5篇基层减负感悟合集(可供参考)

5篇基层减负感悟合集
根据习总书记重要批示，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

基层减负，不光要做减法，还要做加法，让我们的基层工作做实，切实有工作效率和工作成果。

基层减负，减点“痕”加点“绩”。

干工作强调的是痕迹管理，工作干没干，痕迹说了算。

我们的干部去实地工作，到达后的第一件事是留痕，工作检查需要，干部无奈，百姓看了也摇头，认为干部下来只是做样子，影响了政府和干部的形象。

工作记录、会议纪要、签到签退、总结汇报……工作没多少，记录一大堆，我们基层工作人员的精力是有限的，这样下来，投入到工作上的，还有多少呢？现在，考核过度的问题正在逐步改善，咱们的精力，也能更多的放到做出工作实绩上来了，踏踏实实干工作，全心全意为人民。

基层减负，真要减点痕加点绩。

基层减负，减点“会”加点“路”。

大会大开小会小开，一次会开一整天，咱们以前有没有遇到这样的情况呢？这样天天开会的模式必须要改变。

咱们在基层干工作的，最应该的是务实，少开会，开短会，开有用的会。

一个人能讲明白的，就不要三位领导再强调了，在不通知的情况下，多下去看看比会上强调效果好。

干工作，最重要的不是把会上安排的事情认认真真落实么？所以说，与其整天开会到头昏眼花，不如定了就干，现在就办，多跑跑现场，多抓抓落实，把整
个人的精气神儿放在干实事上。

基层干部学习文件，按文件办事也会达到会议的效果，还能增强基层干部理解分析的能力。

基层减负，要减点会加点路。

基层减负，减点“状”加点“责”。

过去几年，我们的基层干部签的责任状很多，事事都要部门一把手签字负责，事事与考评挂钩，背责扣钱。

这样一票否决式的责任状，明显是责任甩锅，把压力全部分担到基层干部身上！现在，这种机械式的做法，已经开始严格控制了。

光签几张责任状，把压力全部分摊到基层身上，这样就可以高枕无忧了么？现在这样的情况改观啦——基层部门的负责人当然都应
该承受自己相应岗位的责任，但却绝不是一刀切的片面背责。

工作干的好不好，群众口碑最重要，最后咱们的考核，还应该多看结果和百姓的口碑。

基层减负，要减点状加点责。

2019年，是中央办公厅提出的基层减负年，是习总书记对咱们基层党员干部的关怀，也是咱们党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的证明。

亲爱的基层小伙伴们，咱们要做好基层工作的加减法，做实工作，做好工作，撸起袖子加油干！
基层减负感悟
近日，江西湖口九江银行29岁支行行长挂职女副县长引发舆论热议，争议的焦点集中在这位“90后”女副县长的学历和升值速度上，九江市委组织部已展开调查，公众也在密切关注此事进展。

干部选拔
任用绝不再是组织内部问题，公众监督已渗入到每个环节，人人心中一杆“秤”，只有任贤举能才能长治久安。

5月13日，中共中央办公厅《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）施行。

该《办法》的出台，对各级各类组织人事部门和管理人员亮出了“达摩克里斯之剑”，对依靠不正当途径和非法获得职务的国家公职人员做出了“黄牌”罚下，对广大追求上进、一心为公的党员干部敞开了“保护伞”。

用法律规定向社会释放出明确信号，干部选拔任用的标准更加明确，程序更加规范，违规惩处更加严苛。

今后，类似上述“90后”女副县长的任命安排一定会更加合理合规。

规定的出台并不代表问题的迎刃而解，还需要各级党政机关、事业单位、群团组织等严格落实。

相关责任主体要将规定从纸面发挥到实际，从笔头落实到行动。

明确用人标准，遵守选拔任用纪律。

组织部门要将新时期好干部标准记于心、践于行，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

具体落实上，要以机构规格和职数作为干部选拔任用的先期条件，根据岗位需求设置合理的资格条件，在选拔过程中严格遵守回避制度，考察要细致全面，不能流于形式，确保用合适的人做正确的事。

实现全面监督，落实主体监督责任。

在信息化充分发展的今天，监督主体已不仅限于纪律监察部门，外部监督成为不可或缺的力量。

公众作为监督主体的一部分，也在实时关注着选拔任用干部过程中公权力部门的一举一动。

在外部监督的压力之下，组织内部更应该采取多样化、高效率的监督检查方式，正如《办法》中规定的，切实利用好任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等监察机制。

把专项检查和日常监督相结合，把依规依纪和从严从实相贯通，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置，真正营造风清气正的选人用人氛围。

完善激励机制，鼓励干部能为愿为。

干部选拔任用，把好入口关是前提，履行好监督责任是基础，但我们要始终牢记，一切落脚点还在于做事。

好干部的标准绝不是忠诚干净就能涵盖，担当也是选拔标准的题中之义，我们还要想方设法，激励干部干事创业。

2019年是“基层减负年”，“减负”就是一种激励机制，意义在于卸下基层干部身上的“形式主义包袱”，使其轻装上阵，真正将工作的重心和着眼点放在为群众办实事、办好事上。

选人用人，从古至今都非易事。

但纵观古今，也正是因为有才德兼备的人献言献策、竭心尽力才能推动历史的车轮不断向前。

“德、能、勤、绩、廉”的评价标准不能只停留在纸面上，更要实实在在作用到每个党员干部身上。

选拔任用干部任重道远，唯贤与能不“破”。

基层减负感悟
近期，继中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”后，各省市乃至个别县区都出台了具体措施，力争把减负落到实处。

一项好的政策，执行力就是生命力。

从实际来看，为基层减负在一些地方“走形变样”，被“歪嘴和尚念错了经”。

一些地方和个别领导干部却搞表面落实，减少督查就改头换面，把督查定为调研，次数不减反增；减少会议就是不印发会议通知，不缩减会议范围，通过电话通知，换个通知方式而已；减少文件，就连正常的公文规范也不管了，一纸文件不挂文号，全部改为函头下发。

这样以来，基层减负变成了“数字减负”，有些更是耗费脑筋，和“基层减负”玩起了“躲猫猫”，让基层干部苦不堪言。

为基层减负是一件顺乎民意、顺应形势、顺势发展的好政策。

要真正落到实处，转变思想是关键，要教育引导领导干部树立正确的政绩观，抛却高高在上的姿态，放下颐气指使的架子，转变急功近利的思维，作出示范。

要真正落到实处，问计基层是根本，要问基层之所想、问基层之所盼、问基层之所需，顺应基层的呼声，倾听基层的声音，才能让政策落实真正接地气、见实效。

要真正落到实处，科学考核是保障，要转变考核方式，不能一级一级填表统计，要一竿子插到底，采取明察暗访、匿名举报等方式，发现弄虚作假、变相减负、表面减负的，从严从重作出处理，要加强考核结果运用，将考核督查的结果运用到干部选任的过程中，倒逼落实，确保实效。