公司员工福利管理制度通用

第一章总则
第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强员工的归属感和工作
积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职员工。

第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，确保员工福利权益得到充分保障。

第二章员工福利分类
第四条公司员工福利分为以下几类：
（一）法定福利：包括社会保险、住房公积金等。

（二）基本福利：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等。

（三）补充福利：包括健康体检、节日慰问金、生日礼品、员工培训等。

（四）特殊福利：根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供的福利。

第三章员工福利具体内容
第五条法定福利：
（一）社会保险：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（二）住房公积金：公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

第六条基本福利：
（一）带薪年假：员工累计工作满一年，可享受5天带薪年假；满两年，可享受
10天带薪年假；满三年，可享受15天带薪年假。

（二）法定节假日：员工可享受国家规定的法定节假日。

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

（四）产假：女员工生育，可享受98天产假；男员工可享受30天陪产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第七条补充福利：
（一）健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。

（二）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日慰问金。

（三）生日礼品：员工生日当天，公司为其发放生日礼品。

（四）员工培训：公司定期组织员工参加各类培训，提高员工综合素质。

第八条特殊福利：
（一）根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供相应的福利。

（二）根据公司年度业绩，为优秀员工提供额外奖励。

第四章福利发放与管理
第九条福利发放：
（一）公司每月按时足额发放员工工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

（二）公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（三）公司按规定为员工发放各类福利。

第十条福利管理：
（一）公司设立福利管理部门，负责福利制度的制定、实施和监督。

（二）公司定期对福利制度进行评估，根据实际情况进行调整。

（三）公司对违反福利制度的行为，将依法依规进行处理。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如遇国家法律法规调整，按照国家法律法规执行。