劳务派遣合同解除条件

一、概述
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，约定劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣合同在一定条件下可以解除。

以下是对劳务派遣合同解除条件的详细阐述。

二、解除条件
1. 劳动者解除合同的条件
（1）劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

（3）劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

（4）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①用人单位未按照约定支付劳动报酬的；
②用人单位未按照约定提供劳动条件的；
③用人单位未按照约定支付加班费的；
④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑤用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⑧劳动者本人提出解除劳动合同的。

2. 用工单位解除合同的条件
（1）劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）劳动者有下列情形之一的，用工单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳务派遣单位解除合同的条件
（1）劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除程序
1. 劳动者解除劳动合同，应当提前通知劳务派遣单位。

2. 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3. 用工单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理相关手续，并支付经济补偿。

四、总结
劳务派遣合同解除条件是保障劳动者权益的重要法律依据。

劳务派遣单位、用工单位和劳动者应当依法履行合同，共同维护劳动关系和谐稳定。