劳动法第87条规定

劳动法第87条规定
劳动法第87条规定了用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳
动者劳动报酬的行为处理办法。

劳动法第87条内容如下：
用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解；劳动行政部门应当依法处理。

用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门和人民法院依法查实的，应当支付劳动者劳动报酬，并按照应付报酬金额，支付延期支付期间的劳动者工资。

用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬，造成劳动者生活困难的，依法给予支持和帮助。

劳动法第87条主要规定了用人单位拒不支付劳动者劳动报酬
的违法行为的处理办法。

根据该条规定，劳动者可以向劳动行政部门申请调解。

劳动行政部门应当依法处理，并查实用人单位违法行为后，要求其支付劳动者的劳动报酬。

同时，如果用人单位违法行为造成劳动者生活困难，应当给予支持和帮助。

劳动法第87条的出台，保护了劳动者的合法权益，确保他们
能够按时、足额地领取劳动报酬。

对于用人单位违法拒不支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政部门和人民法院将进行调解和处理，并要求其支付劳动者劳动报酬，以确保劳动者的合法权益得到保护。

此外，在劳动者遭受生活困难的情况下，还应给予支持和帮助，保障劳动者的基本生活。

总之，劳动法第87条的出台，为劳动者保障了领取劳动报酬的权益，有效地遏制了用人单位拒不支付劳动者劳动报酬的行为。

这为营造和谐的劳动关系，推动社会稳定和经济发展起到了重要的作用。