职场男人这七大心理要不得

职场男人这七大心理要不得
文章目录*一、职场男人这七大心理要不得*二、职场男人怎么与异性相处*三、男人职场不成熟十大标志
职场男人这七大心理要不得1、自卑心理
有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。

这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。

这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理
有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

5、作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有
多深。

这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。

这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

职场男人怎么与异性相处1、异性之间拒绝亲密
21世纪,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。

即使已婚,也不表示要和异性保持距离,
两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,
所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。

拒绝亲密,保持一定的心理距离,能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。

2、多数人对异性没有排斥感
因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。

如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。

因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这
个看作是同事中成就感的一个标志。

人人都希望被异性重视、仰
慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。

平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。

3、切勿泄露同事分享过的私密
所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。

如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不用问,叛徒只有一个。

被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。

如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。

所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。

4、友情再好也不要满腹牢骚
对于同性同事,也许你们像姐妹一样感情好,但是你如果满腹牢骚。

尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象,但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。

也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式,但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。

人们会奇怪既然你已对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞。

5、对异性采取大方不轻浮的态度
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。

其中包括行为和言语两方面。

以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。

千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱
关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。

下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

6、不计利害去帮助她
男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能
会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。

大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。

当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中
的感激是可想而知的。

7、友情再好公私要分明
公私不分也是友情的杀手之一。

也许一方想着,我们这么要好,何必对我要求这么严格?即使出了事,也该罩着我才是。

但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我对上面交代,不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将
导致伤害,尤其当中一方因此承受公司的惩罚时,这段友情再也
无法挽回。

建议办公室好友们先找个时间将界线划清,公私分明。

男人职场不成熟十大标志1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。

但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。

甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。

但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。

脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

3、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。

让不如自己的人来领导自己,实在不公平。

但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。

也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4、崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。

对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

5、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,我本人也是这样。

对于领导一些比较有煽
动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。

但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意
气用事。

6、甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。

在如今更是难得。

但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。

对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

7、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才
得势。

人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。

谁也打不破它。

8、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。

这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。

适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

9、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。

这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。

可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。

其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

10、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。

职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

道理很浅显。