劳务派遣合同告知书

尊敬的劳务派遣单位及用工单位：
为了保障劳务派遣市场秩序，维护用工单位、被派遣劳动者以及劳务派遣单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，现将有关劳务派遣合同的相关事项告知如下：
一、合同主体
1. 甲方（劳务派遣单位）：负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，并承担相应的
法律义务。

2. 乙方（用工单位）：接受被派遣劳动者，提供工作岗位，并支付劳务派遣费用。

3. 丙方（被派遣劳动者）：在甲方提供的岗位上工作，接受甲乙双方的管理。

二、合同内容
1. 派遣人员的数量、条件、派遣期限、试用期和提供劳务的方式。

2. 派遣人员的招录与变更，包括招聘条件、招录程序、变更手续等。

3. 劳务派遣协议的期限，包括合同生效日期、终止日期等。

4. 费用的支付，包括劳务派遣费用、社会保险费用等。

5. 违约责任，包括违约情形、违约责任承担等。

6. 合同解除条件，包括双方协商一致解除、法定解除等。

7. 争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

三、合同签订与生效
1. 劳务派遣合同应由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。

2. 劳务派遣合同签订后，应向劳动行政部门备案。

3. 劳务派遣合同自双方签字盖章之日起生效。

四、合同履行与变更
1. 甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，签订书面变更协议。

3. 合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。

五、合同解除
1. 合同解除分为协商解除和法定解除。

2. 协商解除：甲乙双方协商一致，签订书面解除协议。

3. 法定解除：根据《劳动合同法》等法律法规，具备法定解除条件的，任何一方
均可解除合同。

六、争议解决
1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。

2. 协商不成的，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。

特此告知，请各劳务派遣单位及用工单位严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务，共同维护劳务派遣市场的健康发展。

敬请各劳务派遣单位及用工单位认真阅读本告知书，如有疑问，请及时与我们联系。

特此告知！
劳务派遣管理部门
年月日。