新形势下企业思想政治工作如何做到“三贴近”

新形势下企业思想政治工作如何做到“三贴
近”
新形势下企业思想政治工作如何做到“三贴近” 思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分。

贴近实际、贴近生活、贴近职工群众不仅是企业思想政治工作多年来的成功经验，也是企业开展思想政治工作应遵循的一个基本方针，更是企业思想政治工作增强针对性、实效性和长期保持企业内部稳定性的根本保证。

时下，随着社会的日趋变化和企业改革发展步伐的步步加快，职工的思想空前活跃，企业思想政治工作面临着许多新的课题和挑战。

那么，如何把“三贴近”进一步落到实处，让其在新的形势下发挥其新的作用，是今后企业思想政治工作的一道新课题。

本文就此问题谈一点粗浅的看法，不当之处，敬请批评指正。

一、深刻理解“三贴近”内容的真正内涵“三贴近”内容从文字上看，是一种非常通俗易懂的表述，也比较符合人们的正常思维，但最简单的表述却蕴藏着深刻的含义。

首先从贴近实际来看，这里的实际既包括当前社会发展的特征，也包括企业内部现实生活中随处可见、可感、可及的实际；从贴近生活来看，这里既包括企业员工现实的经济生活、文化生活、政治生活以及人与人之间的和谐生活，也包括企业生存现状及发展趋势；从贴近职工群众来看，这里既包括企业员工的思想现实状况和生活现实状
况，也包括企业员工对企业的愿望、需求、意见、建议、理想、态度、观念、凝聚力和忠诚度等等。

在新的形势下，要想进一步发挥思想政治工作“三贴近”的作用，就必须把继承和创新统一起来，从企业改革和发展的实际出发，从企业员工的思想实际出发，把先进性要求和广泛性要求紧密结合起来，根据不同层次的员工对象提出不同的要求，多用疏导、员工参与、个别谈心交流、联系实际等方式方法，去关心员工、理解员工、尊重员工，把深入细致的思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题相结合，并在服务职工群众和引导职工群众中达到化解矛盾的目的，这才是新形势下“三贴近”内容真正的内涵。

二、深刻理解“三贴近”内容层面的基本要求企业思想政治工作就是要用先进的、科学的思想、理论、知识、精神和健康、正确的道德规范、价值准则、理想信念等去教育员工、引导员工、鼓舞员工、武装员工。

这些方面的内容如何，是否能够起到预期作用，员工是否能够自觉地接受这些东西，是企业思想政治工作能否取得成效的关键。

那么，怎样才能使我们用以进行宣传思想教育工作的内容为职工心悦诚服地去接受，并真正起到教育、引导、鼓舞、启发人的作用呢？笔者认为，就是要使这些内容真正贴近实际、贴近生活、贴近职工群众。

每当听到职工的心声后，要及时地从职工心声产生的原因、变化、发展的规律来加以分析和研究，如：当前职工的生存环境和所从事的岗位与工资收入是职工最关心的问题，思想政治工作必须紧紧围绕这一问题
来开展工作。

近几年，xx公司为了把按劳分配原则落到实处和让为企业付出智慧的职工得到实惠，在企业内部深入开展了“岗位能手”、“技术创新先进个人”、“安全标兵”、“先进工作者“等活动，并让他们得到了应有的报酬，这一做法，极大的提升了企业在职工家庭心目中的形象，使广大员工精神面貌发生了极大的改变，人们没走到一处，都为自己是一名xxxx职工而骄傲和自豪。

再从xx公司建厂xx周年发展史来看，企业什么时候从实际出发制定企业发展战略，实施发展计划，所制定的规章制度等保障措施的内容只要符合实际，贴近生活、贴近职工群众，什么时候企业的经济建设、政治建设、文化建设成效就显著，并能极大的增强企业的凝聚力和战斗力。

三、深刻理解“三贴近”是体现企业思想政治工作方针原则层面的要求思想政治工作围绕什么去做，坚持什么基本原则，是决定思想政治工作自身价值和工作方向的关键。

我们党的思想政治工作的一条基本经验就是：思想政治工作必须紧紧围绕党的中心任务，为党的基本路线服务。

而企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的中心任务，为企业的中心任务即生产经营和安全服务。

那么，企业思想政治工作怎样才能准确把握好每一时期的生产经营和安全对思想政治工作的基本要求，并找准位置，发挥其作用呢？历史实践证明，这种把握不是在书本中，不是在讲坛上，而是在实践中。

只有在实际中，在职工群众中，在生活中，我们才知道企业中的党员、管理人员、职工群众中有哪些需要关
注和解决的问题，有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。

脱离了职工群众，企业思想政治工作所做的一切工作就成了一句空洞的口号。

如近年来，国家把安全工作放到了民生和讲政治的高度来对待，充分说明了安全工作的重要性。

xx公司为了把思想政治工作贴近安全工作实际去做，在全面贯彻落实集团公司安全生产规章制度的同时，坚持贴近企业内部实际，真正做到把思想政治工作与安全生产有机的结合起来。

一是针对企业实际，从人性化的角度出发，先后制定出台了许多安全生产规章制度，将安全工作真正摆到了企业发展壮大的议事议程来抓；二是从总公司到基层各单位定期对安全生产中的职工思想状况进行分析和讨论，有针对性地研究和解决职工对安全工作关心的热点、难点、焦点问题，使各种矛盾得到了有效的化解，职工们都能全身心地投入到安全生产工作之中。

三是构筑安全防范超前控制防线，在坚持对职工进行日常安全教育培训的同时，每季度根据企业实际情况和井下安全工作实际，对安全工作进行专项治理，通过实施一系列有效的安全治理措施，构筑起了有效的安全防范超前控制防线，减少了各种事故的发生率。

四是以亲情管理创新载体，推行安全生产亲情化管理，通过家属亲自制作“安全亲情卡”、全家人一起照“全家福”相片、上下班签字制度等形式，让职工家属自觉地参与到了企业的安全工作中来，时时处处感受到了“安全责任重于泰山”、“个人平
安就是全家幸福”的重要性，从而全公司上下营造了一个“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围。

四、深刻理解“三贴近”是体现企业思想政治工作方式方法层面的要求如果说，从思想政治工作的内容层面、方针原则层面看，“三贴近”成为对思想政治工作的一条本质要求的话，那么，从方式方法层面看，“三贴近”的要求更为明显可见。

从xx 公司xxxx多名员工来看，共产党员占xx多名，中层管理人员xx 名，一线的员工占了大多数，企业思想政治工作的舞台就应在这些员工现实的生活当中，就在这xx多职工群众的实践之中，企业思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行，能否在大家的思想上、情感上引起共鸣，得到大家的认可并为大家所接受，就得看这些招式、举措、言行是否贴近职工群众的生活实际，这就需要我们以真诚的态度深入到职工群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活。

自xx年以来，xx公司把思想政治工作坚持从基层班组建设抓起，既讲道理，又为职工办实事好事，并从职工最为关心的食宿问题上下功夫，投资了大量费用改造了所有的职工食堂和宿舍，使职工食堂和宿舍旧貌换新颜。

另外，据不完全统计，近几年来，企业还先后帮助职工解决生产生活中存在的实际问题xx多个，办实事好事xx多件。

帮扶救助困难职工家庭xx余万元，一件件实际问题的解决，使广大职工切实感受到了组织的温暖和关怀，不仅密切了党群干群关系，也使思想政治工作在办实
事好事中与职工更贴近了一步，在相互沟通中教育、引导和激发了职工劳动热情和工作积极，全公司各项生产指标都实现了大幅度超产。

总之，思想政治工作坚持“三贴近“原则，必须一切从企业的实际出发，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，实事求是、与时俱进地推进企业思想政治工作的创新，使思想政治工作真正体现“三贴近”的要求，唯有如此，思想政治工作才能发挥出新的威力。