培训工作信息收集、处理、报送制度

培训工作信息收集、处理、报送制度
1. 背景
为了加强公司的培训管理工作，确保培训信息的准确性和及时性，特制定本制度。

2. 收集信息
2.1 培训计划信息收集
- 培训需求由各部门负责人提出，并填写培训计划申请表。

- 培训计划申请表包括培训主题、培训目标、培训方式、培训预算等信息。

- 部门负责人提交培训计划申请表给培训部门。

2.2 培训课程信息收集
- 培训部门根据培训计划制定具体的培训课程。

- 培训课程包括课程名称、培训内容、培训日期、培训地点等信息。

- 培训部门收集完整的培训课程信息，并录入培训管理系统。

2.3 参训人员信息收集
- 培训部门通知各部门有关人员参加培训，并要求各部门提供参训人员信息。

- 参训人员信息包括姓名、部门、职务、联系方式等。

- 各部门按要求提供参训人员信息给培训部门。

3. 信息处理
3.1 培训计划审核
- 培训部门收到培训计划申请表后，进行审核。

- 审核包括培训计划是否符合需求、预算是否合理等。

- 培训部门根据审核结果，向部门负责人反馈审核意见。

3.2 培训课程安排
- 培训部门根据审核通过的培训计划，安排培训课程。

- 安排包括确定培训日期、培训地点并通知参训人员。

- 培训部门将培训课程安排信息更新到培训管理系统。

3.3 参训人员名单管理
- 培训部门收到各部门提供的参训人员信息后，进行整理和管理。

- 确认参训人员名单，核实信息准确性。

- 培训部门将最终确定的参训人员名单更新到培训管理系统。

4. 信息报送
4.1 培训计划报送
- 培训部门将审核通过的培训计划报送给公司领导。

- 报送包括培训计划申请表、审核意见等。

- 公司领导审批后，培训计划生效。

4.2 培训报名名单报送
- 培训部门将最终确定的参训人员名单报送给相关部门。

- 报送包括参训人员名单、培训课程安排等。

- 相关部门收到报送后，按要求保留相关记录。

5. 审核和更新
本制度将每年进行一次审核，以确保其有效性和适应性。

根据实际情况，有需要时进行更新。

> 注意：本文档内容仅供参考，具体操作和流程应根据公司实际情况进行调整和制定。