公司员工劳动纪律管理制度范本

公司员工劳动纪律管理制度范本
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范公司员工的劳动纪律，加强管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工，无论其职务、性别、年龄、工龄。

第三条劳动纪律的要求
公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司制定的各项规章制度，保持
劳动纪律良好。

第四条保密要求
员工应严守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司利益相关的信息。

第二章准则
第五条守时
员工应按照公司规定的上下班时间，准时到岗、准时下班，不得迟到、早退。

第六条勤奋
员工应以高度的工作责任心，全身心投入工作，勤奋工作，不懈怠。

第七条服从管理
员工应服从公司的领导和管理人员的指挥，按照公司的要求完成工作任务。

第八条遵循规章制度
员工应遵守公司制定的各项规章制度，不能擅自更改、废弃或违反规定。

第九条保持职业道德
员工应保持良好的职业道德，遵守职业道德准则，严禁从事违法、违纪行为。

第十条团队合作
员工应积极主动地与同事进行合作，共同完成团队任务，不得阻碍他人工作。

第十一条保护公司财产
员工应妥善保管和使用公司的各类财产，如机器设备、办公用品等。

第十二条报告工作情况
员工应按照公司要求及时向上级领导汇报自己的工作进展情况。

第三章处罚与奖励
第十三条处罚
对于违反劳动纪律的员工，公司将依据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职等。

第十四条奖励
对于表现突出、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉表彰。

第四章附则
第十五条监督执法
公司将设立劳动纪律监督执法机构，负责对员工的劳动纪律执行情况
进行监督、检查和处罚。

第十六条宣传教育
公司将定期组织劳动纪律宣传教育，加强员工的纪律意识培养和提高。

第十七条解释权
本制度由公司人力资源部负责解释，修订时应经公司领导同意，并及
时向全体员工宣布。

第十八条生效日期
本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

以上是公司员工劳动纪律管理制度的范本，供参考使用。

实际制定时，还需根据公司的具体情况，结合法律法规进行调整和补充。