助理人力资源管理师(三级)第四章绩效管理章节练习

助理人力资源管理师(三级)第四章绩效管理章节练习
1.问答题说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法参考答案答：企业
的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一是按组织结构的层级进行纵向分解，采用
目标—手段相结合的分析方...【查看详解】2.问答题说明企业绩效管理包含哪五个具体
阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

参考答案（一）准备阶段
1、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

2、根据绩效考评的对象，正确的选择考...【查看详解】3.问答题某公司又到了年
终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。

公司采用强制分
布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五
个等级。

分别占10%、20%、40%、20%、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。

财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都
不合适。

该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。

去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。

老高没办法只好把小田报上去了。

为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。

那又该把谁报上去呢？请
回答下列问题：（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？（2）强
制分布法有何优点和不足？参考答案
（1）答：财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评，因为：
A、硬性分配法使用的一个假设是，员工的行为和工作...【查看详解】 4 由于考评
者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） A.员工目标矛盾 B.管理目
标矛盾 C.员工自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.主管自我矛盾
5 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效
的差距和不足的方法 A.横向比较法 B.纵向比较法 C.目标比较法 D.水平比较法
6.问答题某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工
作模式，白领员工可以早上6点至下午6点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只
要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。

200
多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进，人员流动率直线下降。

唯一不赞成这种
制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。

最近的一次会
议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。

生产
部人员看到他们上午11点才到办公室。

都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公
平，希望生产部也实施弹性工作制度。

总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停止营销部的弹性工作时间制
度。

营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。

如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。

总经理感到束手无策，营销部享受特权不对，但对公司也并没有不良影响。

取消弹性工作制会使营销部人员极端不满，尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。

问题： 1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？ 2、从该案例中，可以得到什么经验教训？参考答案
1、答：总经理为了执行重要的产品销售方案必须要确定生产不会中断，这是第一优先的事情；如果他允许营销部继续实现广泛的...【查看详解】 7 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A.给员工发言的机会
B.集中于关键事项
C.运用反馈技巧，因人而异
D.纠正被考核者的不良态度
E.具有针对性
8 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。

①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 A.①② B.③④ C.②③ D.②④
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