企业员工上岗证管理制度范本

第一章总则
第一条为规范企业员工上岗证的管理，确保员工具备相应的岗位技能和知识，提
高企业整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有需要取得上岗证的员工。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开原则；
2. 分类管理、分级考核原则；
3. 培训与考核相结合原则；
4. 严肃纪律、严格管理原则。

第二章上岗证种类及适用范围
第四条上岗证分为初级、中级、高级三个等级，具体如下：
1. 初级上岗证：适用于新员工、实习生、转岗员工等，要求具备岗位基本技能和
知识；
2. 中级上岗证：适用于具备一定工作经验的员工，要求具备岗位专业技能和知识；
3. 高级上岗证：适用于高级管理人员、技术骨干等，要求具备岗位高级技能和知识。

第五条上岗证适用范围：
1. 各部门岗位操作人员；
2. 质量检验人员；
3. 设备操作人员；
4. 安全生产管理人员；
5. 保密人员；
6. 其他需要取得上岗证的岗位。

第三章上岗证申请与颁发
第六条员工申请上岗证，应向所在部门提出申请，填写《上岗证申请表》。

第七条部门负责人对员工提交的申请表进行审核，确认符合条件后，报人力资源
部门审批。

第八条人力资源部门对申请人的技能和知识进行考核，考核合格者颁发相应等级
的上岗证。

第九条上岗证有效期为三年，到期后需重新申请考核。

第四章上岗证管理与使用
第十条员工应妥善保管上岗证，不得转借、伪造、涂改。

第十一条员工在工作过程中，应按照上岗证规定的内容和标准执行岗位操作。

第十二条员工上岗证遗失，应及时向所在部门报告，并由人力资源部门重新颁发。

第十三条员工因工作需要更换岗位，应重新申请相应岗位的上岗证。

第五章上岗证考核与评价
第十四条上岗证考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十五条理论考核采用笔试或口试的方式进行，主要考察员工对岗位知识和技能
的掌握程度。

第十六条实操考核由部门负责人组织，主要考察员工在实际工作中运用岗位知识
和技能的能力。

第十七条考核成绩分为合格、不合格两个等级，不合格者需重新参加考核。

第六章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如与国家法律法规及上级部门规定相冲突，以国家法律法规及上
级部门规定为准。