什么情况下公司交不了员工的社保

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什么情况下公司交不了员⼯的社保
劳动法要求公司要给劳动者缴纳社保,⼤部分公司也会遵循相关劳动法的规定,但是有些公司在缴纳社保的时候却遇到交不了的情况。

当遇到这类情况时很多⼈不懂得正确处理⽅法,什么情况下公司交不了员⼯的社保?店铺⼩编为你讲解这⽅⾯知识。

公司交不了员⼯的社保是什么情况
通常情况会是上个公司没有中断员⼯的社保,就会导致员⼯⽬前社保⽆法继续缴纳,如果是这样,选择上个公司去社保局办理减员的。

这样,员⼯可以到社保局去查⼀下住的社保状态,看看社保局那边有什么好的建议。

在什么情况下,公司可以不必为员⼯缴社保,⽽且还是合法的
任何条件下都需要交纳,不得已的办法是可以要求员⼯书⾯说明不要求单位交纳,降低单位损失。

⼯伤保险必须缴纳,其他⼏个社保,员⼯主动要求放弃的前提下,给予员⼯⼀定补贴的基础上,和员⼯签订协议,单位可以不缴纳。

员⼯不愿缴纳社保怎么办?
1、员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀
由于员⼯不同意缴纳社会保险可能导致在发⽣重⼤⼯伤事故后,⽤⼈单位要承担的各种费⽤⾦额较⾼,社保机构在现阶段对于⽤⼈单位参保前发⽣的⼯伤⼜不承担任何责任。

因⽽对于员⼯外出较多、⼯伤事故较多的⽤⼈单位,应当将员⼯不同意缴纳社会保险作为不符合录⽤条件之⼀,全⾯规避发⽣⼯伤的风险。

2、与员⼯签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位⽀付给职⼯的⼯资⽐较低,如果要员⼯缴纳社会保险,其⾃⾝的⽣存状况都存在⽐较⼤的问题。

在这种情况下如果⽤⼈单位要录⽤这类员⼯,只能由双⽅进⾏协商先由⽤⼈单位为其缴纳商业保险规避⼀定的⼯伤风险,之后按照每年度⼀定⾦额给予社会补偿。

同时员⼯也承诺放弃对⽤⼈单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费⽤的承担⽅式。

3、与双重劳动关系员⼯的原单位达成发⽣⼯伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职⼯的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新⽤⼈单位发⽣的⼯伤,不能使⽤原单位缴纳的⼯伤保险规避风险。

为此新⽤⼈单位应当与员⼯的原单位进⾏联系达成借调的意向,或者发⽣⼯伤后由原单位进⾏申报,由新⽤⼈单位承担⼯伤保险条例规定的⽤⼈单位应承担的赔偿责任。

公司交不了员⼯的社保是什么情况?公司在缴纳社保的时候如果出现交不了的情况,可以查看具体的情况,确定不关公司的责任就不需要承担赔偿问题。

要是你对于公司交不了员⼯的社保的具体影响,不妨在线咨询⼀下店铺在线律师进⾏解答。

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