企业员工福利物资管理制度

第一章总则
第一条为规范企业员工福利物资的管理，提高员工福利的发放效率和质量，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度旨在确保员工福利物资的公平、公正、公开，增强员工归属感和满意度，促进企业和谐发展。

第二章福利物资范围
第四条福利物资包括但不限于以下几类：
1. 节日慰问品：春节、中秋节、端午节等重大节日的慰问品；
2. 婚丧嫁娶慰问金：员工结婚、丧葬等事宜的慰问金；
3. 健康体检：为员工提供的年度健康体检；
4. 生日礼品：员工生日当月赠送的礼品；
5. 工龄奖：根据员工工龄给予的奖励；
6. 其他福利物资：根据公司实际情况和员工需求，经公司领导批准的其他福利物资。

第三章福利物资管理职责
第五条人力资源部负责福利物资的总体规划、协调和监督。

第六条财务部负责福利物资的经费预算、审核和支付。

第七条采购部门负责福利物资的采购、验收和保管。

第八条办公室负责福利物资的发放、登记和统计。

第四章福利物资发放程序
第九条福利物资的发放应遵循以下程序：
1. 制定福利物资发放计划：人力资源部根据公司实际情况和员工需求，制定福利物资发放计划，经公司领导批准后实施；
2. 采购部门根据计划进行采购，确保物资质量；
3. 办公室负责接收和验收福利物资；
4. 财务部审核发放计划，确保经费合理使用；
5. 办公室按照计划进行福利物资的发放，并做好登记和统计工作。

第五章福利物资管理要求
第十条福利物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保采购价格合理、质量
合格。

第十一条福利物资保管应做好防潮、防霉、防火、防盗等工作，确保物资安全。

第十二条福利物资发放应确保及时、准确、到位，不得擅自更改发放对象和数量。

第十三条福利物资使用过程中，如发现质量问题，应及时上报相关部门处理。

第六章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。