劳动合同书的解释权归属和法律效力确认

劳动合同书的解释权归属和法律效力确认
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定双方在劳动关系中的权利和义务。

然而，在实际操作中，劳动合同的解释权归属和法律效力确认问题常常引起争议。

本文将探讨劳动合同书的解释权归属和法律效力确认的相关问题。

一、劳动合同书的解释权归属
劳动合同书的解释权归属是指对劳动合同中条款的解释权由谁来决定。

一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间的平等协商结果，双方应当共同解释和执行。

然而，在实际操作中，由于双方在解释上的差异，解释权的归属问题常常成为争议焦点。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动合同的解释应当遵循公平、公正的原则。

当劳动合同中的条款存在模糊或争议时，双方应当通过协商解决。

如无法达成一致意见，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的协助。

二、劳动合同书的法律效力确认
劳动合同的法律效力确认是指劳动合同是否具备法律约束力。

根据《中华人民
共和国劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，并经双方自愿协商一致。

只有符合这些条件的劳动合同才具备法律效力。

在劳动合同的法律效力确认过程中，应当注意以下几个方面。

首先，劳动合同
的订立应当遵循自愿原则，双方应当在平等、自愿的基础上达成协议。

其次，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反劳动法律的强制性规定。

最后，劳动合同的签订应当采取书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。

三、相关争议案例分析
为了更好地理解劳动合同书的解释权归属和法律效力确认问题，下面将通过分
析实际争议案例来探讨相关问题。

案例一：某公司与员工签订劳动合同，约定员工每月工资为5000元。

然而，
公司在支付工资时只支付了4000元。

员工认为公司违反了劳动合同的约定，要求
支付剩余的1000元工资。

针对这个案例，劳动合同的解释权归属应当由双方共同解释。

根据劳动合同的
约定，公司应当支付5000元的工资。

因此，员工的要求是合理的。

同时，劳动合
同的法律效力也得到确认，公司应当按照约定支付剩余的1000元工资。

案例二：某公司与员工签订劳动合同，约定员工每天工作8小时。

然而，公司
要求员工每天加班2小时，但不支付加班费。

针对这个案例，劳动合同的解释权归属应当由双方共同解释。

根据劳动合同的
约定，员工每天工作8小时，公司要求员工加班2小时，但未支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工加班应当支付加班费。

因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。

综上所述，劳动合同书的解释权归属和法律效力确认是劳动关系中的重要问题。

在解释权归属上，双方应当共同解释和执行劳动合同。

在法律效力确认上，劳动合同应当符合法律、法规的规定，并经双方自愿协商一致。

只有遵循这些原则，劳动合同才能具备法律约束力，保护劳动者和用人单位的合法权益。