人与人之间走得太近是一场灾难，《冯唐成事心法》告诉你怎么做！

⼈与⼈之间⾛得太近是⼀场灾难，《冯唐成事⼼法》告诉你怎么做！
古龙说：有⼈的地⽅就有江湖。

江湖⽔深⼈多，⼤家为了⽣存聚集在⼀起求⽣存，谋发展。

⼈
与⼈之间的关系有时很微妙，⽆论和谁，都不宜⾛得太近，有时候，亲疏远近都是种伤害。

⼈与⼈之间来来往往才形成了⼈与⼈之间的关系，亲疏远近是⼈际关系的特点。

⽆论和谁，都
不宜⾛得太近，要保持距离感边界感，⼀旦⾛得太近模糊了界限，带来的就是⽆尽的纠结和灾
难。

⼈与⼈之间相处时关系却很微妙，⽆论在职场、⽣活，与同事、朋友、领导……都不能打破距
离感不能模糊了界限。

在单位和领导关系好，有交情，但时时刻刻得绷⼀根弦，私下⾥可以称
兄道弟，但⼈前得世界保持距离感，不要不拿领导不当⼲部。

《⼠兵突击》⾥，七连改编后，只留下⾼城与许三多看守营房，两个⼈⼀起在操场跑步，⾼城
与昔⽇⾃⼰这个最看不上眼的下属拉近关系。

⽽许三多说，连长，你说过，没汗有上下级观念
的⼠兵就是秋后的蚂蚱。

这句话更适合职场⼈⼠，⽆论私底下你和领导关系多少亲近，在⼈前，领导都好⾯⼉，该咋称
呼咋称呼，该磕头磕头，该烧⾹烧⾹。

酒场上⼤家觥筹交错，酒兴尽酣时，⼀群⼈借着酒兴模
糊了彼此间界限，你⼀杯我⼀杯，知已⼀样，⼤家都是亲兄弟。

可是第⼆天醒来，以前啥距离还是啥距离，他还是领导，你还是下属。

你如果再拿领导当兄
弟，再不拿领导当⼲部当上级，那么你可能就得换换位置了。

或者，昔⽇和你平起平坐的兄
弟，这次提了，变成了你的上级，你还当他是原来的兄弟，不尊重他，⼈前不给他⾯⼦，那么
你们的关系就会变得相当尴尬，再也处不下去。

傅⾸尔说过：江湖规矩就是⼈⾛茶凉，默契散场，不要问，问就是不懂规矩。

对，这就是江湖
规矩和⼈与⼈相处的潜规则。

同事之间，关系更加微妙，⼀个单位不同科室之间的同事，关系会⽐相同科室或部门之间的同
事相处起来相对容易些。

因为彼此之间没有太明显的利益冲突，⼀般产⽣利益冲突的机率⼩。

⽽相同科室或部门的同事之间，相处就不是那么融洽。

也许，⼈前⼀团和⽓，背后却相背相
离。

更有的，在⼀个科室或部门，两个⼈疏离得像陌⽣⼈，因为彼此之间有利益夹杂。

关系想
近也近不了，近了也不好，敬⽽远之⽅为上策。

还有，别把同事当朋友，同事之间，相处的时间很长，在⼀起难免聊⼋卦、聊家常，侃⼈⽣，
聊得兴起时，把⾃⼰的家底和盘托出，这是⼤忌。

特别是个⼈的私事，有些事能说，有些事不
能说，别把⼼肝肺都掏出来。

因为，和同事之间有共同的利益才有了友谊，⼀旦利益交缠，往⽇的团结和亲密局⾯就会被打破。

因为利益产⽣⽭盾导致冲突，友谊的⼩船说翻就翻。

讲原则有底线的⼈，彼此间在职场翻船，他还会恪守底线，不去中伤你，只是拉开距离，不再往来。

碰上没底线的⼈，⼀旦彼此间产⽣冲突，那些往昔⼀吐为快的⼼事都会成为他扎向你的武器。

更有甚者，他去领那⾥把你卖了，你还蒙在⿎⾥，从⽽把⾃已置⾝很尴尬或危险的境地。

所以，⾏⾛职场，你好我好⼤家好，可以亲近，但不可逾越，同事之间相处有规则守原则有底线，利益共厚，和平共处。

和朋友之间相处同理可证，⼀个⼈⼀⽣真正的朋友屈指可数，酒逢千杯知已少，其他众⽣皆路⼈。

⾯上的朋友，君⼦之交淡如⽔的交情。

真正的朋友也需不常联系，却是在你逆境或遭难时第⼀个选择站在你⾝边拉你⼀把的那⼀个。

朋友之间相处也要有度，模糊了界限，打破了尺度，⼈与⼈之间的和谐就会歪斜，过度的逾越的索取，只会让两个⼈之间的关系变得敏感⾛向凉薄。

不对⼀个⼈太好，披肝沥胆，鞠躬尽瘁之后，徒留⾃⼰⼀⾝孤独，满⽬凄凉，说底，终究是，意难平。

这句话，真的适合所有的⼈。

⼈⽣有尺，必须有度。

其实，⼈和⼈最好的关系就是，亲疏有度相处不累。

当你感觉很累的时候，⼀定是某个⼈先逾越了界限。

⼈与⼈之间处于合适，久于距离。

《冯唐成事⼼法》中说：做事要勇猛精进，处世要豁达恬淡。

“刚柔相济”，⽤平常⼼处世，⽤进取⼼做事。

⼿上有⼑，⼼中有佛；脚下有闹市，⼼中有⼭⽔。

全⼒争取名实相符，尽量不要德不配位。

能成事的⼈，修炼好⾃⼰，善⽤⾃⼰的杀器。

向善，与⼈为善，推众⼈趋向善。

⼀时成事靠运⽓，⼀⽣成事靠修⾏。

⼀本成事、持续成事、成⼤事的实践指南，冯唐将⾃⼰⼆⼗年职业管理⽣涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的雪⼭、见识过的⼈、总结为“冯唐成事⼼法”。