上海病假、经济补偿的变化

上海病假、经济补偿的变化
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

最近，上海调整了最低工资标准，病假、经济补偿似乎也有相应的变化，到底是怎样的呢？我与你一起分享。

从今年4月1日起，上海月最低工资调整为2020元。

上海市人
力资源和社会保障局官方微博@上海12333今天解析与最低工资有关
的“那些事”：病假工资、见习生活费等待遇如何调整?计算经济补偿、停工留薪期待遇等方面“托底”又是怎样的?
@上海12333表示，最低工资标准从1820元调整至2020元，剔
除了四项内容，包括延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、
低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;个人依法缴纳的社
会保险费和住房公积金;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房
补贴。

随着最低工资标准的调整，相关待遇也相应调整。

首先，涉及病假工资，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低
于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

也就是说，不能低于2020元的80%，即1616元。

与此同时，根据相关规定，上海青年职业见习补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%，也为1616元。

自谋职业和自主创业就业岗位补贴标准为最低工资标准的50%，为1010元。

此外，经济补偿金、停工留薪期待遇、假期工资计算基数等三项“托底”指标与月最低工资有关。

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;停工留薪期待遇标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低工资标准;加班、病假、事假、婚嫁、丧假等假期工资计算基数，按规定均不得低于最低工资标准。