机关岗位人员考核细则

机关岗位人员考核细则
岗位人员考核细那么
为进一步落实管委会各项制度，加强管理工作，转变工作作风，提高工作
效率，促进各项工作任务的顺利完成。

特制定本考核细那么。

一、成立考核领导小组，由管委会领导、行办及各部负责人组成。

领
导小组下设办公室，由行办负责具体日常工作。

二、考核分为日常考核和月底考核。

日常考核由办公室主任负责，每
日在考核本上登记情况，每月汇总一次，其中政务、业务、实绩由被考核
者的直接领导为其评定打分。

三、考核结果处理：考核结果每月公示。

月平均考核低于70分者，
不得参加年底干部职工考核，直接定为不合格；年平均考核低于9 5分
者年底考核不得评为优秀等次，并不得参与各项评优选先；年终民主评议
不称职票超过50%的，待岗学习培训〔学习培训费自理〕。

四、考核具体内容及评分标准：〔一〕考勤制度考核〔20分〕1、严
格执行考勤制度，无故迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

3、严格执行节假日值班制度，无故不按时值班者扣2分。

〔二〕政治业务学习制度考核〔15分〕1、积极参加单位组织的政治、业务学习，无故不参加政治、业务学习者一次扣1分。

2、严格执行学习制度。

政治、业务学习无记录者，每次扣1分；未
按要求撰写心得体会者一次扣1分；考试不合格者扣2分。

〔三〕集体劳动、活动制度考核〔15分〕1、必须按时参加每日上午
的播送体操活动，无故不参加者每次扣0.5分。

2、严格执行卫生工作制度，保持责任区清洁卫生，不合格者扣责任
人每人1分。

3、其它集体劳动、集体活动无故不参加者一次扣1分。

〔四〕文明上岗制度考核〔20分〕1、工作人员日常工作必须文明着装、文明用语、文明效劳，配戴上岗证，否那么每项发现一次扣1分。

2、严格执行工作纪律，不得利用上班时间在办公室干私事，无故不
得串岗闲谈，发现一次扣1分。

3、上班时间不得私自外出，发现一次扣1分。

5、严格遵守信访工作制度，对来访人员接待不按规定程序进行办理的，发现一次扣2分。

6、模范遵守民族团结公约，违约者一次扣2分。

7、各办公室每天都要保持室内清洁，发现赃、乱、差者每扣1分。

8、上班时间玩电脑游戏者，发现一次扣3分。

9、工作人员及领导干部要认真履行纠风责任制，如有受贿者行为，
情节轻的，年底考核定为不称职；情节严重的，交司法机关处理。

〔五〕政务、业务工作实绩考核〔30分〕1、当月完不成岗位责任目
标任务者，视情节扣5分到10分。

2、自觉遵守信息采报奖罚制度，未按月完成信息上报任务者扣2分。

3、服从主管领导〔含科室领导〕安排的其它工作，未按期完成交办
任务的扣3分。

4、未按规定做好《考核手册》记录的扣2分。

〔六〕如有违反以上考核规定，并被州、县效能建设领导小组发现通报者，报党工委研究，给于扣发第十三个月工资处理。

〔七〕未尽事宜，按管委会工作制度办理。

情节严重者的，领导小组提出方案，报研究处理。