浅谈公司员工的招聘

浅谈公司员工的招聘
浅谈公司员工的招聘
浅谈公司员工的招聘
【摘要】自我国2001年加入世界贸易组织以来，我国的公司得到了一个前所未有的
发展机遇期，各种类型的公司无论在发展速度上、还是在公司规模上都取得了质的飞跃。

而公司招聘员工的优劣，也成为了公司成败、兴衰、荣辱的最为关键要素。

但我国大多数
公司招聘员工的方法或标准存在严重的误区，这些误区已经严重的影响到公司员工的招聘，并且使的公司不能准确地招聘到适合社会发展和本公司的需要的员工。

重新认识和理解公
司招聘员工对公司发展有着特别深远的作用。

【关键词】招聘员工;误区;新认识;核心价值观
1.公司招聘员工的误区
1.1公司招聘员工过分注重第一印象
第一印象即应聘者留给公司招聘人员的最初的印象，这种印象往往是比较牢固的、鲜
明的，这种印象也特别大的程度上会影响公司招聘人员对应聘者的判断。

第一印象虽然一
定程度上反映了招聘人员对应聘者的了解和判断，但是第一印象却不一定是正确的，如果
公司招聘人员单凭第一印象的好坏来决定是否招聘一个应聘者，这无遗将使公司失去招聘
到优秀的人才或者招聘员工的失败。

另外招聘人员通过第一印象的不断拓宽和加深也容易
在面试时对应聘者形成“成见效应”，最终导致招聘员工的失误。

当前我国很多公司招聘
人员过分看重第一印象，导致公司没能选拔到最优秀的、最适合公司发展的人才。

1.2公司招聘员工过分强调熟悉工作程度及工作经历
应聘者对于公司业务和工作的熟悉，将有助于应聘者成为员工后节约培训新员工的成本，应聘者成为公司员工后也能迅速的开展工作，快速融入公司文化和适应公司发展战略，及时真正意义上属于公司一份子，为公司的发展贡献自己的力量。

正是由于工作经历或者
对于工作的熟悉这么重要，所以公司在招聘员工时特别重视这一方面。

但是很多公司招聘
过分重视应聘者的工作经历和工作熟悉程度，引导公司招聘陷入又一个误区。

诚然，应聘
者丰富的工作经历有诸多好处，但招聘的公司忽略了正因为应聘者在原单位熟悉工作，导
致这部分的人已经形成了一种固有的工作方式和思维方式，而且这种工作和思维方式从根
本上难以改变。

所以这部分的人也不可能像刚毕业的应届大学生具有文化的可塑性和极大
的发展潜力。

总之，公司招聘过分重视熟悉工作程度和工作经历，最多只能在短期上获得
较少的收益，如果从长期战略发展来看，应该科学辩证的看待这个问题，防止公司招聘错
失人才，进入另一个招聘误区。

1.3公司招聘员工唯学历论
我国很多公司在招聘员工时，都设定了自身的准入门槛。

尽管部分工作岗位。