工程公司综合部门管理制度

第一章总则
第一条为加强公司综合部门的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司综合部门的所有员工，以及其他需要遵守本制度的部门
和人员。

第三条综合部门是公司内部协调、沟通、服务的重要部门，负责公司内部行政管理、人力资源、后勤保障等工作。

第二章组织架构
第四条综合部门设主任一名，副主任一名，助理一名，下设行政管理、人力资源、后勤保障三个科室。

第五条各科室设科长一名，科员若干名。

第三章工作职责
第六条行政管理科室职责：
1. 负责公司内部行政管理，确保公司各项规章制度得到贯彻执行；
2. 负责公司内部会议、接待、车辆、办公用品等管理工作；
3. 负责公司内部信息报送、文件收发、档案管理等；
4. 负责公司内部安全生产、消防安全、环境保护等工作。

第七条人力资源科室职责：
1. 负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；
2. 负责公司内部人事调动、退休、离职等手续办理；
3. 负责公司内部劳动合同、社会保险等管理工作；
4. 负责公司内部员工关系协调、矛盾调解等工作。

第八条后勤保障科室职责：
1. 负责公司内部办公设施、设备、用品的采购、维护、保养等工作；
2. 负责公司内部环境卫生、绿化、安保等工作；
3. 负责公司内部员工福利、活动策划、组织等工作；
4. 负责公司内部车辆、加油、维修等工作。

第四章工作制度
第九条综合部门员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，坚守职业道德，保守公司秘密。

第十条综合部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条综合部门员工应认真履行职责，积极主动完成工作任务。

第十二条综合部门员工应加强沟通协调，提高工作效率。

第十三条综合部门员工应注重团队合作，共同为公司发展贡献力量。

第五章奖惩制度
第十四条对在工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度或工作职责的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。

第十六条对严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则
第十七条本制度由公司综合部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。