劳动关系的主体与客体分别指什么

劳动关系的主体与客体分别指什么
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劳动关系的主体与客体分别指什么
劳动关系的主体：劳动者和⽤⼈单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在⽤⼈单位从事体⼒或脑⼒劳动并获得报酬的⾃然⼈。

达到法定劳动年龄，并具有劳动能⼒是成为劳动者的必备条件。

⽤⼈单位则是依法招⽤和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对⽅，主要类型有：
（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。

如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

（2）依法核准登记的个体经济组织。

即依法取得营业执照的个体⼯商户。

（3）依法成⽴的事业单位，包括⽂化、教育、卫⽣、科研等各种单位。

事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使⽤劳动者。

（4）依法成⽴的国家机关。

它们在法律规定的权限范围内，也有权使⽤劳动者。

（5）依法成⽴的社会团体。

包括⼯会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

劳动关系的客体：劳动⾏为。

实施劳动⾏为，完成劳动任务是劳动者的⾸要义务。

由于劳动关系所指向的是劳动⾏为，所以，劳动关系建⽴后，劳动者必须加⼊到⽤⼈单位的⽣产和⼯作中去，成为⽤⼈单位的成员，对内享受本单位职⼯的权利，承担本单位职⼯的义务。

⽤⼈单位作为⽣产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成⽣产⼯作任务的同时，必须为劳动者完成劳动⾏为提供条件，包括⽣产场所、机器设施、劳动⼯具等。

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