集体劳动合同书(机械制造企业)
机械制造公司劳动合同范本5篇
机械制造公司劳动合同范本5篇篇1机械制造公司劳动合同范本甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）家庭住址：（家庭住址）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方聘用乙方的相关事宜达成如下协议：一、工作岗位及工作内容1. 乙方被聘为甲方的机械制造工程师，主要从事机械制造过程中的设计、生产及维护工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，上班时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作安排由甲方安排。
二、劳动报酬及福利待遇1. 甲方向乙方支付的工资为XXX元/月，包含基本工资、绩效奖金及加班费等。
具体薪资细则双方另行约定。
2. 甲方为乙方购买五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3. 乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在职时间而定。
4. 甲方提供符合国家规定的劳动保护，确保乙方的劳动安全和健康。
三、劳动合同期限1. 本劳动合同自（具体起始日期）起生效，期限为（具体时长），合同到期前一个月如无特殊情况，甲乙双方应协商续签合同。
2. 如乙方因故无法继续工作，需提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意，双方可以提前解除合同。
四、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的安排和管理。
2. 乙方不得擅自泄漏公司的机密信息，不得私自接受他人的利益。
3. 乙方应认真履行工作任务，不得擅离职守，不得迟到早退，不得旷工旷岗。
五、解决劳动争议1. 甲乙双方发生劳动争议时，应当友好协商解决。
如协商无果，可以向所在地劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
2. 本合同经乙方签字生效，并存放在双方均可查阅的地方。
甲方（公司名称）：法定代表人签字：乙方（员工姓名）：身份证号码：签字日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以上为机械制造公司劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
机械制造公司劳动合同范本8篇
机械制造公司劳动合同范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方从事机械制造相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
二、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，若甲方继续招聘，且乙方愿意继续履行本合同，双方可协商续签劳动合同。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方确保乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、工资待遇与福利1. 乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，不低于当地最低工资标准。
2. 甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险，并为乙方提供劳动保护及福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的表现和工作业绩进行奖金评定和晋升。
五、劳动纪律与责任1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方在履行工作职责过程中，因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
六、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方可按照《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同并不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
八、违约责任1. 甲乙双方因违反本合同约定的事项而造成损失的，应当承担相应的违约责任。
机械制造公司劳动合同范本5篇
机械制造公司劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方指定的岗位从事机械制造相关工作。
第三条：乙方的工作地点为甲方的生产经营场所。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家现行工时制度，工作时间根据生产需要进行安排。
如遇特殊生产任务或紧急情况，乙方应服从甲方的安排进行加班。
第五条：甲方按照国家相关规定给予乙方带薪年休假、病假等休假待遇。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第六条：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月以货币形式向乙方支付工资，月薪不低于当地的最低工资标准。
具体工资水平根据乙方的岗位和工作表现确定。
第七条：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
个人缴纳部分由乙方自行承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全生产条件。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
第九条：甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
六、劳动合同的变更、解除和终止第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。
变更应当以书面形式进行，并双方签字确认。
变更后的合同具有同等法律效力。
第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（可根据公司具体情况列举）篇2甲方（机械制造公司）：_____________________单位性质：股份制企业法定代表人：_____________________注册地址：_____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
机械制造企业集体合同8篇
机械制造企业集体合同8篇篇1甲方（雇主）：__________机械制造有限公司乙方（雇员）：机械制造部门全体员工鉴于甲乙双方为共同实现企业发展目标，明确双方权益，达成以下集体合同协议：一、合同宗旨本合同的宗旨是为了明确甲、乙双方在机械制造企业中的权益和义务，保护双方合法权益，促进劳资和谐，提高生产效率，实现共同发展。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
2. 甲方应向乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。
3. 乙方应遵守甲方的生产纪律和规章制度，服从管理，积极完成生产任务。
4. 甲方应根据生产需要，合理安排乙方的作息时间，确保乙方得到充分的休息。
三、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照国家的有关规定和本企业的薪酬制度，支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位、职务、绩效表现等，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方应为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
4. 乙方加班时，甲方应按照国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动保险及福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
2. 甲方应为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
3. 乙方有权享受国家规定的各项劳动保险待遇。
五、工作时间及休息休假1. 甲方应按照国家的有关规定，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方有权享受国家规定的各种休息休假。
3. 甲方应合理安排乙方的加班时间，确保乙方的身体健康。
六、培训及提升1. 甲方应为乙方提供必要的技能培训，提高乙方的业务水平。
2. 乙方应积极接受培训，提高自身素质。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和能力，提供相应的晋升机会。
七、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满前，双方可协商续签。
八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，如一方违反，应承担违约责任。
2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方履行。
机械制造业集体合同书5篇
机械制造业集体合同书5篇篇1甲方（单位名称）：__________________单位性质：有限责任公司法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________员工人数：_______人乙方（工人组织名称）：__________________机械制造业工人协会组织负责人：__________________地址：__________________联系方式：__________________成员人数：_______人鉴于甲方和乙方本着互利共赢的原则，为了明确双方的权利和义务，共同维护企业与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同书：第一章总则一、合同背景与目的本合同书旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同各项条款。
二、合同适用范围及效力本合同适用于甲方单位内所有员工与乙方的集体劳动关系。
本合同对双方具有法律约束力。
第二章劳动关系的建立与管理一、员工招聘与录用甲方应按照国家和地方有关规定，公平、公正、公开地进行员工招聘与录用工作。
乙方应协助甲方做好招聘工作，确保招聘过程的透明度和公正性。
二、劳动合同签订甲方与员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同签订后，双方应严格遵守。
三、工作时间与休息休假甲方应遵守国家工时制度，合理安排员工的工作时间。
员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
四、工资福利待遇甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费及其他福利待遇。
乙方有权监督甲方工资发放情况。
第三章安全生产与劳动保护一、安全生产管理甲方应建立健全安全生产管理制度，确保员工在安全生产环境中工作。
乙方应协助甲方做好安全生产宣传工作，提高员工的安全意识。
机械制造企业集体合同(下)3篇
机械制造企业集体合同(下)3篇篇1甲方（机械制造企业）：___________________乙方（员工团体）：_______________________前言：为明确双方权益，构建和谐社会劳动关系，依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就企业整体劳动关系事项达成以下集体合同。
本合同旨在明确双方职责、权利和义务，规范用工管理，促进劳资和谐，共同推动企业发展。
一、工作内容与条件1. 甲方应按照国家规定的工作制度和劳动纪律要求，合理安排乙方员工的工作任务和工作时间。
2. 甲方负责为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障员工在生产过程中的安全与健康。
3. 乙方员工享有休息、休假权利，甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
二、工资与福利1. 甲方应按照国家的工资制度和本地区的工资水平，合理确定并支付乙方员工的工资。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，员工的工资增长幅度应与企业的经济效益增长相协调。
3. 甲方应为乙方员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、教育与培训1. 甲方应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工的职业技能水平。
2. 鼓励员工继续学习和深造，甲方应为有需要的员工提供学习机会和条件。
3. 乙方员工应积极参与甲方的教育培训活动，提高自身素质。
四、奖惩制度1. 甲方应建立奖惩制度，对在工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，甲方应依法依规进行处理。
3. 乙方员工应遵守甲方的奖惩制度，共同维护企业的正常秩序。
五、劳动争议处理1. 对于劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲乙双方应建立健全劳动争议预防与调解机制，减少劳动纠纷的发生。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 变更或解除合同应当书面通知对方，并说明变更或解除合同的理由。
机械制造业集体合同6篇
机械制造业集体合同6篇篇1机械制造业集体合同是指机械制造企业和劳动者代表团签订的劳动合同。
这种合同是在集体谈判的基础上达成的，具有很强的法律约束力。
机械制造业是一个重要的产业，涉及到国家经济的发展和人民生活的福祉，因此机械制造业集体合同的签订对于维护企业的正常经营和劳动者的合法权益具有重要意义。
一、机械制造业集体合同的重要性1. 维护劳动关系稳定。
机械制造业是一个劳动密集型的产业，企业与劳动者之间的关系复杂多样。
通过签订集体合同，可以明确双方的权利和义务，避免劳资纠纷，保持劳动关系的稳定。
2. 保障劳动者的合法权益。
机械制造业的劳动者通常处于弱势地位，往往需要通过集体合同来保障自己的合法权益，如工资、福利、劳动安全等方面的权益。
3. 促进企业的发展。
机械制造业集体合同可以为企业提供稳定的劳动力资源，促进企业的生产经营，提高企业的竞争力。
二、机械制造业集体合同的内容1. 劳动条件。
包括工资、工时、休息休假、劳动保护等方面的内容，明确规定劳动者的权利和义务。
2. 福利待遇。
包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等方面的内容，保障劳动者的基本生活需求。
3. 劳动纪律。
明确规定劳动者在工作中应遵守的纪律规定，维护企业的生产秩序。
4. 劳动争议解决。
明确规定劳动者与企业之间发生劳动纠纷应如何解决，保障双方的合法权益。
5. 其他事项。
根据具体情况确定其他需要包括在集体合同中的内容，确保合同的完整性和可操作性。
三、机械制造业集体合同的签订程序1. 确定代表团。
企业和劳动者各自选出代表团，代表双方进行集体谈判，商定合同内容。
2. 确定合同内容。
双方经过协商达成一致意见后，确定合同的具体内容，签订协议。
3. 稳定劳动关系。
签订集体合同后，双方应严格执行合同内容，维护劳动关系的稳定。
4. 定期评估合同。
在合同期满前，双方应定期评估合同的执行情况，及时调整合同内容，确保合同的有效性。
四、机械制造业集体合同的实施与监督1. 实施合同内容。
机械制造企业集体合同
机械制造企业集体合同甲方：（企业名称）地址：（详细地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会组织名称）地址：（详细地址）法定代表人：（工会主席姓名）鉴于甲方与乙方共同致力于提高机械制造企业的生产效率和经济效益，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、公正、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下机械制造企业集体合同：一、合同宗旨甲乙双方为增强企业的生产活力与经济效益，通过共同努力与协作，维护企业与员工的合法权益，创造和谐稳定的劳动关系，实现共同发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。
到期后可经双方协商续签。
三、工作内容和地点甲方根据生产需要，安排乙方在机械制造相关岗位从事工作。
具体工作内容、地点以甲方安排为准。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的带薪休假制度执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
七、保险福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
八、教育培训甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
九、纪律和奖惩甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
十、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
机械制造企业集体合同8篇
甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
九、纪律和奖惩
甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
十、合同的变更、解除和终止
1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
十二、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________机械制造部门全体员工（员工代表签字）__________ 签订日期：__________年_____月_____日签订日期：__________年_____月_____日公司盖章：_________公司盖章：_________以上机械制造企业集体合同格式美观清晰、完整详尽且遵循了相关法律法规的规定要求。合同内容涵盖了劳动关系的主要方面包括但不限于工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、保险与福利等双方在签署时应确保充分理解合同条款并自愿遵守约定以维护双方的合法权益促进企业的健康发展。
二、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。到期后可经双方协商续签。
三、工作内容和地点
甲方根据生产需要，安排乙方在机械制造相关岗位从事工作。具体工作内容、地点以甲方安排为准。
四、工作时间和休息休假
1. 工作时间：按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的带薪休假制度执行。
一、合同目的
本合同旨在明确机械制造企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的劳动关系，保障乙方的合法权益，促进企业的健康发展。
机械制造企业集体合同(上)专业版3篇
机械制造企业集体合同(上)专业版3篇篇1机械制造企业集体合同(上)专业版第一章总则第一条为维护机械制造企业的生产秩序，维护职工的劳动权益，促进企业与职工之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用于机械制造企业与所属职工之间的集体劳动关系。
机械制造企业包括国有企业、民营企业、外资企业等，职工包括生产工人、管理人员、技术人员等。
第三条本合同内容包括企业基本情况、劳动保障、劳动条件、工资福利、劳动争议解决等方面内容，具体细则将在下文中详细描述。
第四条机械制造企业与职工签订集体合同，必须遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，保障职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
第五条机械制造企业应当设立专门的劳动合同签订及执行部门，负责协调管理企业与职工之间的集体合同事宜。
第二章企业基本情况第六条机械制造企业应当向职工介绍企业的基本情况，包括企业名称、注册资本、法人代表、经营范围、劳动用工情况等。
第七条机械制造企业应当明确企业的组织结构，包括各部门、岗位设置、管理层级等内容，让职工了解企业的管理体系。
第八条机械制造企业应当公布企业的经营状况，包括生产情况、经济效益、发展计划等，让职工了解企业的发展方向。
第九条机械制造企业应当公布企业的劳动安全生产政策，包括安全生产责任制、安全生产规章制度等，保障职工的生命安全和身体健康。
第十条机械制造企业应当公布企业的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金福利等，保障职工的薪酬权益。
第三章劳动保障第十一条机械制造企业应当遵守国家有关劳动法律法规，保障职工的基本劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
第十二条机械制造企业应当建立健全劳动合同制度，规范职工的劳动关系，保障职工的权益，维护企业的正常秩序。
第十三条机械制造企业应当建立健全职工培训机制，提升职工的专业技能，增强职工的工作能力，促进企业的持续发展。
第十四条机械制造企业应当设立职工咨询服务机构，为职工提供就业指导、职业规划等服务，保障职工的发展权益。
机械制造企业集体合同(上)专业版4篇
机械制造企业集体合同(上)专业版4篇篇1机械制造企业集体合同(上)专业版一、总则为促进机械制造企业的发展，解决劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动报酬分配等问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，机械制造企业特制定本集体合同。
二、参照资料1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；3.《企业内部管理规章制度》；4.《企业工会章程》。
三、签约对象1.用人单位：机械制造企业；2.劳动者：本企业的全部劳动员工。
四、合同期限本集体合同自劳动者进入本企业之日起生效，至本集体合同期满之日终止。
五、劳动时间与休息休假1.劳动时间以国家规定的标准工时为准；2.劳动者每周至少享有1天的休息日；3.劳动者每年享有带薪年假；4.法定节假日按国家规定执行。
六、劳动报酬1.工资标准按照国家规定执行；2.工资支付按月进行；3.劳动者在正常工作时间内加班的，按照国家相关规定支付加班工资。
七、劳动安全与劳动保护1.用人单位应当建立健全劳动安全与劳动保护制度；2.用人单位应当提供并保障劳动者的劳动安全防护用品；3.劳动者应当严格按照用人单位的安全生产制度执行。
八、社会保险和福利1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；2.用人单位应当提供相关福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
九、劳动争议解决1.本企业与劳动者之间的劳动争议应当首先通过协商解决；2.如无法通过协商解决，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项1.本集体合同的签署需要机械制造企业的法定代表人签字确认；2.本集体合同的解释权归机械制造企业所有。
十一、附则1.本集体合同自发布之日起生效；2.机械制造企业在有需要的情况下，可以根据国家相关法律法规对本集体合同进行修改。
机械制造企业集体合同正文到此结束，祝愿本企业与劳动者之间能够和谐共处，共同发展。
篇2机械制造企业集体合同(上)专业版第一章总则第一条为了规范机械制造企业内部劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本集体合同。
机械制造企业集体合同(下)
机械制造企业集体合同(下)甲方（机械制造企业）：___________________乙方（员工团体）：_______________________前言：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权益，规范劳动关系，促进企业与员工的共同发展，甲乙双方经友好协商，特订立本集体合同。
第一章：总则一、本合同为机械制造企业集体合同，是甲乙双方为实现共同目标而达成的约定。
二、本合同对甲乙双方在机械制造企业的劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动安全等方面作出明确规定。
三、甲乙双方应共同遵守国家法律法规，履行各自义务，诚实守信，维护劳动关系和谐稳定。
第二章：劳动关系的建立一、乙方员工应聘条件：年龄、学历、技能等符合甲方岗位需求。
二、招聘流程：甲方应按照公平、公正、公开的原则进行招聘，乙方员工通过面试、考核等环节后，方可正式入职。
三、劳动合同签订：甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章：工作内容与工作时间一、工作内容：乙方员工应按照甲方安排，完成规定的岗位职责。
二、工作时间：甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方员工的工作时间，确保员工的休息权益。
三、加班与调休：因生产需要安排加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。
第四章：工资待遇与社会保险一、工资制度：甲方应制定明确的薪酬制度，确保乙方员工获得合理薪资。
二、工资支付：甲方应按时足额支付乙方员工工资，不得无故拖欠。
三、社会保险：甲方应按国家法律法规，为乙方员工缴纳社会保险费用。
第五章：劳动安全与卫生一、劳动安全：甲方应采取有效措施，保障乙方员工在生产过程中的安全与健康。
二、安全培训：甲方应对乙方员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
三、劳动卫生：甲方应改善工作环境，提供必要的卫生设施，保障乙方员工的身心健康。
四、劳动保护用品：甲方应按有关规定，为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
五、事故处理：发生工伤事故时，甲方应积极处理，及时救治，并依法承担相应责任。
机械制造业集体合同6篇
机械制造业集体合同6篇篇1机械制造业集体合同是一种劳动关系协议，旨在约定机械制造业企业与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进企业发展和员工福利。
机械制造业是国民经济的重要支柱产业，涉及范围广泛，包括机床制造、汽车制造、航空航天制造等，因此机械制造业集体合同的签订尤为重要。
一、机械制造业的特点机械制造业是一种劳动密集型产业，生产过程中需要大量的员工参与，而且生产环境复杂、危险性高，劳动强度大。
因此，机械制造业的劳动关系相对复杂，需要通过集体合同等方式来规范和维护。
另外，机械制造业的技术更新速度较快，市场竞争激烈，员工的技能水平和创新能力对企业的发展至关重要。
因此，机械制造业集体合同应该充分考虑到员工的利益和企业的需求，促进双方共同发展。
二、机械制造业集体合同的内容1.工资福利：机械制造业集体合同应明确规定员工的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利待遇等。
合同应规定工资涨幅、调整频率，保障员工的工资水平和生活质量。
2.劳动时间：机械制造业生产环境复杂，劳动强度大，应谨慎安排员工的劳动时间和休息时间。
集体合同应规定加班制度、调休机制，保障员工的身体健康和休息权利。
3.职业安全：机械制造业存在一定的安全风险，员工的职业安全是企业的重要责任。
集体合同应规定安全生产制度、应急预案、安全培训等措施，保障员工的职业安全。
4.职业培训：机械制造业技术更新迅速，员工的技能水平和创新能力对企业的发展至关重要。
集体合同应规定职业培训的内容和方式，鼓励员工不断提升自身技能，促进企业的发展。
5.劳动纠纷处理：机械制造业集体合同应规定劳动纠纷的处理方式和程序，确保劳动关系的稳定和和谐。
三、机械制造业集体合同的签订机械制造业集体合同的签订应充分尊重劳动者的权利，保障雇主的合法权益，实现共赢局面。
在签订集体合同之前，可以通过劳动者代表、雇主代表和政府监管单位等各方进行协商，确定合同的具体内容和条款。
集体合同(机械制造企业)
集体合同(机械制造企业)集体合同(机械制造企业)甲方(公司名称)：______________地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________统一社会信用代码：____________乙方(员工代表)：_____________地址：_____________联系电话：_____________为了调整企业内部的劳动关系、明确双方权利义务、维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，达成如下集体合同：第一条双方身份甲方是一家机械制造企业，依法在中国境内注册成立。
乙方是甲方的员工代表。
第二条工作内容和岗位要求乙方的工作内容及工作要求，由甲方根据工作需要进行安排。
乙方应当努力完成工作任务，对于表现出色者，甲方将给予适当的物质和精神激励。
第三条工资待遇1.工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等，并按照国家相关规定进行缴纳社保、住房公积金等。
2.甲方应当及时发放乙方工资，并按照国家相关规定进行计算和结算，以确保乙方的合法权益和社会保障。
第四条工作时间和休息福利1.乙方的工作时间及其休息、休假、福利等事项按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规规定。
甲方应当确保乙方的合法休息权利和福利权利。
2.甲方应当严格遵守国家法律法规，保障乙方合法权利，对于严重违法违规的行为要追究法律责任。
第五条安全保障1.甲方应当加强安全生产管理，建立健全安全保障制度，保障乙方生命财产安全。
2.乙方要树立安全意识，严格遵守安全制度和规章制度，积极参与安全培训和科普宣传。
第六条违约责任1.甲、乙双方应当严格遵守合同约定，如因未能履行本合同而造成损失的一方，应当负责赔偿另一方的损失。
2.如因特殊原因，甲方终止乙方的劳动合同，需提前一个月通知乙方并进行合法解除。
第七条法律效力和可执行性1.本合同是对甲、乙双方具有法律约束力的合同。
集体合同(机械制造企业) (4)
集体合同(机械制造企业)集体合同(机械制造企业)甲方：___________________(公司名称)地址：___________________法定代表人：___________________电话：___________________统一社会信用代码：___________________乙方：___________________(工会名称)地址：___________________负责人：___________________电话：___________________为规范甲方与乙方之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的生产秩序和劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商，制定本集体合同，共同遵守并履行。
第一条双方基本信息甲方为一家机械制造企业，依法设立并合法经营。
乙方为甲方工会，合法登记成立，代表在甲方从事劳动活动的职工利益。
第二条各方身份甲方作为用人单位，应遵守国家有关法律法规的规定，为职工提供安全、健康、公平的劳动条件和环境。
同时，甲方有权合理安排生产经营活动，维护合法权益。
乙方作为职工代表，有权维护职工权益。
乙方有义务推动甲方依法合规经营，共同维护和谐稳定的生产秩序和劳动关系。
第三条权利1、甲方的权利(1) 根据国家法律法规，依法组织、管理、公开招聘和解雇职工。
(2) 公平合理地安排、分配、调整职工的劳动工资、福利待遇及其它奖励。
(3) 对职工进行必要的工作安排、监督及考核。
(4) 依法报社会保险、公积金等相关扣款，保证职工的权益。
2、乙方的权利(1) 维护职工的合法权益，促进职工的团结和利益共享。
(2) 参与劳动合同的签署和续签。
(3) 协商、讨论和签署集体协议和劳动合同，维护职工的切实权益。
(4)向用人单位提出合理化建议。
第四条义务1、甲方的义务(1) 保证职工的合法权益，为职工提供安全、健康、公平的劳动条件和环境。
(2) 依法按约提供职务工资、社会保险及其它福利待遇。
集体劳动合同书(机械制造企业)
集体劳动合同书（机械制造企业）目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划、学徒和培训计划附件A附件B附件c附件D第十六章协议的终止说明文件A说明文件B奖金说明文件c说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件H牙齿保险计划说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会(以下称工会)，达成并于_________年_________月_________日生效。
本协议中出现的“他"或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要,这样使用,并不意味着有性别上的区别.第一章承认第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。
这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。
在特殊情况下，经双方同意,可以更改付薪日。
本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。
所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放.如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
机械制造业集体合同书6篇
机械制造业集体合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________（公司全称）乙方（员工）：____________________（员工全称）鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在机械制造业领域的劳动关系，保障乙方的合法权益，促进企业的健康发展。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事机械制造业相关的工作。
2. 工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，确保乙方享有足够的休息时间。
2. 法定节假日、年假等休假按照国家和地方相关规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利。
五、劳动保护及条件1. 甲方应提供符合国家规定的安全生产环境，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、培训与发展1. 甲方应为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。
2. 乙方有权参加甲方组织的各类职业发展活动，提升自身素质。
七、合同期限本合同自签订之日起生效，合同期限为____年。
合同到期前，双方可协商续签。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 具体违约责任根据违约情况，按照相关法律规定处理。
九、其他约定1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
机械制造企业集体合同8篇
机械制造企业集体合同8篇篇1甲方（雇主）：__________机械制造有限公司乙方（雇员）：__________机械制造企业全体员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动条件、劳动报酬、保险福利等事项达成以下集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据生产需要，安排乙方在机械制造相关岗位从事工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成生产任务。
3. 甲乙双方应按照工作需要，协商确定工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据生产需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方确保乙方享有国家规定的休息休假权利。
3. 加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业效益及乙方的工作表现、绩效考评结果，定期对乙方工资进行调整。
3. 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、保险福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方有权享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应加强对安全生产的教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全卫生规章制度和操作规程。
4. 甲方应当建立职业病防治制度，定期对乙方进行职业病检查。
七、女职工特殊保护及未成年工特殊保护条款1. 甲方不得安排女职工从事有害生理健康的劳动。
2. 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
3. 未成年工在劳动过程中应得到特殊保护，如合理安排工作时间和劳动强度等。
4. 甲方应对未成年工进行特殊的安全教育和培训。
机械制造业集体合同书
机械制造业集体合同书一、合同目的本合同的目的是为了进一步保障机械制造业职工的劳动权益，明确职工与用人单位的权利和义务，规范雇佣关系，促进稳定和谐的劳动关系。
二、合同签订方及有效期本合同签订方为机械制造业用人单位和职工代表，自下文签署之日起生效，有效期为一年。
三、劳动条件1.工资及福利待遇（1）薪酬：用人单位应按照国家有关规定，以及本企业的管理制度及年度经济收益情况为依据，与职工协商确定薪资水平，不得低于国家最低工资标准。
（2）福利待遇：用人单位应按照本企业经济情况和管理制度，为职工提供符合国家法规的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。
2.工作时间（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（2）用人单位应保障职工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。
3.工作安全与健康（1）用人单位应制定和落实安全生产、劳动保护等管理制度，确保安全生产和职工身体健康。
（2）职工应认真履行相关安全生产和劳动保护制度，并接受用人单位的安全、健康和技术培训。
四、劳动关系协调与争议处理1.劳动争议解决（1）用人单位和职工代表应按照国家法律法规和劳动合同的约定建立劳动争议处理机制，及时、公正地解决劳动争议。
（2）在劳动争议处理过程中，各方当事人应维护和谐、稳定的劳动关系，协商解决问题。
2.劳动关系协调（1）各方当事人应建立劳动关系协调机制，及时沟通，解决工作中的问题。
（2）为保障职工的劳动权益，公司应当设立职工代表大会或者职工代表小组，成立由职工代表组成的工会，维护职工权益，促进劳动关系稳定和谐。
五、违约责任与相应措施1.用人单位应严格按照本合同约定执行，如未按约定履行义务，应承担相应违约责任；2.职工代表及职工应认真执行合同，如未按约定履行义务，应承担相应的违约责任；3.违反本合同相关条款的一方，应当承担相应的法律责任。
六、合同变更与解除1.合同变更任何一方有权要求本合同的变更，变更内容经协商一致后，按照法律有关规定办理。
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集体劳动合同书（机械制造企业）集体劳动合同书（机械制造企业）目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划、学徒和培训计划附件A附件B附件C附件D第十六章协议的终止说明文件A说明文件B奖金说明文件C说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件H牙齿保险计划说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划本协议由_________机械制造公司在_________州_________市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会（以下称工会），达成并于_________年_________月_________日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。
这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。
在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。
本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。
所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。
如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：A．教育和／或培训工人和受训的管理人员；B．从事遇到困难时期的必要工作；C．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；D．从事必要的试验工作；E．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包A．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：（a）有必要替换旷工的工人时；（b）有必要替换已获准请假的工人时；（c）有必要替换休假的工人时；（d）有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
B．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。
C．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。
临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。
如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。
第三章纪律处分第一条理由除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
第二条通知在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。
当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。
涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条处分听证会在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。
该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。
工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
第四条听证记录公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。
对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
第五条对处分提出不满意见如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。
如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。
第六条书面批评在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
第七条试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。
第四章请假第一条因私A．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。
在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
B．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。
第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。
双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。
第三条因兵役A．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
B．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。
本条款仅包括一次应征入伍。
第四条因为陪审团提供服务A．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。
B．要获得享受赔偿资格的工人必须：（a）立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；（b）向工长提供适当的从事这种服务的证据。
C．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。
如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。
如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。
D．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。
该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。
E．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。
第五条因丧事A．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。
工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。
B．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。
计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。
如此计算的工时不得计作超时工时。
第六条因批准的假期工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。
工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。
第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。
第八条奖励工时的获得A．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。
（a）即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。
这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。
（b）每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。
B．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。
工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。
奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。
C．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。
如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
D．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。
累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。
奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。
E．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：（a）解雇（b）辞职（c）退休（d）裁员（e）死亡（f）请假6个月以上第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。
第二条保护服和保护设备公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。