由职场类节目盛行谈大学生就业途径的拓展

教育艺术
自1999年开始，我国各高校在国家政策的调整下开始了大规模的扩招，这致使以后几年的大学毕业生人数明显增加。

到了2001年初，中国高校的在校生总规模迅速扩张，数量仅次于美国。

到2006年时，中国大学毕业生则有接近120万没有找到工作，2007年有100万左右毕业生未实现就业，到2009年末，大学毕业生人数则达到 611 万人，毕业生人数的急剧增长，直接造成了大学生就业困难的局面，而到 2010 年 7 月，毕业生人数则已经达到了 640 万人之多，那么如此多的大学生在每年毕业进入社会后，因为就业岗位的配套并不完善，势必会导致每年度累积的就业大学生逐年呈递增之势。

目前大学生的就业还是比较难，主要的原因主要体现在以下几个方面：（一）大学生自身存在的问题。

大学生的一些错误就业观念和职业价值取向造成了他们就业难。

（二）高校自身发展所存在的一些问题。

高等教育的供给关系是现阶段高等教育中比较突出的问题。

比如一个市场，我们可以通过价格机制来调节商品的供求平衡，但是在高等教育中，就会出现一些问题，其中最明显的就是出现结构性矛盾。

（三）用人单位所设的门槛高,阻碍了大学生就业。

当前，很多用人单位在招聘人才的时候都设置了各种条件, 尤其对应聘者有没有工作经验要求苛刻，这就造成了很多应届毕业生因缺少工作经验而失去了工作机会。

最近以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。

天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。

中国教育电视台《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。

广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。

《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。

除了这几个节目外，目前在各大卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视的《脱颖而出》、东南卫视的《步步为营》等。

很多应届大学生也在电
视职场节目中找到了心仪的工作。

电视等媒体开设职场类节目为大学生的就业拓展了新途径。

正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向，这是开拓就业的新途径。

处在现实社会背景下的个人，择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整，将会有助于促进其就业难度的减小。

大学生就业以自主创业的话，可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。

减少就业难度的方法大致有两种：一是被动选择，比如对自己原先的就业意愿进行调整。

具体而言，就是降低择业标准，就可能意味着获得新的就业机会。

二是主动选择，如自主创业。

自主创业成为个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。

自主创业，需要以个体自身的素质和实力为基础，也需要社会建立有效的导向机制和保障机制。

现在政府相继出台了有关政策，鼓励和帮助大学毕业生自主创业、灵活就业。

我们还必须不断推出新的和完善原有的就业政策以及加大户籍管理、人事管理、社会保障等领域改革与创新的力度。

在开拓就业领域还有很多好的途径，比如可以利用网络媒介、电视媒体等。

1、利用网络媒介开拓就业市场。

网络的普及和发展，不仅仅只是科技的进步，并且还带动了无数产业的升级发展。

在就业问题上，也开拓了大学生的视野。

足不出户就能了解全国的招聘信息，了解全国企业的就业需求和对人才的选择方向。

如今，网络已成为大学生学习和获取信息的重要媒介，随着网络技术的发展和人们观念上的转变，许多传统的职业也在网络上流行，并出现了很多成功的范例。

如著名的淘宝网的网络店铺成就了很多百万富翁、千万富翁。

同时，一些新的职业也孕育而生，如：拍客、播客、网店装修师、网络维修工等等。

2、利用电视媒体开拓就业市场。

如：中国教育电视台的《职来职往》节目，这是开拓就业资源的新途径。

早在几年前就有电视台尝试过职场节目，但是并没有获得预期的效果。

而相比之前，《职来职往》的创新之处在于降低了门槛，还原了面试整过程。

《职来职往》的制片人马浚益强调，节目“除了帮助上节目的嘉宾找到工作，节目中通过对面试过程的还原，反映出现在很多年轻人求职过程中的心态，比如眼高手低，或者脚踏实地，有优点也有缺点，提醒年轻人注意，还教会观众在面试过程中如何应变，如何获得面试官的认可，这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材，也是对即将找工作的年轻人的就业指导。

”除了《职来职往》，多家电视台也酝酿打造职场节目，为中国的就业贡献自己的一份力。

由职场类节目盛行谈大学生就业途径的拓展
王文显 高月季 河北农业大学
摘 要：随着《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《步步为赢》等职场节目的相继开播，在一年一度的春季招聘季，荧屏职场招聘类节目也如雨后春笋般冒出，很多应届大学生在电视职场节目中找到了心仪的工作。

电视等媒体开设职场类节目为大学生的就业拓展了新的途径。

关键词：大学生就业 职场 途径
参考文献：
[1]腾讯网./a/20120327/000878.htm
2012年7月刊187。