员工非工作时间管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工非工作时间管理，确保员工在非工作时间内的合法权益，
提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条非工作时间是指员工在正常工作时间之外的时间，包括周末、法定节假日、休息日以及因工作需要加班的时间。

第二章非工作时间权益保障
第四条员工在非工作时间享有以下权益：
1. 休息权：员工有权在非工作时间得到充分的休息和恢复。

2. 薪酬权：员工在非工作时间所获得的薪酬应按照国家规定和公司薪酬制度执行。

3. 休假权：员工在非工作时间享有国家规定的休假待遇。

第五条公司应保障员工在非工作时间内的合法权益，不得安排员工在非工作时间
加班，确因工作需要安排加班的，应按照国家规定和公司加班制度执行。

第三章非工作时间工作安排
第六条非工作时间工作安排应遵循以下原则：
1. 优先安排：非工作时间工作安排应优先考虑员工意愿，尊重员工个人时间安排。

2. 适度安排：非工作时间工作安排应适度，不得过度占用员工休息时间。

3. 公平合理：非工作时间工作安排应公平合理，不得歧视员工。

第七条非工作时间工作安排的具体操作如下：
1. 公司根据工作需要，在非工作时间安排工作任务，并提前与员工沟通，确保员
工知晓。

2. 员工如因特殊原因无法在非工作时间完成工作任务，应及时与公司沟通，经批
准后可调整工作时间。

3. 非工作时间工作安排应尽量避开员工的休息日和法定节假日。

第四章非工作时间监督与考核
第八条公司设立非工作时间监督机构，负责对非工作时间工作安排进行监督。

第九条非工作时间工作安排的考核标准如下：
1. 员工在非工作时间的工作质量、效率。

2. 公司对员工在非工作时间工作安排的满意度。

3. 非工作时间工作安排的合理性、公平性。

第五章附则
第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。