做好“三个相结合”-加强职工思想政治工作-最新文档

做好“三个相结合”，加强职工思想政治工作
思想政治工作是一门研究解决问题的科学，是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是一切工作的生命线。

企业的思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。

企业思想政治工作是以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。

加强职工思想政治工作，要注重针对性，坚持党、政、工、团一起抓，具体要做好“三个相结合”。

一、要“点与面”相结合
思想政治工作必须有点有面，以点带面。

普遍的号召也是需要的，没有一定的形式和声势，就不会有良好的思想政治工作环境。

但是若停留在或仅仅满足于一般的号召或开几次大会，而不做深入细致的点上的工作，显然是不行的。

如何踩点、选点？这要视实际工作的需要而定。

不论是先进的地方还是暂时落后的地方，只要需要都可以被选作点。

总结好的工作经验有利于推动工作进步，但是解剖几个暂时落后的地方，也更有针对性，更具有现实意义。

若我们的思想政治工作者为了省事、省时、省力而“一刀切”，那么思想政治工作的威力就会大大降低，起不到事半功倍的效果。

因此，思想政治工作必须选好突破口，抓准点。

二、要与解决群众的实际问题相结合
职工的思想问题不是凭空而来的,要使职工解开疑团,澄清模糊认识,靠讲大话是不行的,干巴巴的说教是不会有生命力的,讲一些不符合客观实际的假话
更不行。

最有说服力的是事实,是能打动人心的真话。

思想政治工作者只有与职工建立感情，以情感人，交知心朋友，以感化方法进行思想政治工作，做到“情”与“理”有机地结合起来，关心职工切身利益，增强企业的亲和力，让职工有一种归属感，这是思想政治工作水到渠成的必要条件。

让职工心系企业，首先企业管理者，特别是党组织应该尽可能地为他们办实事，解决实际问题，以深厚的感情关心、爱护、教育员工，与他们建立起民主、平等、团结、友爱的关系，建立起思想政治工作的感情基础，让员工切实感受到企业是一个温暖的家。

科学发展观的核心是以人为本，这就为做好思想政治工作指明了方向。

坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足点。

进行政治观教育，绝不是单纯的政治理论上的“说教”。

政治教育观一定要联系实际，要有说服力。

要同群众关心的实际问题联系起来。

“感人心者，莫先乎情”。

思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。

新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工作为企业发展的主体，充分尊重职工群众的思想、情感，加大情感投资，情感就如同开启人们心灵之门的钥匙，做好思想政治工作，首先要达到情感上的沟通，排除情感上的障碍，使信息渠道畅通，增强思想政治工作的人情味，和职工达到情感上共鸣、思想上对流、心理上交融。

思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。

坚持以人为本，就要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，替群众着想，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。

这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员群众和服务群众结合起来。

三、要与企业文化建设相结合
在我国现行的企业内部领导体制中，企业党组织不仅是企业的思想政治工作的领导核心，同时也在企业文化建设与具体实施中发挥着政治核心作用，这对建立社会主义市场经济体制下的企业文化具有重要作用。

只要企业思想政治工作在组织上思想上，按照企业生存与发展的要求面向市场，认定企业生产力为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与企业文化、企业科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的企业思想政治工作体系，形成独具特色的中国式社会主义企业独有的企业文化，企业的思想政治工作就不会纸上谈兵，才能形成新的生产力促进企业各方面的持续发展。

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