重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案

重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
一、背景及意义
廉政风险防控机制是指为加强组织对廉洁风险的预防和控制，
在人员任命、权力运用、资金管理、业务流程和监督检查等关键环
节中设立的一套预警、防范、监督和惩治的制度体系。

建立和实施
重点岗位的廉政风险防控机制是深化党风廉政建设的基础保障，是
企业稳健运行的内在保障。

在当前经济形势下，重点岗位人员承担着企业经营管理的中枢
任务，其职责涵盖组织决策、资金管控、业务运营等多个方面，一
旦岗位风险失控，可能会对企业战略、运营、财务等方面造成极大
影响，甚至威胁到企业的生命线。

因此，建立和完善廉政风险防控
机制，对维护企业的各项权益、规范管理、提升经营效益具有重要
的现实意义。

二、机制建设原则
1、科学合理：遵循科学性、合理性、可操作性原则，根据企业
实际情况，切实可行，适用性强。

2、规范统一：建立基于国家法律法规、《公司章程》和公司内
部管理制度的机制，遵循标准化、规范化、统一化原则。

3、全面覆盖：围绕企业的风险点，对重点岗位人员进行全方位、全周期、全流程覆盖，确保机制能在实践中起到预警、防范和惩治
的作用。

4、信息化支撑：借助现代信息技术手段，将人才信息和岗位信息进行全面、深入整合，为廉政风险防控机制提供更好的支撑。

5、落实责任：明确各个岗位的职责和任务，并将岗位职责纳入工作考核，使每位岗位人员都有强烈的责任感和紧迫感。

三、机制建设流程
1、确定风险点：企业管理层应根据企业实际情况，确定各个岗位所涉及的风险点，进行分析和评估，确定重中之重、关键点与核心任务。

2、制定方案：在明确风险点的基础上，形成应对方案，包括重点岗位人员的选拔任用、工作流程的规范、监督考核制度的建立和处置方案的制定等。

3、统一管理：对于涉及到多个岗位的事宜，应进行统一管理，确保各个岗位之间相互配合，形成协同作战。

4、实施监控：通过实施内部审计、巡查检查等方式，对风险点进行有效监控，确保机制落地生效。

5、分析评估：定期分析评估廉政风险防控机制的实施情况，发现存在的问题并进行整改和完善，以期实现风险防控的长期、稳定运行。

四、建立机制内容
1、选拔任用：制定选拔人员的标准和程序，按照公司招聘标准和程序进行审查和审核。

明确岗位职责，确保人员招聘和录用走程序，避免中间环节出现不合规和违规现象。

2、制度规范：对于涉及到重点岗位的各个工作流程，在公司制度和流程上进行全面细致的规范，确保岗位人员在流程中的各环节都严格按照标准和规定进行操作。

3、监督考核：建立日常监督机制，加强对重点岗位人员的纪检监察工作，并且在绩效考核中充分考虑廉政风险防控指标。

4、风险处置：针对廉政风险防控机制中发现的问题和隐患，建立风险处置机制，依据公司制度和相关法律法规，及时、有效地处置风险，杜绝风险发生、蔓延。

5、信息化支持：通过建立基于信息系统和大数据的平台，将大量的标准和规定整合到系统之中，实现廉政风险信息整合并呈现，进一步提升机制的可视性和可操作性。

五、建设效果
1、提升风险防控能力：经过重点岗位廉政风险防控机制的建设和实施，企业能够有效地防范和控制廉洁风险，提高风险防控的能力和水平。

2、规范管理流程：建立机制后，能够对涉及到岗位工作流程的方方面面进行规范细致的管理，统一标准、流程和程序，降低管理成本和风险度。

3、净化企业环境：加强廉政风险防控工作，可深入挖掘和排查潜在的廉洁风险因素，切实净化企业廉洁环境，营造稳定、健康的工作氛围。

4、增强企业公信力：积极宣传公司建设重点岗位廉政风险防控
机制的情况，增强了企业的社会形象和公信力，为实现企业可持续
发展提供了有力保障。

六、总结
在当前政治经济环境下，加强重点岗位廉政风险防控机制建设
已成为企业稳定发展的重要保障。

我们应该充分认识到其重要性，
深入研究和思考机制建设方法和程序，切实加强管理和监督的力度，为企业的健康发展提供有力保障。