牧原文化

让牧原文化扎根
牧原公司以创新求发展，经过多年的积累、沉淀，企业文化逐步形成了责任文化、感恩文化、家人文化的融合。

让所有接触到牧原文化的人都有一种被深深吸引和想一探究竟的感受。

责任文化
公司勇于承担企业责任、国家责任、社会责任；为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供优质优价、安全放心的猪肉。

坚决不用瘦肉精，担起企业责任！
面对使用瘦肉精可以提高猪肉的瘦肉率，卖上高价时，牧原人抵住社会的非议，抵住利益的诱惑，始终坚守着一个信念：“我们养的不是猪，是肉、是食品、是生命、是给子女吃的、是给爹妈吃的！就是死了也不用瘦肉精！我们用生命来维护品质。

”公司坚持走科学道路，依靠育种技术育出了好的品种，羸得超额的利润，更赢得日本客商的尊重和支持，他们愿与牧原公司一起把高品质猪肉推向全世界。

坚持还清国家贷款，担起国家责任！
牧原公司发展时期从农业银行贷款2450万元，后来政策变了，国家政策允许这笔钱可以打包处理。

当时亚洲金融危机在即，当公司把钱还完，也就成了空空的猪场。

公司面临决择，秦英林坚定的给出答案：“还！钱是国家的，是各个企业和人民共同纳的税，打包就是对国家不责任，所以国家有国家的政策，但是我们有我们的主张！”最后，公司坚持还清贷款，担起国家责任！
高价收购灾区芽麦，担起社会责任！
2009年阴雨连连，多数县市成熟的小麦被雨水浸泡，出现大量出芽现象。

广大农民面对大量芽麦，苦于销售无门，当地政府招集会议：“哪个企业可以解决这个问题？”多数企业要用低价收购芽麦，价格越说越低。

牧原公司见此情况，不顾劝阻，慷慨请缨：“农民整天辛苦的奉献着，支撑着养殖业的发展，现在不是讨价还价的时候，我们该出手时就出手，以优质小麦的市场价高价收购芽麦！”后来，牧原公司出资1.5亿元高价
收购了整个内乡县和周边地区的芽麦，惠及6县、32个乡镇的150万农民，受到省、市领导的高度评价！
感恩文化
牧原公司从事养猪事业，多年来一直在公司建立善待猪、友好猪的文化理念，很多饲养员对猪都产生了浓厚的感情，他们把猪当做自己的孩子一样呵护。

当猪生病时，他们一边给猪打针，一边流眼泪。

当猪被转走时，他们像对孩子的眷恋般，流下不舍的泪水。

为此牧原人对猪有着特别深厚的感情，并在企业内专门设立了的“拜猪大典”。

成为引领行业风范的一道文化盛景！
拜猪文
猪的一生，是平凡的一生。

他平凡的活在这个世界上，又悄无声息地离开。

当人们看不见他的时候，他已经奉献出了自己。

猪的一生，实则是奉献的一生，是伟大的一生！
猪的精神就是牧原人奉献精神的写照。

猪的一生，是不平凡的一生，是充满哲理的一生。

我们历经千辛万苦、千般磨难，探索人生价值的真正涵义，而猪却用生命做出了答案。

那就是：人生的真谛不在于你索取多少，而在于你能给予社会和你的人类同胞多少。

今天，我们牧原，担负着生产高品质猪肉，为人类创造高品质生活的崇高使命。

我们也要坦然的贡献出牧原所能贡献的一切，坦然的担起更多的社会责任，才能像猪一样，实现生命真正的价值。

猪的一生，是傻乎乎，快乐的一生。

今天，猪让我们明白，唯有傻乎乎，少算计，才会拥有快乐的一生。

生命是上天赋予的，猪没有抱怨。

今天，猪让我们明白，唯有献出生命，才能得到更有价值的生命。

猪，献出了自己的生命，人的生活因为有了猪的奉献而更加幸福美好。

我们牧原人，也要像猪一样，让人们的生活因我们的存在而更加美好。

我们的事业是养猪，事实是猪在养活着牧原人。

尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己。

让我们和猪一起，傻乎乎，乐呵呵，无怨无悔，奉献自己！
家人文化
公司在行动成功教导模式一模块学习归来，在新入职大学生团队导入教导模式：将7月份新入职优秀本科及本科以上大学生共计58人按教导模式进行管理，导师由公司董事长秦英林担任，共分为8个小组，每个组设置教导员、组长、家庭委员、学习委员、组织委员、军事委员各一名，建立家族宝宝文化，全面导入晨会、家书、行动咒语、风采展示、PK文化等模式，在全体大学生心中植入教导模式的心锚！
牧原倡导家人文化，从老员工植入到新员工，所有的人都像家人一样彼此关爱、彼此尊重。

招聘面试的建议
每次招聘，当面试官发现有些应聘者明显不符合公司入职条件时，会当面给予适合其他企业某项岗位的建议，同时也会发短息告知对方，或推荐哪里有更适合他的岗位信息。

所以，每次大型招聘后，即使应聘者没有被录取，但这些感受过牧原文化的人，只要提起牧原都会充满了敬佩和感激之情。

因为他们感受到了一份真正的关爱和支持。

“小天使”欢迎仪式
10月份以来到各大高校招聘时，都引用了“小天使”欢迎仪式，以热烈的掌声欢迎每一位学生的到场。

让新人感受了牧原大家庭的温暖，同时也培养了他们懂得感恩、乐于分享、勇于承担的意识。

整个会场顿时充满了爱，充满了力量，充满了感动，充满了对牧原公司的敬意。

师傅誓言
作为牧原股份的一名老员工，今天，我郑重宣誓：
汗水、泪水、失败、成功，辛劳的岁月，成就了现在的我！这是一笔财富，我愿意把这一生积累下来的珍贵经验，传授给牧原的兄弟姐妹，奉献给牧原儿女！让他们站在我的肩上，延续我的生命，传承我的思想，寄托我的灵魂，提高他们的能力，升华他们的人生价值，为牧原的美好未来，奉献一切，无怨无悔！
宣誓人: 某某
徒弟誓言
我以能成为牧原大家庭的一员而感到自豪，感谢公司为我提供人生成长的大舞台。

今天，我郑重宣誓：
以师傅为榜样，虚心求教，积极进取，认真学习！尊重师傅，用心聆听师傅的谆谆教导，修正身，走正路！不辜负师傅的教导和寄托，发挥自己的聪明才智，提高自己的能力，升华自己的人生价值，用心说话，用爱做事，为牧原的美好未来，奉献一切，无怨无悔！
宣誓人：某某
让大学生融入牧原
教导文化让牧原团队凝聚力更强，特别是09年加入公司的一批本科毕业生中，有几位学生学习完教导文化以后，从之前的犹豫不决转变为坚定信心将自己的一生融入企业。

他们有更多的信心和力量，更加坚信牧原能做大做强！牧原公司为天下人过上高品质生活的梦想也一定能实现！
确立目标——得到父母支持
一位学生是家里几个孩子中唯一的男孩，便理所当然的成为家中的宝贝。

在家时，父母经常给他做鱼汤，因为怕他被鱼刺卡到，每次都是把刺全部挑出来以后，用干净的布把鱼肉包起来，拧成汁让他喝汤；在那时候，鸡蛋也不是每个家庭里都常有的，父母每次给他煮鸡蛋，都是煮了一大碗让他吃，最后再让他吃鸡蛋他都想吐。

大学毕业加入公司后，父母经常给他打电话劝他回家，说在家给他买房子，安排工作。

学习完教导文化，有一次回家来公司以后发现他转变很大，说话、做事很有目标性、直奔主题，才知道原来是他用教导模式学到的方法来合理地劝导和理解父母的苦口婆心了。

父母看到他的成长，终于相信牧原公司不仅仅只是一个企业，而是一个高等人才的教育基地。

现在父母都很支持他，不再提及让他回家一事。

坚定选择——感召女友加盟
还有一位学生由于是家里的独生子，其父母一直不愿儿子在读完大学后从事养猪行业，便隔三差五的打电话劝儿子回家，说家里能给他找公务员类的体面轻松工作，这名员工一直都犹豫不决。

这次通过将教导文化导入企业，这名员工的思想发生了巨大变化，他妈妈后来又给他打电话劝他回去，他说我们企业是个好企业，不仅每年交大量的税收，而且企业是在为人类高品质生活奋斗、做贡献，不仅为社会做贡献，也实现了自己的人生价值。

所以妈妈，以后您打电话请不要再说工作的事情了，此事不在讨论之列。

我知道您是为我好，但亲爱的妈妈请您尊重我们公司，也尊重儿子的选择。

后来，他女朋友在2010年毕业时，也加入牧原，起初她的目的是来劝男朋友回家，做公务员这份体面的工作。

当时公司在这批大学生中，植入了教导文化，通过对牧原文化的了解，她最终选择留在牧原，实现自己人生的价值，现在已经成长为一名非常优秀的牧原人！
母子工程
公司不仅关心员工的成长与发展，更关爱员工子女的教育问题。

牧原人用行动书写着“牧原的孩子都是我的儿女”这样一句话。

同样承担着教育员工子女的重任，对于员工的子女，人人有权管，人人有权教。

公司通过“母子工程”把家人文化落实到实处。

近20年来，公司始终在不遗余力的建设企业文化，不断激发广大员工的工作激情，引导全体员工成为专注投入、有爱心、负责任的人，并坚定地相信导入行动成功教导模式，能够帮助公司更好的建设企业文化，打造团队精神，为推动公司事业不断向前发展做出更多的有价值的贡献。

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