信息报送工作制度

信息报送工作制度
为加强和规范我部门各科室信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我部门在各项工作及活动中的最新动态，结合年度工作目标责任内容规定，特制定信息报送制度。

一、各科室必须将报送信息作为一项政治任务，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向上级领导报送有价值的工作进展信息。

二、各科室要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室的各类信息，经负责人审核把关后及时上报。

三、部门负责内勤人员负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选和审核，将审核后的信息报送部门主管领导，并按领导批示上报。

四、信息报送内容
信息工作要与我部门具体工作结合起来，注重反映本科室工作中的新成绩、新思路、新经验、新情况、新问题以及群众的要求，为领导提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话；要实事求是，喜忧兼报。

五、信息报送原则
1、及时性：重要信息早发现、早收集、早报送。

2、准确性：信息报送要实事求是、尊重客观、确保准确。

3、时效性原则：以服务决策，推动落实、促进工作为原则，及时提供真实、有用的情况，坚决克服形式主义。

六、信息报送任务
各科室每月至少报2篇，信息随报随送。

七、信息报送奖惩措施
1、建立信息报送有效激励机制。

为形成信息报送有效激励机制，将纳入公司每月上报公司个人考核成绩。

2、加强信息上报督办。

为加大对我部门信息工作的督促检查上报力度。

把信息上报作为督查工作的重要内容，完善激励机制。

各科室完成信息报送任务的情况将作为年终公司先进个人等评优的重要参考条件。