商务考勤管理制度

商务考勤管理制度
一、目的
为加强公司商务部门的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司业务运营的正常开展，特制定本商务考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司商务部门全体正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间
1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享受相应假期。

4. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工因工作需要加班时，应按照公司相关规定申请加班，并获得批准。

加班时间应在确保工作质量的前提下合理控制。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工应在规定的工作时间前完成签到，签到时间为上午8:45至9:00，下午18:00至18:15。

（3）签到地点为公司商务部门指定地点，员工应在规定地点完成签到。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:00，下午下班签到时间为18:00至
18:15。

（3）员工如因工作需要临时外出，需在返回公司后及时补签。

3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，考勤管理员将对此情况进行核实，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理
（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内提交书面说明，经上级审批后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配
（1）部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理员负责维护考勤系统，处理员工考勤异常情况，定期生成考勤报表。

（3）人力资源部门负责监督、检查和指导各部门的考勤管理工作，处理员工考勤方面的投诉和建议。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日前向直接上级报告。

（3）请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门经理审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批。

（4）请假7天以上需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当天办理销假手续，向直接上级报告并确认销假。

（2）员工在请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，应提前通知直接上级，并修改请假申请。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

（4）员工请假期满后，如因病或其他特殊情况不能按时返回工作岗位，需及时向直接上级报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产
假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

（3）假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据公司规定享受带薪假期。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定
（1）员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

（2）年假的具体天数根据员工工作年限和公司规定执行。

（3）员工应在规定时间内休完年假，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定及公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司根据国家法定节假日安排，为员工提供带薪公众假期。

（2）如公众假期与周末休息日重合，公司将根据实际情况调整假期安排，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，如业务需要安排员工加班，需按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理销假手续而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到将记录在案，不扣工资；一般迟到将扣除当天工资的
1/3；严重迟到视为旷工半天；连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

（2）情节严重者，公司将依据公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，公司将扣除相应工资，扣除标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合
同。

4、未签到处理
（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到处理。

（2）员工因特殊原因未能签到，需及时向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应确保考勤数据的真实性和准确性，对考勤异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、虚报考勤情况，一经发现，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。