人力资源的特征有哪些

人力资源的特征有哪些?
人力资源所具有的特征很多，就总体而言有以下四个方面：
人力资源的特征（一）生物性与能动性
人体是人力资源存在的罕有的载体，人力资源是蕴藏在人体内的资源。

所以它无疑是具有生物性的资源。

然而它又不同于其他生物性资源。

这主要是因为其具有主观能动性。

其他生物资源只能被人类所利用，而人类却能主动利用这些资源。

马克思对此曾有一段经典的论述：“劳动过程结束时得到的结果，在这个过程开始时。

就已经在劳动者的表象中存在着，即己经观念地存在着。

他不仅使自然物发生形式变化，同时他还在自然物中实现自己的目的，这个目的是他所知道的，是作为规律决定着他的活动的方式和方法的，他必须使他的意志服从这个目的。

人力资源的特征（二）可变性与增值性
马克思在其政治经济学学中，依据资本在剩余价值生产之中的作用，将它分为不变资本与可变资本两大类。

其中以劳动力形式而存在的人力资本，其价值是由工人在劳动中创
造出来的，而且它的价值明显大于其自身的价值，即其在生产过程中实现了价值的增值。

因此人力资本又可以被称为可变资本，可变性与增值性自然成为其毯本属性。

人力资源之所以具有可变性和增值性。

还因为每个人身卜都存在着各种潜力，其能被开发和利用的程度也不尽相同，尤其是在智力资源这方而差异就更大；特别是在现代当人们受过大学教育后。

其人力资源价值增位程度更无可限量，其具体原因我们将在下节作详细的论述。

人力资源的特征（三）时效性与再生性
庄子曾曰：”吾生也有涯“，意思是说人的寿命是有限的。

况且在人的整个生命周期中，能够作为资源的时间并不长，也就是成年之后的三四十年。

因此”生命周期和人力资源的这种倒'U'形关系就决定了人力资源的时效性必须在人的成年时期对其进行开发和利用，否则就浪费了宝贵的人力资源。

大学生正处于成年期的初期，即人力资源培育的黄金时期，应抓住时机好好学习与锤炼，努力实现自身价值的增值。

人力资源从时间的维度考察，还有个重要特性即可再生性。

人通过物质和精神上的补充，可使被消耗的体力得以恢复，以实现人力这种资源的再生。

人力资源的特征（四）社会性与协作性
人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上它是一切社会关系的总和。

社会性作为人基本的属性，决之了人力资源具有社会性。

这既表明人力资源发挥作用，要受到当时社会环境的制约，更说明人力这种资源在当代，必须通过社会载体发挥作用。

互助合作是社会的基本特征，这意味着人力资源发挥作用，要注重团结协作即团队精神。

现在很多公司企业在招聘员工时，都很看重应聘者的团队合作精神, 因为“团队是人力资源的核心气当代大学生大多都是独生子女，所以要注重自己团队精神的培养，学会与他人团结协作、共谋发展，而这也是其人力资源价值的体现。