工伤呈报及医疗程序图
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图一、发生工伤事故1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。
2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。
3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。
4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。
二、报告事故1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。
2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。
三、调查事故1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。
2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。
3. 根据调查结果，制定事故处理方案。
四、申报工伤1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。
2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。
五、赔偿处理1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。
2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。
3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。
六、预防措施1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。
2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。
以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。
但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。
同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
9-1_工伤事故报告、调查处理和统计制度
9-1工伤事故报告、调查处理和统计制度工程名称荥阳中医院急救综合楼工程地点郑上路以北荥阳中医院老院区施工单位河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司建设单位荥阳市中医院工伤事故报告、调查处理和统计制度一、为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制定并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。
二、凡本公司职工在生产区域内发生的于生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。
三、工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
四、职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：1．轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。
2．重伤事故：按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。
3．死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
4．重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。
五、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应电话、电报或其他快递方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。
报告事故简况，力求准确。
对谎报工伤事故者，一经查处，要严肃处理。
六、项目部、分公司、公司对发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
1．轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记报表及时报到公司。
2．重伤事故：由分公司负责人组织调查组，公司安全管理部门派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报公司，公司呈报市建筑安监站。
3．死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
事故处理鉴定流程图
2.6.4一般事件的报告由副总经理签核即可结案，工伤事故及造成较大影响之事故/事件应上报总经理。
2.6.5工安环保课将发生之安全事故及工伤事故汇总至「安全事故统计表」及「工伤事故统计表」中。
2.7改善措施：
2.7.1工安环保课应于事故报告上明确指出相应的纠正及改善措施，并督促相关部门进行改善。
1.4制、修、废：
本程序之制定、修订、废止需经管理层审议通过，呈总经理核决后实施。
1.5管理权责：
1.5.1档制、修、废之责任单位：工安环保课。
1.5.2档编号、送审之责任单位：总经理室。
1.5.3文件登记、分发之责任单位：总经理室。
制定日期：
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
2.作业规定
2.1流程：
2.7.2当发生的事故超出职业健康安全管理目标时，工安环保课应进行分析，提出纠正及预防措施，并监督实施。
2.7.3在事故调查、处理时发现的不符合项，应按照实事求是的原则处理。
2.8工安倡导、教育训练：工安人员按事故的性质将所发生的事故制成工安倡导材料，于新进员
工教育、早会、宣传栏、联络单、MAIL等形式广泛倡导。
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
3、送院急救需要住院的，工安环保课与总务课人员应陪同处理（包括常规护理、费用支付、联络安排手术等）。
4、工伤人员于医院急救时，经总务人员或者工安人员与医院行政人员联系后，急救费用及住院费用可记公司帐上，但复查时的门诊费用需由本人先垫付，待治疗完毕后一次性报清。
2.1.1事件/事故处理流程见附件1。
2.1.2工伤处理流程见附件2
医院工伤保险管理制度
工伤事故管理制度范文一一、工伤管理组织公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。
安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。
二、工伤处理程序(一)工伤申报1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗。
安全处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。
2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交-警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案。
3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处。
4、由企管处负责组织好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。
(二)工伤认定1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。
2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内提供以下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)。
3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，定点医院出具的诊断证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书(如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交-警大队另出证明)。
4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内提供如下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)，交通事故责任认定书。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。
报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。
二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。
四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。
五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。
六、工会组成事故调查组进行调查。
七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。
八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。
九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。
任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。
十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事件通报与处理流程
工伤事件通报与处理流程
通报时间与程序
——立即通报带班，带班最迟不超过2个小时上报单位主管和环安人员，单位主管根据人员受伤情况上报给厂长。
通报内容
——事件发生的时间、地点、单位、通报人、事件原因的初步判断工伤事件发生单位根据受伤人员受到伤害的性质，利用车间医药箱实施紧急救护措施
事件调查
事件发生部门应填写【工伤事件调查表】，于事件发生后三天内呈报劳安室。
工伤假在未完成【工伤事件调查表】签核前，以一般事/病假处理，待经判定为工伤后，原事/病假将改为工伤假。
工伤假另需检附医生诊断证明书。
劳安室追踪改善预防措施执行情形并结案。
工伤事件通报与处理流程图。
医院工作流程图
医院工作流程图医务科手术部位核查流程 (24)医疗技术审批流程图 (25)医院核心制度检查流程 (26)病人病情评估流程 (42)患者参与医疗安全的具体措施与流程 (43)模糊、疑问医嘱澄清流程 (44)外出会诊流程图 (45)急诊科流程急诊预检分诊流程 (46)急性创伤急诊服务流程 (47)急性脑卒中急诊服务流程 (48)急性心肌梗死急诊服务流程 (49)急性左心衰急诊服务流程与规范 (50)急性呼吸衰竭急诊服务流程 (51)急诊绿色通道流程图 (52)急性颅脑创伤急诊服务流程 (53)120与急诊科病人交接流程 (54)病理组织学诊断的流程 (55)细胞学筛查与诊断流程 (56)院际病理切片会诊的流程 (57)检验科检验科生物安全管理流程 (90)采血室工作流程 (91)急诊检验流程图 (92)实验室废弃物、废水的处理流程 (93)检验科合格标本处理流程 (94)检验科不合格标本处理流程 (95)门诊门诊突发事件应急处理流程图 (96)多学科综合门诊流程 (97)门诊部医师工作流程图 (98)门诊就诊流程 (99)疼痛科工作流程 (100)科教科医疗技术科研课题审批流程 (140)继续教育项目申报与备案工作流程 (141)科研项目申报流程 (141)科研项目申报流程 (142)住院医师规范化培训工作流程 (143)科研成果鉴定流程 (144)医务人员外出进修学习流程 (145)病案科病案统计工作流程图 (158)病案管理工作流程图 (159)病案(病历)档案复印流程 (160)病案(病历)查阅、借阅流程 (161)公共卫生科《出生医学证明》首次签发流程及办理须知 (195)传染病报告卡传递流程 (196)协助疾病预防操纵中心对疫情调查、采样与处理的流程 (197)传染病预检分诊流程 (198)发热病例就诊流程 (199)发热病例处置流程 (200)与基层医疗机构预约转诊流程 (201)肠道门诊病人就诊流程 (203)质控科医疗安全(不良)事件上报、反馈流程图 (219)临床路径与单病种质量信息反馈流程图 (220)医疗安全(不良)事件处置流程图 (221)医务科手术部位核查流程医疗技术审批流程图第一类医疗技术审批第二、三类医疗技术审批医院核心制度检查流程首诊负责制三级医师查房制度疑难、危重病例讨论制度死亡病例讨论制度抢救工作制度术前讨论制度手术分级管理制度手术安全核查制度分级护理制度会诊制查对制度医师交接班制度新技术准入制度病历书写制度临床用血审核制度医患沟通制度病人病情评估流程患者参与医疗安全的具体措施与流程模糊、疑问医嘱澄清流程外出会诊流程图急诊科流程急诊预检分诊流程急性创伤急诊服务流程急性脑卒中急诊服务流程急性心肌梗死急诊服务流程急性左心衰急诊服务流程与规范急性呼吸衰竭急诊服务流程急诊绿色通道流程图注：①药学、医学影像（普通放射、CT、超声等）、临床检验等部门提供24小时连贯不间断的急诊服务。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度
员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《企业职工工伤保险条例》的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
一、工伤保险理赔范围一）员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。
二）员工有下列情形的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
三）员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。
1.因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2.自杀或自残。
3.斗殴。
4.醉酒导致伤亡的。
二、工伤保险报销材料准备1.一式二份工伤认定申请表。
2.受伤害员工有效身份证复印件（身份证过期需打户籍证明）一份。
3.受伤害员工与公司签定的劳动合同复印件或其他构成劳动关系的有效证明一份。
4.证人证言一份，同时需附证人有效身份证复印件。
5.医疗机构出具的受伤后初诊病历（诊断证明书）或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
6.如员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，除以上材料外还需提供交警部门的相关材料，如员工本人驾驶机动车的，还需提供有效的驾驶证和行驶证复印件。
7.因履行职责遭受人生伤害的，应提供有关部门的证明。
三、工伤保险报销流程员工发生工伤T由人力资源部指派专人陪同送医院进行治疗T首期医疗单据上报人力资源部T收集、整理准备上报社保机构材料T 上报社保中心^社保中心进行审核批准（约需2月余）T符合申报条件的将理赔资金打入我公司帐户T财务部通知人力资源部T人力资源部准备领款材料（医疗单据的第二联和工伤事故报告单）T呈送总经理审核批准T人力资源部T找当事人签字T人力资源部到财务部统一领款T发放到当事人之手。
工伤认定流程和所需材料包括哪些？
Our actions are our final judge.精品模板助您成功（页眉可删）工伤认定流程和所需材料包括哪些？导读：工伤认定所需材料包括要写工伤认定申请书(或填写工伤认定申请表)，提交劳动合同(没有签订劳动合同的，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系)，医院诊断证明、医疗费票据、病历，用人单位工商登记信息。
工伤认定流程是由当事人或者是用人单位提出申请，然后证明劳动关系日后报交材料，由相关机关进行审核。
一、工伤认定流程和所需材料包括哪些?个人申请工伤认定程序是怎么样的?1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
二、个人工伤认定材料要哪些?1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)日常生活当中，劳动者发生工伤，一时之间是比较慌乱的，因为一方面担心高昂的医疗费用，另外一方面由于丧失了部分劳动能力，不能够从事劳动比较担忧，但实际上这些如果认定成为工伤，都需要进行赔偿的，工伤认定的流程和他的所需材料，在这里都给大家介绍了。
员工工伤事故报告处理规定
Xxx公司员工工伤事故报告处理规定（试行）第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。
第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
第三条本规定适用于公司所属各单位。
本规定所指的生产单位是指各分公司、车间，辅助生产单位是指各部室。
第四条员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。
第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。
第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。
第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。
根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：（一）按伤害程度分类：1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。
2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。
3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。
（二）按事故严重程度分类：1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。
医院工伤保险管理制度
医院工伤保险管理制度医院工伤保险管理制度工伤事故管理制度范文一一、工伤管理组织公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由平安副总经理担任，企管处、平安处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。
平安处与企管处详细负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。
二、工伤处理程序(一)工伤申报1、员工在厂内发生工伤，经本单位平安员核实准确后，立即上报平安处和企管处，经平安处登记确认并送往县医院治疗。
平安处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位平安员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。
2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司平安处和企管处，由交-警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位平安员组织申报相关材料交平安处并报企管处备案。
3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由平安处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处。
4、由企管处负责组织好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进展工伤认定。
(二)工伤认定1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。
2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内提供以下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)。
3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，定点医院出具的诊断证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书(如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交-警大队另出证明)。
4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内提供如下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)，交通事故责任认定书。
智慧人社工伤授权流程
智慧人社工伤授权流程事件发生与报告当员工在工作过程中发生事故或职业病症状时，应立即向所在单位的工作安全管理部门或负责人员报告。
报告应当包括事件发生的时间、地点、涉及的员工及其受伤情况等详细信息。
管理人员在接到报告后，应当迅速响应并展开后续处理步骤。
医疗处理与诊断确认受伤员工在报告事故后，应当及时送往指定的医院或医疗机构进行初步急救和治疗。
医护人员应当根据伤情严重程度进行诊断确认，并出具医疗报告和相关证明文件。
这些文件对于后续的工伤认定和经济赔偿起到重要的证据作用。
工伤认定申请与审核在确认受伤员工的医疗情况后，企业管理人员应当协助员工填写工伤认定申请表，并收集和整理相关的证明材料。
申请表和材料的准备工作应当详尽而精确，以便通过工伤认定的初审。
工伤认定结果通知劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料进行审核和评估。
一般情况下，工伤认定的结果将在一定的时限内通知到企业管理人员和受伤员工。
结果通知包括工伤认定的结论、相关赔偿标准和支付方式等详细信息。
赔偿处理与支付根据工伤认定结果，企业管理人员应当按照法定程序和规定，安排对受伤员工的经济赔偿和医疗救治费用支付。
这涉及到企业与劳动保障部门的具体协商和确认，确保受伤员工能够及时得到应有的赔偿和福利支持。
事后跟踪与评估在执行智慧人社工伤授权流程时，企业管理人员应当严格遵循法律法规和政策规定，确保流程的透明、公正和高效。
加强与劳动保障部门和医疗机构的沟通与合作，共同维护员工的合法权益和企业的持续稳定发展。
员工心理支持与复职安排在工伤事故或职业病发生后，受伤员工可能会面临心理压力和情绪波动。
企业管理人员应当及时安排心理咨询服务，提供必要的心理支持和帮助，帮助员工稳定情绪，缓解心理压力，促进其尽快恢复健康。
工伤预防与培训完成工伤赔偿和后续处理后，企业应当加强工伤预防意识，定期组织相关培训和演练，提升员工的安全意识和应急处置能力。
通过工伤预防措施的落实和培训教育，有效降低工伤事故发生率，保障员工身体健康和安全。
医院工伤保险管理制度
工伤事故管理制度范文一一、工伤管理组织公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任, 副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。
安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。
二、工伤处理程序(一)工伤申报1、员工在厂内发生工伤,经本单位安全员核实准确后,即将上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗.安全处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。
2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或者家属应在第一时间告知员工所在单位,所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交—警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案.3、按照《职业病防治法》的有关规定,员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的, 由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处.4、由企管处负责组织好所有申报材料,报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。
(二)工伤认定1、厂内工伤或者因职业病申请工伤认定，需在7 日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4 纸复印)，工伤治疗定点医院出具的诊断证明书.2、厂内工亡申请工亡认定，需在10 日内提供以下材料:工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4 纸复印),医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明, 申请人身份证复印件(A4 纸复印)。
3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15 日内提供以下材料：工伤事故报告表,身份证复印件(A4 纸复印),定点医院出具的诊断证明书，交—警现场调查证明,本人当月考勤表，交通事故责任认定书(如有特殊情况不能按时出具责任认定书的，需交- 警大队另出证明)。
4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15 日内提供如下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4 纸复印)，医学死亡证明书,火化证明书,交—警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)，交通事故责任认定书。
医院工伤保险管理制度
工伤事故管理制度范文一一、工伤管理组织公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。
安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。
二、工伤处理程序（一）工伤申报1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后,立即上报安全处和企管处,经安全处登记确认并送往县医院治疗。
安全处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。
2、员工在上下班途中发生交通事故,本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交-警出具交通事故现场勘查报告,本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案。
3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请,并组织申报工伤相关材料，报企管处。
4、由企管处负责组织好所有申报材料,报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。
(二）工伤认定1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内提供以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印），工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。
2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内提供以下材料：工亡事故报告表,工亡员工身份证复印件(A4纸复印），医学死亡证明书,火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明,申请人身份证复印件（A4纸复印）。
3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内提供以下材料：工伤事故报告表,身份证复印件(A4纸复印）,定点医院出具的诊断证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故责任认定书（如有特殊情况不能按时出具责任认定书的,需交—警大队另出证明）。
4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内提供如下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件（A4纸复印），医学死亡证明书，火化证明书，交—警现场调查证明，本人当月考勤表,申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印）,交通事故责任认定书。
工伤认定申请时填入入院检查记录
工伤认定申请时填入入院检查记录申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。
联系电话×××××。
法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项命令依法判定申请人在×××(时间)伤势为工伤。
事实与理由：申请人就是×××公司职工，于××××年××月被步入该公司，在××岗位工作。
在××年××月××日上班时间，出现××工作事故，以致申请人××部位受轻微危害。
申请人伤势后，在××市××医院化疗，确诊为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致××县(市)劳动和社会保障局申请人(盖章)：××××××年××月××日申请人：xxx，女，19xx年x月xx日长大，汉，籍贯江苏，住：xxxx工作单位：xx市xx小学请求事项命令依法判定申请人在年x月xx日伤势为工伤，并缴费有关费用。