员工劳动合同修订版

员工劳动合同修订版
有限公司劳动合同
签订日期：年月日
甲方名称：通讯地址：电话/传真：法定代表人：乙方姓名
居民身份证号码：
户口所在地：通讯地址：
随身电话：邮政编码：
紧急联系人电话：
紧急联系人：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，以便共同遵守一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同，于年月日生效，至年月日终止；其中试用期为 1 个月，自年月日至年月日止二、工作内容及工作地点
第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事专卖店铺工作乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
第三条乙方同意服从甲方的调动，包括指派到以与甲方关联的其他企业工作，乙方应同时遵守其他企业的规章制度
第四条工作地点：此处填写城市名称三、工作时间和休息休假
第五条甲方执行国家规定的工作时间和休息、休假制度，并可按照有关规定，根据不同工作岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整，乙方应按甲方规定以及所在商场的工作时间执行
四、劳动报酬
第六条甲方根据国家和有关规定，自主确定工资分配形式和工资水平，并依法按期发放
第七条乙方试用期月基本工资为：元；乙方转正后月基本工资为：元，销售提成注：乙方在婚假、丧假、病假及医疗期等假期的工资依法定情形发放，事假属于无薪假
第八条上述第七条所示基本工资为核算加班工资以及假期工资的依据
第九条双方依法解除或终止劳动合同，于甲方规定的工资发放日结清乙方工资五、社会保险和产假
第十条自劳动关系建立之日起，甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
第十一条符合国家*政策的女职工享受产假待遇，但需凭国家相关部门签发的准生证明并提前90天向公司人力资源部提起产假申请六、劳动保护、劳动条件和职业危害
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件
第十三条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害七、劳动合同的中止、变更、解除、终止、续延第十四条双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三天，可以解除劳动合同；乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可提前三天通知乙方解除劳动合同；乙方在合同期内被证明或发现向甲方提供与事实不符的信息的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，乙方承担因此而产生的全部责任劳动合同的中止、变更、解除、终止的条件和程序按国家有关劳动法律法规、规章执行注：乙方不履行提前通知义务而导致公司损失的，损失部分完全由乙方承担
第十五条劳动合同到期前一个月，公司和员工双方都有义务告知对方是否继续续签合同，如合同到期前双方均未表示续签或不续签，那么视同现有合同条款自动延续到双方新合同的签订
第十六条甲方与乙方另行商定服务期限，且该服务期限超过本合同尚未履行期限的，本合同期满甲方要求乙方继续履行服务期，乙方应当履行；否则，乙方视同违约，应依法支付违约金八、其它
第十七条乙方已接受甲方入职培训且已完全知悉甲方的规章制度并承诺严格遵守；
第十八条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，除此之外乙方还需向甲方支付当于乙方一个基本工资的违约金注① 可视为乙方违法解除劳动合同的情况如下：⑴ 未经甲方人事部书面批准而擅自离职的；
⑵ 在合同期内未经甲方人事部书面同意而与其它第三方签订劳动合同或用工协议的；
⑶ 未经甲方人事部书面同意而擅自离岗达到或超过个三工作日的；
第十九条乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度并给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任；同时，甲方可以根据规章制度给予处罚，直至解除本合同；
注② 甲方可依法或公司相关管理制度进行处罚，直至解除劳动合同的情况如下：⑴ 乙方连续三个月未能完成经乙方确认的月度销售指标70%的；⑵ 乙方三次违反甲方或所在商场的相关规章制度的；
⑶ 乙方不服从直接上级领导合理工作安排或工作调动的；
⑷ 乙方违反国家或地方*政策的；
⑸ 乙方有违法犯罪活动的；⑹ 由于乙方的行为给甲方造成经济或名誉损失的；九、劳动争议处理
第二十条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决当事人也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼
本合同首部甲、乙方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，
若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及劳动仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责
本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字后生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份
甲方：乙方：委托代理人：
年月日年月日。