韩国劳务合同规定

一、合同签订
1. 劳务合同必须以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

2. 劳务合同应当包括以下内容：
（1）双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息；
（2）劳务提供内容、工作地点、工作期限；
（3）劳动报酬及支付方式；
（4）工作时间、休息休假制度；
（5）社会保险、住房公积金等福利待遇；
（6）合同解除条件及违约责任；
（7）争议解决方式；
（8）其他双方约定的事项。

二、劳动报酬
1. 劳动报酬应按照韩国相关法律法规及双方约定执行。

2. 劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 基本工资应按照韩国最低工资标准或双方约定执行。

4. 加班费按照韩国劳动法规定支付，不得低于工资的150%。

5. 奖金根据公司业绩和员工表现，由公司自主决定。

三、工作时间与休息休假
1. 工作时间应按照韩国劳动法规定执行，一般不超过8小时/天，40小时/周。

2. 员工每周至少休息1天，连续工作6天后应安排休息日。

3. 国家法定节假日、带薪年假等休息休假，按照韩国相关法律法规执行。

四、社会保险与住房公积金
1. 韩国劳务人员应参加韩国社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2. 韩国劳务人员应缴纳住房公积金，按照韩国相关法律法规执行。

3. 社会保险和住房公积金由雇主和员工共同缴纳。

五、合同解除与违约责任
1. 劳务合同双方应严格遵守合同约定，不得擅自解除合同。

2. 合同解除条件如下：
（1）劳动者解除合同：因个人原因提出解除合同的，应提前30天书面通知雇主；因不可抗力等原因无法继续工作的，可随时解除合同。

（2）雇主解除合同：因劳动者严重违反合同约定、严重违反劳动纪律、因重大过
失给公司造成损失等情形，雇主可单方面解除合同。

3. 合同解除后，双方应按照合同约定支付工资、补偿金等。

4. 违约责任：
（1）劳动者违约：未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

（2）雇主违约：未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

六、争议解决
1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，可向韩国劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

4. 也可协商一致，向人民法院提起诉讼。

总之，韩国劳务合同规定旨在保障劳务人员合法权益，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

双方在签订合同时，应充分了解合同内容，确保合同合法、合规。