外聘员工休假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司外聘员工休假管理，保障外聘员工合法权益，提高外聘员工的
工作积极性，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规、地方性法规及公司实际情况制定。

第二章休假类型及天数
第四条外聘员工休假类型包括：
（一）法定节假日休假：根据国家规定，外聘员工享有法定节假日休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

（二）年休假：外聘员工享有带薪年休假，休假天数根据其工作年限确定。

（三）病假：外聘员工因患病需要休息的，可申请病假，休假天数根据病情及医生建议确定。

（四）事假：外聘员工因个人原因需要休息的，可申请事假，休假天数根据实际情况确定。

（五）产假：外聘女员工生育期间，享有产假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

（六）婚假：外聘员工结婚，享有婚假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

（七）丧假：外聘员工直系亲属去世，享有丧假，休假天数根据国家规定及实际情况确定。

第五条外聘员工休假天数按照以下标准执行：
（一）法定节假日休假：根据国家规定执行。

（二）年休假：根据外聘员工工作年限，每年享有5至15天带薪年休假。

（三）病假：根据病情及医生建议确定。

（四）事假：根据实际情况确定，一般不超过3天。

（五）产假：根据国家规定及实际情况确定。

（六）婚假：根据国家规定及实际情况确定。

（七）丧假：根据国家规定及实际情况确定。

第三章休假申请及审批
第六条外聘员工休假前应向部门负责人提出休假申请，并填写《外聘员工休假申
请表》。

第七条部门负责人对休假申请进行审核，并在《外聘员工休假申请表》上签字。

第八条人力资源部门对休假申请进行审批，并在《外聘员工休假申请表》上签字。

第九条外聘员工休假期间，如遇特殊情况需延长休假天数，应及时向人力资源部
门提出申请，经批准后方可延长休假。

第四章休假待遇
第十条外聘员工休假期间，按照以下规定享受待遇：
（一）法定节假日休假：享受正常工资待遇。

（二）年休假：享受正常工资待遇。

（三）病假：按照公司规定享受病假工资待遇。

（四）事假：按照公司规定享受事假工资待遇。

（五）产假：按照国家规定享受产假工资待遇。

（六）婚假：按照国家规定享受婚假工资待遇。

（七）丧假：按照国家规定享受丧假工资待遇。

第五章附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。