经济学概论第20章失业

7.9
71.2
黑人，女性
6.7
64.0
上图说明：
第一，20岁及以上的女性的劳动力参工率低于男性；但女性
成为劳动力后，男性与女性的失业率是相似的
第二，20岁及以上的黑人的劳动力参工率与白人类似，但黑
人的失业率要高得多
失业
9
白人与黑人的劳动力市场数据：2007年
（2）青少年 (16-19岁)
失业率
劳动力参工率
本章我们将探索这些问题的答案:
▪ 如何衡量经济中的失业？ ▪ 什么是“自然失业率”？ ▪ 为什么总有些人是失业者？ ▪ 工会和最低工资法如何影响失业？ ▪ 什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失
业？
0
劳动力数据
▪ 由美国劳工部劳工统计局调查统计 ▪ 数据来自于6万个家庭的定期调查 ▪ 调查家庭中的“成年人”（16岁及以上）
是充分就业的
22
对自然失业率的解释：一个概述
这种实际劳动市场背离充分就业理想状态的原因， 包括：
摩擦性失业(frictional unemployment)
▪ 由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需
要时间而引起的失业
▪ 这种失业可以解释较短的失业持续时间
结构性失业(structural unemployment)
▪ 参加工会的工人的工资比不属于工会的类似工人
的工资要高20%，并且参加工会的工人还能得到 更多的其他好处
失业
30
2. 工会
▪ 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求
量减少，引起失业
▪ “局内人”--仍然就业的工人，他们的状况变好
了
▪ “局外人” –以前有工作而现在失业的工人，他
们的状况变坏了
▪ 公共培训计划
其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长 行业所需的技能
失业
25
失业保险
▪ 失业保险(unemployment insurance)：
当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计 划
▪ 失业保险增加了摩擦性失业
想知道为什么，想想经济学的十大原理之一： 人们会对激励做出反应
当工人找到一份新工作时，失业补助停止发放。 所以当还可以享受失业补助时，失业者不会努 力地找工作
因为找不到全职工作才去做兼职
▪ 在劳工统计局调查时，一些人并没有如实报告自
己的工作状况
▪ 尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经
济的一个非常有用的晴雨表
失业
17
失业的持续时间
▪ 在判断失业问题的严重性时，要考虑一个问题，正
常情况下失业是一种短期状态还是一种长期状态
▪ 如果失业是短期的，那么就可以得出这不是一个大
职还是兼职工作都被视作“就业者” 事情变得越来越糟，但失业率并没有反映该状况
16
失业率真的衡量什么？
▪ 失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完
美指标：
▪ 它将丧失信心的工人(discouraged workers：
想工作但已放弃寻找工作的人)排除在外
▪ 它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是
▪ 非劳动力：不属于前两个类别的人，如全日制学
生，家务劳动者和退休人员
劳动力定义为就业者和失业者之和
失业
2
人口的分类
成年人口
失业
就业者
失业者 非劳动力
劳动力
劳工统计局把 成年人口分成 3类：就业者、 失业者和非劳 动力
3
劳动力数据
失业率(unemployment rate)： 劳动力中失业者所占的百分比
失业
26
失业保险
失业保险补助：
▪ 减少收入的不确定性 ▪ 提高了一个经济使每个工人与其最适合的工作相
匹配得能力，进而提高生产率
失业
27
结构性失业的解释
当工作岗位数量不
足以为每个想工作 的人提供工作时(劳
W
动力供给>需求)， W1 便会产生结构性失
业
WE
当工资高于均衡工资
时，就会产生结构性
失业
这其中有三个原 因……
失业
1
劳动力数据
劳工统计局（ BLS ）把受调查家庭中的成年人分为 三个类别：
▪ 就业者： 包括作为得到报酬的员工而工作的人，
在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家 族企业里工作但拿不到报酬的人。全职和兼职工 作的人都计算在内
▪ 失业者： 包括能够工作且在之前4周内努力找工
作但没有找到工作的人，被解雇等待重新被召回 工作岗位的人
13
主动学习 2
参考答案
A. Sue失去工作并开始寻找新工作
失业率上升 失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上， 正是如此
14
主动学习 2
参考答案
B. 去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失 信心并放弃寻找新工作
丧失信心的工人
▪ 想工作但已放弃寻找工作的人 ▪ 属于“非劳动力”而不是“失业者”
▪ 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些
市场的劳动供给，并减少均衡工资
失业
31
2. 工会
工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并 不一致
▪ 批评者：
工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平 以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市 场的工资
▪ 支持者：
工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工 人的要求更积极地做出回应
▪ 由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不
足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业
▪ 这种失业可以解释较长的失业持续时间
失业
23
寻找工作
▪ 工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要
求
▪ 经济中总存在某些失业的一个原因是寻找工作 ▪ 寻找工作(job search)：是使工人与合适的工作相
匹配的过程
企业支付效率工资的四个原因：
1. 工人健康
在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问 题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康， 更有生产率
2. 工人流动率
企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资 可以鼓励工人留在原企业，减少流动率
失业
35
3. 效率工资
企业支付效率工资的四个原因：
3. 工人素质 支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动 者的素质
失业量 S
实际工 资D L失业 Nhomakorabea28
1. 最低工资法
▪ 最低工资法使工资高于供求平衡时的水平，与均
衡水平相比，它增加了劳动供给量，减少了劳动 需求量，因而存在过剩的劳动
▪ 对低技能或缺乏经验的工人而言，他们的均衡工
资往往低于最低工资，这会导致结构性失业
▪ 最低工资法只能解释这些人的失业问题
▪ 但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低
失业率 = 100% x
失业者人数 劳动力
劳动力参工率(labor-force participation rate)： 劳动力占成年人口的百分比
劳动力参工率 = 100% x
劳动力 成年人口
失业
4
主动学习 1
计算劳动力数据
用以下数据计算: 1)劳动力，2)成年人口和 ，3)失 业率，4)劳动力参工率
12
失业率
10
劳动力百分 比
8
6
4
自然失业率
2
0 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
周期性失业与自然失业率
上图表明，经济中总是存在某种失业，并且失业量 逐年变动
自然失业率(natural rate of unemployment)
▪ 失业率围绕它而波动的正常失业率
工资不能解释大部分的失业
失业
29
2. 工会
▪ 工会(union)：与雇主就工资、津贴和工作条件进
行谈判的工人协会
▪ 工会用它们的市场势力来为工人争取更高的工资
▪ 集体谈判(collective bargaining)：工会与企业就
就业条件达成一致的过程
▪ 罢工(strike) ：工会组织工人从企业撤出劳动
白人，男性
15.7
44.3
白人，女性
12.1
44.6
黑人，男性
33.8
29.4
黑人，女性
25.3
31.2
上图说明：青少年的劳动力参工率低于成年人，失业率 比成年人高得多
失业
10
不同受教育程度的劳动力市场数据：2008年6月
成年人 (25 岁及以上)
失业率
劳动力参工率
未上高中
8.7%
45.9%
高中文凭
美国成年人口的分类：2008.6
就业者
1.459 亿
失业者
8.5 百万
非劳动力
79.20 百万
5
主动学习 1
参考答案
劳动力
= 就业者 + 失业者 = 1.459 + 0.085 = 1.544 亿
失业率
= 100% x (失业者人数)/(劳动力) = 100% x 0.085/1.544 = 5.5%
下述情形会如何影响失业率？失业率准确地描述了劳动 力市场的状况吗？
A. Sue失去工作并开始寻找新工作
B. 去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放 弃寻找新工作
C. Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失 去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当 劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领 域找到另外一份工作为止
然而，在任何一个既定时间观察到的大多数失业却是长 期的
▪ 长期失业的小群体几乎没有变化，因此它在观察时
间之内的失业中占了大部分比例 ▪ 知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业 者的政策
▪ 那些成为失业者的大多数人会很快找到工作，但经济 中的大部分失业问题是由少数长期没有工作的人造成的
19
美国的失业：1960-2007年
失业
32
3. 效率工资
▪ 如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具效率
▪ 效率工资(efficiency wages)理论：
企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平 的工资
▪ 在某些方面，效率工资引起的失业与最低工资法和工
会所引起的失业是相似的。这 3 种情况下，失业都是
因为工资高于劳动供给量与需求量均衡的水平
5.1
62.8
学士学位
4.2
71.9
高于学士学位
2.3
78.1
失业
11
男性与女性的劳动力参工率，1950-2007年
90
80
男性
70
60
50
女性
40
30
20
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
失业
12
主动学习 2
失业率的局限
失业率下降，因为Jon找工作丧失信心，不再是失业者，退 出了劳动力市场，这部分人数就要从失业人士和劳动力全体 人数（失业率的分子分母）中去除，因而失业率小降
失业率下降使人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非 如此。
15
主动学习 2
参考答案
C. Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前， 他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很 快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他 在原先的研究领域找到另外一份工作为止 失业率没有发生变化，因为一个人无论是做全
问题的结论
▪ 如果失业是长期的，就可以得出这是一个严重问题
的结论
▪ 由于失业时间长短会影响我们关于失业问题严重性
的观点，经济学家将很多精力用于研究有关失业时 间长短的数据
失业
18
失业的持续时间
大多数失业的持续时间很短：
▪ 一般1/3失业者的失业在5周内结束，2/3失业者的失
业在14周内结束
▪ 只有20%失业者的失业超过6个月
▪ 摩擦性失业通常是不同企业间劳动需求变动的结果 − 部门转移是各行业或各地区之间的需求构成变动 − 这样的部门转移会清退一些工人，他们必须重新
寻找适合他们技能与嗜好的新工作
− 由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免
失业
24
公共政策和寻找工作
▪ 政府管理的就业机构
发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹 配
7
不同人口群体的劳动力市场数据
▪ 劳工统计局统计了这些人口群体数据
▪ 如，白人与黑人，女性与男性等
▪ 这些数据揭示了不同人口群体的劳动市场经历
失业
8
白人与黑人的劳动力市场数据：2007年
（1）成年人 (20 岁及以上)
失业率
劳动力参工率
白人，男性
3.7%
76.3%
白人，女性
3.6
60.1
黑人，男性
6
主动学习 1
参考答案
成年人口 = 劳动力 + 非劳动力
= 1.544 + 0.792 = 2.336 亿
劳动力参工率 = 100% x (劳动力)/(成年人口)
= 100% x 1.544/2.336
= 66.1% 含义：2008年有2/3的美国成年人参与了劳动市 场，这些劳动市场参与者中有5.5%的人没有工作
周期性失业(cyclical unemployment)
▪ 失业率对自然失业率的背离 ▪ 这和商业周期有关，我们在接下来的章节中将学
习这些内容
失业
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对自然失业率的解释：一个概述
▪ 即使经济状况很好，失业总是存在，即失业率从
未降至为零，失业率总是围绕自然失业率波动
▪ 而理想的劳动力市场，工资调整将保证所有工人
▪ 但他们也有一个重要的差别：
▪ 最低工资法和工会可以阻止企业在工人过剩时降低
工资
▪ 效率工资理论认为，在许多情况下，这种对企业的
限制是不必要的，因为企业使工资处于均衡水平之
上时，其状况可能更好
失业
33
3. 效率工资
不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工 资给出了不同的解释
失业
34
3. 效率工资