，确保整个过程的公正性、透明性和合理性。

同时，公司将尊重工会维护员工权益的职责，保障员工合法权益不受损害。

如工会发现存在不合理或不公正的情况，可提出意见和建议，公
司将积极处理并予以回复。

五、法律责任及义务
双方应严格遵守本解除劳动合同通知书的约定，确保解除劳动合
同过程的顺利进行。

如因任何一方原因导致解除劳动合同过程出现纠
纷或争议，应承担相应的法律责任。

同时，双方应继续履行保密义务，确保公司商业机密及员工个人信息的安全。

六、结语
本解除劳动合同通知书的目的是为了实现公司发展的长期利益与
员工个人发展的共赢。

我们感谢员工过去为公司做出的贡献，并祝愿
员工在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司联系。

特此通知！
公司名称（盖章）：_____________
日期：XXXX年XX月XX日
注：本通知书一式两份，公司、员工及工会各执一份。

篇5
尊敬的员工（工会代表）：
您好！我们非常遗憾地通知您，经过慎重考虑和多方面因素的综
合评估，公司决定解除您与公司的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。

一、解除原因
根据公司相关政策及法律法规的规定，公司经过审慎评估后作出
了解除劳动合同的决定。

具体解除原因如下：
1. 工作表现不佳：您在工作中存在多次失误，未能达到公司的工
作要求，严重影响了公司的业务发展和团队稳定。

2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的相关规定和规章制度，情节严重，已经对公司造成了不良影响。

二、解除劳动合同程序
公司将依照法定程序解除劳动合同，具体步骤如下：
1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因及相关事宜。

请您配合公司的安排，按时参加面谈。

2. 公司将依据相关法律法规及公司规章制度，与您协商解决相关
待遇结算等事项。

请您配合提供相关证明材料。

3. 公司将为您办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。

请您按照公司要求及时办理相关手续。

三、权利与义务
1. 公司将严格遵守法律法规的规定，保障您的合法权益。

在解除
劳动合同过程中，公司将依法支付您应得的待遇和补偿。

2. 请知晓，在您离开公司后，公司仍保留追究您违反公司规章制
度相关责任的权利。

请您严格遵守法律法规和公司规定，不得损害公
司利益及声誉。

3. 请您在离职后妥善保管公司财物，按时归还公司相关物品和设备。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

四、工会支持及后续安排
公司将积极与工会沟通，共同关注您的离职事宜。

工会将尽力为您提供必要的支持和帮助，协助您顺利办理离职手续。

同时，公司将根据您的实际情况，为您提供必要的职业指导和推荐就业机会等后续服务。

具体安排将由公司与工会共同商讨确定。

五、注意事项
1. 请务必保持联系方式畅通，以便公司及时与您取得联系并处理相关事宜。

2. 请在收到本通知书后尽快办理离职手续，避免影响公司的正常运营和其他同事的工作。

3. 如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通，寻求合理解决途径。

最后，感谢您的付出与努力，我们对您的离开表示遗憾。

希望您在未来的道路上一切顺利，前程似锦。

如有疑问或需要帮助，请随时与公司联系。

谢谢！
特此通知！
公司名称（盖章）：_____________________
日期：_____________________
联系人：_____________________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
工会代表签字确认：_____________________ （签字）
员工签字确认：_____________________ （签字）
篇6
尊敬的工会：
关于解除[员工姓名] 同志的劳动合同的通知
工会尊敬的同仁们：
根据公司章程及劳动合同法相关规定，我公司现通知工会关于解除与[员工姓名]（以下简称“员工”）的劳动合同事宜。

以下为相关情况说明及法律依据。

请贵工会予以关注并予以协助处理后续事宜。

一、背景概述
员工姓名：[员工姓名]。

职务：[员工职务]。

入职时间：[入职日期]。

因个人表现不佳、工作态度问题等（详细原因请参见附件），本公司决定与其解除劳动合同。

本决定遵循公平、公正、公开的原则，经
过慎重考虑并依法依规作出。

二、解除劳动合同原因及依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因员工存在以下情形：工作能力不足、工作表现不佳、违反公司规章制度
等（具体事项详见附件），经过公司评估及考核，决定与员工解除劳动合同。

同时，公司秉持公平原则，在作出决定前已充分考虑员工的工
作表现和贡献。

三、补偿安排
按照相关法律法规的规定，公司将为员工支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险缴纳等。

具体补偿金额及支付方式
将按照国家法律法规及公司的规定执行。

同时，公司将积极协助员工
办理失业登记等相关手续。

四、要求及后续处理
为确保解除合同的顺利进行，请贵工会协助做好以下工作：
1. 通知员工本人并安排双方进行面谈，确保员工了解解除合同的相关事宜；
2. 协助员工办理离职手续，确保各项工作的顺利交接；
3. 关注员工的心理状态，做好心理疏导工作；
4. 对于因解除合同产生的纠纷问题，请贵工会协助调解，维护公司及员工的合法权益。

五、法律效力及保密要求
本通知书具有法律效力，请贵工会严格遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露相关内容。

同时，请贵工会指导员工遵守相关法律法规及公司规定，不得以任何方式扰乱公司正常秩序。

六、结语
感谢贵工会在本次解除劳动合同过程中的支持与配合。

我们将继续保持良好的合作关系，共同维护公司及员工的合法权益。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。

特此通知！
公司名称（盖章）：__________
日期：__________
附件：员工考核报告、相关规章制度等
注意：此通知书需经公司法定代表人签字并加盖公司公章，确保法律效力和正式性。

同时，请注意格式美观、清晰易读，以提高阅读体验。

篇7
（用人单位）：
尊敬之单位工会负责人：
根据相关法律法规及贵单位内部规章制度，现因特定原因，我方决定解除与贵单位某位员工的劳动合同。

为确保双方权益，特此发出本通知书，以明确相关事宜。

以下为解除事宜的具体说明：
一、解除背景与依据
经充分考虑及严格评估，（被解除劳动合同的员工）在日常工作中存在（具体问题描述，如绩效不佳、违反规章制度等），经过双方沟通无果后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及贵单位内部规章制度的规定，我方决定解除与该员工的劳动合同。

二、解除时间与生效条件
劳动合同解除日期定于XXXX年XX月XX日。

在此之前，双方应确保工作交接及其他未尽事宜的妥善处理。

自该日起，（被解除劳动合同的员工）将不再享有贵单位员工的权益及待遇。

本通知书一经送达，（被解除劳动合同的员工）应立即停止履行工作职责，并确保工作交接的顺利进行。

若未能按时完成交接工作，应依法承担相应责任。

三、补偿措施与安排
根据相关法律法规及贵单位内部政策，（关于解除劳动合同的补偿措施及具体安排）应支付相应的经济补偿金（或安排其他补偿措施）。

相关补偿事宜将在劳动合同解除后一定期限内完成支付或安排。

具体事宜双方将另行协商并签署相关协议。

四、保密义务与竞业限制
双方均应对涉及劳动合同解除的相关事宜保持保密，不得对外泄露。

同时，（被解除劳动合同的员工）在离职后一定期限内（具体期限根据贵单位内部规定及相关法律法规确定）不得从事与贵单位业务相竞争的工作。

若违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、劳动争议处理途径
若双方就劳动合同解除事宜产生争议，应先通过友好协商解决。

如协商无果，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或
向人民法院提起诉讼。

在此过程中，双方应尊重仲裁结果或法院判
决。

六、其他未尽事宜处理原则
篇8
尊敬的工会：
鉴于当前情况下双方合同关系的实际状况，我方在经过慎重考虑
后决定解除与您所代表的员工之间的劳动合同。

基于公司当前面临的
挑战，我们需要进行一系列的调整以维持公司的发展前景，这是为了
确保公司和员工都能得到更好的发展机遇。

在解除劳动合同的过程中，我们将遵循国家法律法规和公平公正的原则，以诚信、尊重的态度处
理相关事宜。

以下为解除劳动合同的具体事项：
一、解除劳动合同的背景和原因
由于当前市场环境的变化，公司在经济上面临巨大压力，不得不
对公司的运营模式、资源配置和员工队伍进行优化调整。

经过深思熟
虑和综合评估，我们决定解除部分员工的劳动合同。

此次决策旨在适应市场变化，确保公司的可持续发展。

在此过程中，我们充分尊重员工的权益，尽力为员工寻找更好的就业机会提供支持。

二、解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动合同中的相关条款，以及员工个人的工作表现和公司实际情况，我们依法行使解除劳动合同的权利。

在解除过程中，我们将严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

三、解除劳动合同的流程和步骤
1. 通知工会：首先向工会进行通知，说明解除劳动合同的原因和依据。

2. 员工沟通：与员工进行面对面或书面沟通，解释解除劳动合同的原因和补偿方案。

3. 办理手续：为员工办理离职手续，包括工资结算、社保缴纳等事宜。

4. 补偿方案：根据公司政策和法律法规，为员工提供合理的经济补偿。

5. 后续安排：为员工提供必要的职业指导和帮助，尽可能为员工提供就业机会。

四、双方的权益和义务
1. 公司将依法支付员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

2. 员工应配合公司办理离职手续，按照公司要求完成相关事宜。

3. 双方应共同遵守保密义务，不得泄露涉及公司和员工的敏感信息。

4. 员工应尊重公司的决策，积极应对市场的挑战，寻找更好的就业机会。

五、解除劳动合同后的联系与协助
公司愿意与工会和员工保持联系，提供必要的帮助和支持。

员工在离职后如有任何疑问或困难，可随时与公司联系，我们将尽力协助员工解决问题。

同时，我们也欢迎员工在未来的发展中与公司保持合作，共同创造更加美好的未来。

最后，我们再次感谢员工在公司期间的付出和贡献，祝愿员工在未来的道路上一切顺利。

特此通知！
公司名称：__________日期：__________
（公司盖章）__________。