劳动关系管理ppt课件

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知识
概念特点成因
能力
派遣机构与派遣 劳动者的管理
劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
知识 劳动安全卫生管
第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理
课程内容 理制度的种类
能力
编制审核预算
执行管理制度
积极营造环境
知识 工资集体协商 工资指导线制度 制定指导线原则 指导线主要内容 市场工资指导价位 能力 工资集体协商程序 市场价位制定程序
>70%
双方享有建议权、否决权和陈述权 不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为-365
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知识要求
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二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资
总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企 业工资分配的办法、规定的总和。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据； 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量 控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”；
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知识要求
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降低劳动管理成本 “非生产性”劳动
管理事物剥离 减少内部人员储存
专业化与集约化 市场化激励机制
促进就业与再就业 在一定程度上满足 不同人力资本存量
的就业
三、劳动者派遣的成因
存量与结构
为强化劳动法制 提供条件
在完善劳动者派遣 制度设计的基础上
强化劳动法制 的建设
点与面
满足外国组织驻华 代表机构等特殊单位 对人力资源的需求
政府管辖 四个方面 356
派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利；
派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇；
内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等；
派遣劳动者的劳动合同管理；
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第二节 工资集体协商 — 知识要求
一、工资集体协商 含义—工资集体协商是指企业工
会（雇员）代表与企业（雇主） 代表依法就企业内部工资分配制 度、工资分配形式、工资收入水 平等事项进行平等协商，在协商 一致的基础上签订工资协议的行 为。
专项集体合同与调整劳动关系
工资集体协商的内容 工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分 配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅 度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。
知识 劳动争议处理概述 处理原则 调节与仲裁 能力 劳动争议处理程序 调节与仲裁程序 集体争议处理程序 团体争议处理方法
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劳动关系的概念
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劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，
即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 确认、调整、保护 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，
企业人力资源管理师(二级)
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第六章 劳动关系管理
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劳动关系管理
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“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决 劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理， 对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程 中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、 制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工） 的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐 的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
会同同级工会、企业家协会
平均工资的增长
研究制定，报劳动
低于劳动生产率的增长的原则
保障部审批，地方政府颁布
三、制定工资指导线应遵循的原则
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知识要求
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工资增长较快 工资水平较高
经济形势分析
宏观经济形势 和宏观政策分析； 本地区上一年度的
和条件以及行使和履行派遣协议 劳动争议处理
约定的权利和义务
派遣与接受之间
收取派遣服务费用
主体合谋共同侵害
实际劳动关系的运行 提供工作岗位及劳动安全 卫生条件、制订并实施相关的
企业内部管理规则 行使和履行派遣协议约定的
权利和义务 支付派遣服务费用
直接利害关系第三人
异地派遣争议、职能分割
享有和履行劳动合同约定的权利和义务 行使和履行派遣协议中约定应由本人享有和承担的权利和义务
国家对工资总量实行 宏观调控
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知识要求
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差异原则—允许自定
密切结合当地的宏观经济状况
综合考虑地区年度经济增长率
社会劳动生产率、
城镇居民消费价格指数、
城镇就业状况、劳动力市场价格、
双低原则
人工成本水平和
共同协商
企业工资总额的增长 对外贸易状况等相关因素 由省级人民政府
劳动保障行政部门
低于企业经济效益的增长，
并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成
组合劳动关系。
民事诉讼
派遣机构
劳务协议
接受单位
形式-有关系没有劳动
劳动合同
劳动者
实际-有劳动没有关系
劳动管理
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知识要求
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二、劳务派遣的特点
形式劳动关系的运行
招聘、甄选、考核、录用
支付工资、提供福利待遇
交纳社会养老保险
督促接受单位执行国家劳动标准
一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义
劳务派遣单位与接收单位签订协议，由派遣单位招用 雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者与派遣机 构从中获得收入的经济活动。
（二）劳务派遣的性质
就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系 存在三种主体与三重关系，其特征为雇用与使用相分离。
派遣协议——依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，
存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的构成： 人们在社会劳动过程中的一切关系 主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位 内容：主体享有的权利和承担的义务 客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。
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第一节 劳务派遣管理 — 知识要求
法人资格 用人主体
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第一节 劳务派遣机构的管理 — 能力要求
一、劳动者派遣机构的管理
向被派遣的劳动 者适当收取费用？
资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、
风险保证
设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册
合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责
任范围、责任担保形式、义务分担形式） 二、派遣劳动者的管理要点：