企业文化体系五有五不

企业文化体系五有五不
企业五有：
1.有追求。

有追求才能让人振奋。

对企业而言，追求就是要办成什么样的企业，带出一支什么样的队伍而制定的目标。

它反映了企业的价值理念、发展目标，体现了企业的责任和使命感。

确立符合企业实际的目标追求，可以为企业发展提供强大动力。

2.有标识。

有标识，才能让人认得。

企业标识是企业文化的外在集中体现，是一个企业区别于其他企业的一种形象符号。

3.有活动。

有活动才能让人快乐。

活动是企业文化的有效载体。

4.有故事。

有故事才能让人感动。

理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人，高深的东西只有通过深入浅出解说才能说服人。

5.有品牌。

企业品牌中最重要的是服务品牌。

它实质上是企业文化的结晶。

有服务理念、服务内容、服务方式、服务效果等。

企业五不：
1.企业文化的偷不去。

这是指别人要想模仿你是很困难的事情，优秀的企业文化都是企业或组织在自身发展过程中形成的以自身价值观念为核心的独特文化管理模式，它是社会文化与组织管理相融合的产物，是一个优秀企业的灵魂所在。

2.企业文化的买不来。

这是指企业文化是企业自身一种无形的资源，是不能以任何方式、在任何地点购买来的。

3.企业文化的拆不开。

这是指企业文化是精神与物质的统一，是
理念.价值观与规章制度的统一，是管理理论与管理方法的统一。

4.企业文化的带不走。

个人的才能、技术，企业的组织形式这些都是可以带走的，而企业文化是最具有组织性与纪律性的。

5.企业文化的溜不掉。

有一种说法是企业文化的“落地生根”，这就是指企业文化是企业在自己的经营管理实践中、市场开拓中、创新发展中所生发、所凝结﹑所形成.所积淀起来的，一旦形成必将根植于企业这片土地上。