医院查岗奖罚制度

医院查岗奖罚制度
一、目的
为确保医院工作人员按时到岗、认真履职，提高医疗服务质量，特制定本查岗奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、查岗规定
1. 医院将定期或不定期对员工的到岗情况进行抽查。

2. 查岗时间包括早班、中班、晚班以及节假日值班。

3. 查岗方式包括现场检查、视频监控回放、签到系统记录等。

四、奖励机制
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励。

2. 在紧急情况下，能够迅速到岗并有效处理问题的员工，给予特别奖励。

3. 对于提出有效改进查岗制度建议并被采纳的员工，给予奖励。

五、惩罚措施
1. 迟到或早退：首次给予警告，再次发生扣除当月部分绩效奖金。

2. 旷工：扣除当日工资，并根据旷工时长相应扣除绩效奖金。

3. 无故离岗：视情节轻重，给予警告或记过处分，并扣除相应绩效奖金。

4. 屡次违规：累计多次违规者，除经济处罚外，将考虑职位调整或解除劳动合同。

六、查岗结果公示
查岗结果将定期在医院内部公告栏或电子公告板上公示，确保透明度
和公正性。

七、申诉与复核
员工对查岗结果有异议时，可在公示期内提出申诉，医院将组织复核，并及时反馈结果。

八、制度修订
医院将根据实际情况定期对本制度进行评估和修订，以适应医院管理
和发展的需要。

九、附则
本制度自发布之日起生效，由医院人力资源部负责解释。

原有与本制
度相抵触的规定同时废止。

请根据医院的实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。