针对验厂管理培训

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针对验厂管理培训
➢上司是否会打骂你？ 门卫是否对员工很 凶，是否欺负员工？
•答：从未出现过，上司和门卫态度都较 好.不会有人欺负。
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➢对公司有没有什么意见？
•答：没什么特别意见，觉得公司挺好的。
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针对验厂管理培训
➢接受过培训吗？什么培训？
•答：经常接受培训。
• 比如：岗前培训﹑ISO知识﹑5S培訓、
➢你与公司有签订劳动合同吗？什么时侯签 的？
•答：有的,我们每年会与公司签订劳动 合同。入职后一个月内。合同到期会提 前通知员工续签.
➢与公司签订的劳动合同是否自己保留一份？
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•答：是，自己保留一份.
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➢你们辞工是怎么办理的?
•答: 一般情况下，要提前30天向公 司申请，特殊情况需出示证明即可立 即办理。
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➢有社会保险吗？ •答：有三种：
•1. 综合保险：外来从业人员可申请办理综合保险。 •2. 小城镇保险：凡具有上海市户口可申请办理小城 镇保险。 •3. 商业保险（安邦保险）：凡工作需与机器接触的 员工均可办理安邦保险。
•员工入职后一个月内，会予以办理。
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•答： 婚假：3天；
• 晚婚假：10天；
• 丧假：1-3天；
• 年假：5-14天 ；
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产假：90天（产前假15天，产后假75天）；
• 晚育假：90+30=120天；
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•晚育护理假：配偶享受晚育护理假3天。
•产前假：怀孕7个月以上者可申请。
•病假：病假者需出示劳保特约医院或公立医 院证明。可享受70%工资。
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2020/12/21
针对验厂管理培训
课堂要求
欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，
提高您的能力和水平。
请注意以下的几点：
1、手机 2、吸烟 3、其它
请将您的手机开为振动或关闭。 在课堂内请不要吸烟。 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。
•其他：抽奖活动、年终聚餐、三八妇女节发 放礼品等。投稿可刊登于集团厂报，发放纪 念奖品。
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➢你们公司有年假吗? • 答：年假有：5-14天
• 累积工龄满1年未满5年的可享受5天年假； • 累积工龄满5年未满10年的可享受7天年假； • 累积工龄满10年未满20年的可享受10天年假； • 累积工龄满20年以上的可享受14天年假。
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2.工资由邮政储蓄银行代发。
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➢多久休息一天? 哪天休假？什么是轮休？
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•答：1.七日一休，如：逢周一、二等；
• 2.轮休：因公司生产需要，不能统一
•
在星期天休假，所以会在
•
周一至周六的任何一天安排
•
休假。
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➢您是什么职务？什么文化程度？ •答：员工(学徒、机长、班长…)； • 初中(高中、大专…)
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➢有在公司饭堂用餐吗?
• 答：有。一般根据不同部门，分批用餐。 • 比如中午分了四个用餐时间。
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➢夜班几点开始?多长时间？
•答：夜班19：30开始，8小时，有时会 安排加班就10小时。
➢ 收伙食费吗？标准呢?饭堂是否干净卫 生？
•
部门流程﹑安全培訓、
•
机器操作培训、劳保用品应用
•
危险化学品使用、急救培训，
•
等等。
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➢入厂交押金了嗎？ •答：沒有
➢基本工资多少？上个月工资多少？什么 时间发工资？
•答：据实回答；每月15号。
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➢你们部门每晚都加班吗？昨晚全部都加 班了吗？加几个小时？
➢你们入职时是否有体检，多长时间一次? •答：有的，一年一次。
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➢你是哪里人？多大了？
•答：按身份证上的资料回答。如：海南人， 20岁。注：如果证件有问题，请速到人事部登记。
➢你们的计薪方式是什么样的？你们厂以 什么方式发放工资？
•答：1.按计时。
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/12/21
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➢每月会发工资条吗？领工资条时本人有 签名吗？清楚工资条上每项的内容吗？
•答: 每月都会发，都是本人签名。 会清楚核算每月的工资，公司组织过 专门培训。
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➢有试用期吗？试用期的工资是多少？
•答：有，三个月；试用期最底底薪 为690元或以上（据实回答）。
•答：伙食费是收的，但比较优惠，早餐 1.1元，中、晚餐是3.7元，夜宵1.7元。 没有其它费用。食堂干净卫生.
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➢公司是否规定你们一定要在厂里住或在 外面住？厂方是否向你们收取住宿费?
•答：没有，公司不提供住宿；现因公司 扩大规模，厂房正在做计划扩建。
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➢主管强迫你加班吗？晚上加班时间有规定 吗？
•答： • 1.从不强迫，且都是自已签名申请的。 • 2.没有规定，是自愿申请的。
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➢生病怎么办？有事公司会准予假期吗？ •答：生病了就请假看医生、休息。有事 情我们可以自由请假，只须出示事情缘 由即可。
➢灭火器怎么用胶管45-90度对准火源的根部； • 3.按下压把喷射。
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➢公司有安全出口吗？安全逃生图你能看懂吗？
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•答：有，能看懂，公司有做过专门培训。
（注：出示样本图并讲解）
➢你们可以自由组织工会吗？公司是否干涉？ •答：可以，不会干涉。公司都是支持的， 但是我们暂时还没有组织工会。
➢主管会批准请假申请吗？ •答：一般主管了解情况后都会批准。
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➢如果你们做错了事情，上司或公司将怎样 处理你？是否会罚款？受过处分吗？为何？
•答：会按公司的规章制度处理。
• 主管或人事部会与员工面谈，了解 情况，教育指导（有被口头、书面警告一 次,因为触犯了厂规）或没有。
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客户要来参观、访谈，当客人提问时， 你该怎么办呢？
•1.不要紧张； •2.对提出的问题，不要着急，稍作内心整 • 理、打小草稿再作回答； •3.注重礼貌。如：你好！谢谢！再见！
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•客户会向你提什么问题呢?
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•注：请根据自己提供给公司的资料，据实回答。
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➢工作累吗？危险吗？有什么劳保用品 吗？要收费吗？
•答：不怎么累, 不危险。
•公司提供劳保用品有：耳塞、口罩、 安全帽、厂服、电工鞋……
•劳保用品都是公司免费提供的。
➢出现过工伤吗？
•答：没有
•
或
• （有﹐公司有专人跟进工伤情況）
➢公司有否给员工提供娱乐设施？
•答：有，如提供篮球、羽毛球、乒乓球 等。
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针对验厂管理培训
➢受过批评吗？何因？领导会辱骂你们 吗？
•答：受过批评。是因为工作没有做好,主管 会与我们面谈指出缺点，是以教育的方式让 我们认识错误、更正错误。从不会辱骂！
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➢你们公司有哪些福利?
•答：不是的；没有，一部分；2小时左右。
➢你的证件有被公司扣押吗？ •答：没有。公司只要复印件。
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➢有加班吗？每天加班多长时间？ •答：货多的时候就加，一般加1至2小时。
➢知道劳动法对每月加班时间是如何规定的 吗？
•答：知道，加班不超过36小时。
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➢加班工资是怎么计算的？
•答：
•1.超时加班费按小时工资的1.5倍； •2.休假日加班费（周六/周日）按小时工资的2倍； •3.法定假日加班费按小时工资的3倍。
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➢消防警铃响起来，该怎么办？
•答：立即撤离工作现场； • 在办公楼前集合。