创新思想政治工作促进企业和谐发展

创新思想政治工作促进企业和谐发展
摘要：新时期要创新企业思想政治工作,更好地让企业思想政治工作引导企业继
续发挥优势,提高企业竞争力实现企业跨越式发展的改革,促进企业更好地适应社
会环境的发展,为我国的企业的和谐发展服务。

关键词：企业；思想政治工作；创新
前言
企业思想政治工作作为企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供
了精神动力和思想保证。

在当今的时代，国民经济的快速发展和企业改革的不断
深化，提高新时期企业思想政治工作，增强凝聚力和向心力，促进和谐稳定发展
的企业来说是非常重要的。

1企业思想政治工作存在的问题
1.1对企业思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。

企
业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而
对其进行针对性的思想政治教育。

这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对
企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。

所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以
及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响
企业的经济效益和经营上出现问题。

1.2企业员工的思想政治教育不足
企业思想政治工作存在的问题之二，是企业员工的思想政治教育不足。

由于
对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业
员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，
无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。

所以，企业员工的思想
政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企
业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。

当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。

1.3企业甄选人才机制受限
企业思想政治工作存在的问题之三，是企业甄选人才机制受限。

思想政治工
作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资
源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才
以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。

当然，思想政治工作进行的程度制约
着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。

因此，企业思想政
治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完
善人力资源管理制度建设。

2思想政治工作应从以下几个方面进行改进和创新
2.1完善企业人才选拔机制
解决企业思想政治工作创新思考之三，完善企业人才选拔机制。

以思想政治
工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企
业思想政治工作的重要实践。

在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构
建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业
吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。

在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才
选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工
作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而
且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案
的制定。

因此，通过完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步
发展的方式之一。

2.2思想政治工作方式的创新
一是以服务企业发展为目的，进一步才能适应社会主义市场经济的要求，发
挥先导和保证作用，明其利、破其害，固其本，才能从无地位的困境中解脱出来；二是要改进工作方式，转变工作模式，将政治思想工作在融入新的现代元素后，
传播给企业职工；三是要以企业职工喜闻乐见的方式，进一步开发和开展新时期
的政治思想工作，如可以通过树立“精英模式”创新政治思想工作的带头作用；可
以通过“团队模式”感召和传播政治思想工作的大环境等。

2.3思想政治工作观念的创新
政工干部一是要解放思想，转变观念，树立“寓管理于服务，以有为争有位”
的观念，加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，创新思想政治工作
观念；二是改革思想政治工作固有的旧模式，以创新机制适应新要求、新变化，
用党的纲领、路线、方针和政策武装头脑，占领思想阵地，通过凝聚人心，激发
积极性，保证企业快速、稳定的发展；三是政工干部要在行为上以身作则，率先
成为“有真本事”的“复合型”人才。

并发挥各种手段的作用，使之取长补短，密切
配合，只有这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作当中去；才能变滞后为
超前，产生积极效能，解决我们在新世纪所遇到的新矛盾、新问题。

使“配角”唱
好大戏，新观念解决大问题。

2.4思想政治工作内容的创新
思想工作内容的创新必须要以传统的思想政治为核心，再牢牢的结合当前的
与时俱进的思想内容。

这就要求在新的思想政治工作中要坚持主导性和多样性相
结合的原则，使得新的思政工作内容具有针对性的特点，针对不同的现实问题，
给予更有针对性的指导，拉近思政内容与企业员工的距离。

但思政工作内容的核
心思想一定不能发生改变，要坚持将思政内容的科学性与方向性相结合，不能随
波逐流走上盲目追求利益、盲目追求封建迷信的道路，思政内容的创新要符合“三个代表”的思想，坚持以体现先进生产力为要求，才能真正实现思政创新对企业的指导作用。

当然，这也要结合国有企业的现实状况，结合新奇的市场思想，借鉴
国外先进的企业管理经验等等，进行取长补短，促进国有企业的稳定与长远发展。

2.5思想政治工作形式的创新
一是必须把思想政治工作与企业经济建设的有机结合起来并加以创新和改进，使之即能深入企业精髓，发挥起强大动力，又能变模式、改模样使全体职工乐于
接受；二是大力掌握主流营销模式，大力推广和广泛运用具有时代特色的宣传工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、网站等新载体、新媒体来占领思想政治工作的主阵地和主战场，形成全覆盖、立体化的政治文化，把企业职工深深影
响其中、改变其中，从而达到思想政治工作的新目的。

2.6思想政治工作途径的创新
将传统的思政工作模式转变为实效性思政工作。

积极对思政工作的体系进行
改革，削减其对喊口号讲空话的内容，增加具备时效性的针对性的思政行为，通
过开展更多的思政工作来实现职工的主动参与，在活动中令职工感受到本国特色
的社会主义核心价值观的正确，在活动中自我反省、自我教育、自我管理、自我
转变。

另一方面，对思政活动的开展要改变原有的枯燥的灌输方式，在思政工作中加入更多的元素，将思政工作与其他形式的各类活动相结合，丰富思政工作的内容与形式。

在对年轻化的人才进行思政教育的过程中，要以教育为主、管理为辅。

另外，加强对思政工作体系的建设，增设相关施行机构与部门，明确政工的职责任务，由上而下地管理整个国企的思政工作，最终实现国企的内部团结、方向明确。

结束语
总之，我们要在多年来思想政治工作的大量经验的基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，搭建特色载体，不断提高思想政治工作的感召力，不断提高企业经营能力以及成长能力，提高企业竞争力，为企业快速健康稳定的发展增砖添瓦，实现企业可持续发展。

参考文献
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[2]朱明先．如何做好现代企业思想政治工作[J]．思想政治教育论坛，
2014(04)．。