煤矿企业廉洁文化建设的创新与实践

煤矿企业廉洁文化建设的创新与实践
作者：史秀丽
来源：《现代企业文化》2019年第19期
中图分类号：F407.21 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-159-02
摘要当前企业的建设当中企业精神文化与企业廉洁文化密不可分，企业廉洁文化其中又包含着物质、制度、精神以及行为等四种文化形态。

并且这四种文化形态对企业廉洁文化建设的工作成效都有着直接性的影响作用。

可以说，企业廉洁文化的建设和创新，对于企业今后的发展前景以及发展方向都有着极为关键的作用。

本文关于煤矿企业加强廉洁文化建设的必要性展开分析，并且针对性地提出几点关于加强廉洁文化建设工作的策略，以期能使当前煤矿企业廉洁文化建设工作进行创新，为今后企业的可持续发展打下坚实的基础。

关键词企业廉洁文化建设创新与实践策略
当前我国的反腐力度非常之大，并且今后的反腐力度呈上升趋势上涨，可以说，当前的反腐活动已经达到了前所未有的火热力度，由此可见，国家对于腐败问题的管控力度之沉重。

为了实现企业进行可持续发展，相应国家反腐政策，煤矿企业也要加强企业廉政文化建设，这一举措更是企业文化建设工作当中的重中之重。

煤矿企业廉洁文化建设工作的创新，离不开煤矿企业领导层以及相关部门负责人员的共同建设。

加以企业基层员工的配合，通过多方进行参与进一步完善企业廉洁文化建设的创新活动，促进企业朝着积极正确的方向进行发展。

一、企业廉洁文化的意义
从某种角度上来讲，廉洁文化是一种精神，更是推动企业进行可持续发展的关键。

在煤矿企业当中，廉洁文化作为引导企业员工以及制约其行为规范的标准，对企业的发展有着非常关键的作用。

并且，企业廉洁文化以文化为载体，对企业员工有着一定的影响性，对其身心的以引导、影响的方式，不断的纠正其错误的思想观念和价值意识，以能帮助其形成正确的廉洁意识，进一步促进企业的可持续发展。

在当前时代不断发展进步当中，企业的廉洁文化对企业的建设以及未来的发展方向导向作用日益凸显出来，这一现象则更加表明了廉洁文化建设的重要作用。

企业廉洁文化的意义便是引导企业员工产生正确的思想道德观念，使企业员工拥有廉洁的价值观以及廉洁的价值信仰，通过从高层到基层进行合理衔接，让廉洁之风贯彻到企业的每一个角落。

并且，企业廉洁文化建设能更好地引导企业员工在面临经济问题、利益问题时，以正确的思想观念去看待问题并解决问题。

为煤矿企业员工营造一种积极健康的良好精神氛围。

在企业当中，廉洁文化建设工作是企业发展进程中尤为重要的一个环节。

对企业员工的道德观念以及企业今后的发展方向都有都有着非常重要的导向作用。

上述对于廉洁文化的意义，
可以这样理解，企业廉洁文化建设的创新是促进企业进行可持续发展的关键，对煤矿企业有着非常重要的意义。

二、煤矿企业廉洁文化工作现状
根据当前数据库进行观察、统计，近年来，随着我国经济社会的不断发展进步，对于防腐治腐败活动，也加强了对其的建设力度。

当前阶段，我国平均每年受审的腐败案件数量都在4万件左右，并且在相应的腐败案件审理中，涉案人员都会得到严惩，其中不乏为一些中高层腐败官员。

尽管当前的防腐管控力度如此强劲，但是在部分企业当中，依旧存在着较为严重的腐败案件。

该现象未能得到及时的管制，长此以往，呈发展的趋势，日益增多，甚至出現了一些腐败组织。

并且这样的腐败思想已经逐步的渗透到当前的民众当中，形成较大规模的腐败意识，对企业的发展乃至国家的进步造成了非常严重的影响。

并且，在当前部分人员的心里，腐败行为已经成为其本性，其根本未能意识到立腐败问题对当前社会的危害，这样的腐败思想，对当前社会民众的价值取向有着极为消极的导向作用。

当前的企业廉洁文化工作当中，防腐工作的管理制度存在着一定的漏洞。

在部分企业中企业管理体制内部管控人员掌握的权力过多，又缺少相应的监管部门对其进行约束和管制。

并且，当今社会的不断发展进步，也给人们提供了各式各样的诱惑，腐败的问题日益突出，却未能采取相应的反腐措施对其进行管制。

另外，部分企业员工缺少一定的自律性，其自身的价值观、世界观都存在着偏差，在不经意间极易受到外界带来的诱惑，又因为其自律能力较为低下，对该类现象无法进行自主抵制。

此外，当前企业在贯彻廉洁文化工作建设时难以实现其有效性，并且部分企业的廉洁文化建设只流传于表面，没有落实到实处。

根据以上对廉洁文化的建设意义进行分析，以及当前企业廉洁文化工作建设现状进行观察，可以清晰地发现煤矿企业廉洁文化建设工作的创新势在必行，已然成为决定当前企业进行可持续发展的关键，随着时代的不断进步，我国对于廉洁文化的建设以及腐败工作均应加强重视并且加大监管力度，以实现企业朝着积极正确的方向进行发展。

三、煤矿企业廉洁文化建设的创新与实践
（一）加强廉洁文化建设工作重视力度，明确各岗位职责
当前的煤矿企业廉洁文化建设创新工作，要求企业相关领导层以及管理部门要加强对廉洁文化建设创新工作的重视力度，并获取诶正确认识到在企业当中进行廉洁文化建设工作的重要性，对其创新的重要举措加强重视，以能将廉洁文化建设工作落实到实处。

作为廉洁文化建设创新的主要负责人员，企业党委书记也要对自身岗位职责进行明确，通过加强组织领导能力，在企业内部全面推行建设廉洁文化工作。

并且企业党委书记应通过各式各样的管理形式，对廉洁文化建设工作进行创新，创新要遵循着科学性和合理性，以适应当前企业发展为主要创新方向，以能进一步增强企业廉洁文化建设分实效性。

并且，企业管理层以及企业纪委书记要将企业廉洁文化建设创新工作作为主要工作内容，并且给予其最高的重视，在开展工作的过程中，
将创新工作作为企业发展的第一要素，并且推行有效的工作建设方针。

在制定企业廉洁文化建设创新工作方案以及进行企业廉洁文化建设创新工作的过程当中，企业管理层以及纪委书记都要亲自参与到创新企业廉洁文化工作建设当中，通过以亲力亲为、亲自参与、亲自组织并且亲自领导的工作形式积极的开展工作。

这样的工作方式，则能更好的彻底贯彻廉洁文化建设创新工作，从高层到集成彻底消灭廉洁文化建设的死角，并且通过落实监管活动，确保企业廉洁文化建设创新工作的公正性。

各部门相关人员也要顺应当前党委组织的安排与部署，全面落实廉洁文明创新建设工作，进一步实现企业廉洁文化建设创新工作得到落实，并且，能为企业今后的可持续发展打下坚实的基础。

（二）层层进行责任划分，引导创新工作
在当前的煤矿企业当中，企业的相关管理层以及企业党支部书记在廉洁文化建设创新工作当中，其身份地位为主要落实负责人，因此，更要对其自身的责任产生正确的认识，对开展工作的流程进行精准计划。

在实际廉洁文化创新工作当中，相关领导层要勇于担当，并且将廉洁文化创新工作进行合理安排，层层落实到各个部门当中。

通过建设科学合理、有针对性的廉洁创新工作方案，将廉洁创新工作职责层层的落实到各个部门当中。

与此同时，也要积极的开展相应的廉洁从业教育，使企业的党员干部均能得到参与从业教育的机会，以能为推动企业廉洁文化创新建设工作带来更好的帮助。

另外，在实际工作当中，要引导各部门相关人员积极的参与到廉洁文化创新建设工作当中，通过加强对各人员的工作引导，使煤矿企业在积极向上的廉洁企业氛围中得到发展，以建立风清气正的管理环境，使得各个部门的企业员工产生极为正确的价值观念，并且时刻保持着自律性，进一步的遏制企业当中出现违法乱纪的现象。

（三）建立特色的廉洁文化，党政思想统一高度
针对当前企业廉洁文化工作的创新与实践，要建立特色廉洁文化作为创新工作的关键实施，并且要构建相应的教育、制度双重体系制度，以预腐防腐为主要工作内容，对监管职能以及惩戒职能更要加强重视。

且在煤矿企业的廉洁文化建设创新当中，要给予其极高的重视力度，以能从高层到基层加大员工的重视力度。

并且在建设工作当中要不断的总结经验，学习其他国内外企业的先进经验，以能进一步的推动企业廉洁文化的发展。

并且在煤矿企业当中，要保持党政思想处在统一的高度，以能好的开展接下来的企业廉洁文化创新建设工作。

企業相关部门在紧抓生产问题的同时，更要将廉洁文化工作创新问题作为工作当中的重点问题，放在首要任务上进行及时的解决，保证企业廉洁文化建设创新工作的实效性。

并且要不断的学习先进的企业廉洁文化建设思想，结合煤矿企业的实际情况，制定相应的廉洁文化建设工作创新方案，进一步打造出健康的廉洁企业环境。

为了进一步实现企业廉洁文化的创新，要积极建立起健康的廉洁体系，并且对建立思路进行合理的设计，通过打造健全的廉洁文化系统，逐步在煤矿企业当中形成良好的廉洁风气。

四、结语
对于企业来说，加强其廉洁文化的建设创新工作，是保障其得以稳定发展的基础，且在不同的煤矿企业当中，所存在的廉洁文化建设体系也都有着诸多的不同之处，其发挥出的效果也有着极大的差异。

在参照其他现金企业的廉洁文化建设模式进行企业廉洁文化企业的创新建设时，要合理的进行借鉴，而不是盲目仿照，更多的还应该是根据煤矿企业的实际情况以及企业员工的真正情况进行创新工作。

只有指定出适合企业发展的廉洁文化建设方案，并且结合实际情况不断的加以创新，才能实现企业的可持续发展。

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