建筑行业外派人员管理制度

第一章总则
第一条为了加强建筑行业外派人员的管理，规范外派人员的行为，确保外派人员能够高效、安全地完成工作任务，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、质量员等。

第三条外派人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保外派人员的合法权益。

第二章外派人员选拔与任命
第四条外派人员的选拔应依据岗位需求，优先考虑内部员工，必要时可从外部招聘。

第五条外派人员的任命应经公司领导批准，以正式文件形式发布。

第六条外派人员应具备以下条件：
1. 具备相关专业知识和技能，熟悉建筑行业相关法律法规；
2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；
3. 具备较强的沟通协调能力和组织管理能力；
4. 具有良好的心理素质和抗压能力。

第三章外派人员职责与任务
第七条外派人员应按照公司要求，认真履行以下职责：
1. 负责项目的整体管理，确保项目按时、按质、按预算完成；
2. 严格执行国家和行业的相关法律法规，确保项目安全、质量；
3. 加强与派驻单位的沟通与协作，协调解决项目实施过程中出现的问题；
4. 定期向公司汇报项目进展情况，确保信息畅通。

第八条外派人员应按照以下要求完成工作任务：
1. 严格执行项目进度计划，确保项目按期交付；
2. 严格控制项目成本，降低成本支出；
3. 严格执行项目质量标准，确保工程质量；
4. 加强项目安全管理，确保施工安全。

第四章外派人员管理与考核
第九条公司应建立外派人员管理制度，对外派人员进行定期考核。

第十条外派人员考核内容包括：
1. 项目管理能力；
2. 项目实施效果；
3. 遵守规章制度情况；
4. 团队协作精神；
5. 工作态度和责任心。

第十一条考核结果作为外派人员晋升、奖惩的依据。

第五章外派人员福利与待遇
第十二条公司应保障外派人员的合法权益，为外派人员提供以下福利待遇：
1. 依法缴纳社会保险；
2. 享受国家规定的节假日及带薪年假；
3. 享受外派补贴及交通补贴；
4. 享受公司规定的其他福利待遇。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。