拉面店考勤管理制度

拉面店考勤管理制度
1. 引言
本文档旨在明确拉面店的考勤管理制度，以确保员工按时按规定出勤，并为店
铺的正常运营提供保障。

2. 适用范围
本考勤管理制度适用于拉面店的所有员工，包括正式员工、兼职员工及临时雇员。

3. 考勤管理原则
1.全面覆盖：店铺所有员工均需参与考勤管理，确保统一管理计算工时；
2.按时准确：考勤记录必须准确无误，并在每周工作日结束时提交上级
管理人员核对；
3.禁止排班：在未经员工同意的情况下，禁止私自排班，遵循公平公正
的原则；
4.备案备查：考勤记录应当存档备查，并备有清晰可行的数据统计和统
计报表；
5.定期审查：定期对考勤管理制度的执行情况进行审查并不断改进。

4. 考勤管理流程
1.每个员工入职时，需向管理部门提交个人信息及联系方式；
2.每周员工发表工作时间表，具体信息包括上班时间、下班时间和休息
时间；
3.每月月底进行统计工资计算、年假、病假的扣除统计等等。

5. 考勤管理制度违规处理
1.迟到、早退、旷工：
–迟到或早退：按30分钟为单位扣除工资，并记录；
–旷工：扣除当日全天工资，记录；
2.考勤记录造假：对于考勤记录造假的员工，将视情况采取相应的纪律
处罚，如口头警告或解聘；
3.逃班外出：员工如需逃班外出，需提前向部门经理请假，并在返回时
如实填写记录，否则将视情况扣除相应的奖惩分数；
4.其他违规行为：对于其他违规行为，将视情况采取适当的纪律处罚。

6. 管理部门职责
1.录入员工信息，制定考勤制度及考核标准；
2.定期组织对部门考勤管理制度及考核情况的培训；
3.审核和核查部门员工的考勤记录，并得到员工签字确认，如发现问题
及时处理；
4.进行绩效分析，并反馈员工考勤情况；
5.指导和促进员工按规定参加工作，并发现不合规的情况及时检查和处
理。

7. 结束语
本文档制定是贯彻落实人性化、公开、公平、公正的考勤制度的基础，希望管理员要做好部门考勤管理工作，始终坚持公平公正的原则，加强对员工的引导和教育，为店铺稳定发展创造有利的人力资源环境。