企业特定岗位劳务派遣协议2024年样式版B版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
企业特定岗位劳务派遣协议2024年样式版
B版
本合同目录一览
第一条协议主体及定义
1.1 派遣单位
1.2 接受单位
1.3 派遣员工
第二条派遣岗位及职责
2.1 派遣岗位
2.2 派遣职责
第三条派遣期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
第四条派遣员工的工作条件和待遇
4.1 工作内容
4.2 工作时间
4.3 劳动报酬
4.4 社会保险
4.5 福利待遇
第五条派遣单位的义务
5.1 派遣员工的管理
5.2 劳动争议的处理
5.3 法律法规的遵守
第六条接受单位的义务
6.1 工作环境的提供
6.2 培训和考核
6.3 劳动保护
第七条派遣员工的义务
7.1 遵守法律法规
7.2 遵守派遣单位的规章制度
7.3 保守商业秘密
第八条合同的解除和终止
8.1 提前解除
8.2 到期终止
8.3 解除和终止的条件
第九条违约责任
9.1 派遣单位的违约责任
9.2 接受单位的违约责任
9.3 派遣员工的违约责任
第十条争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
第十一条合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二条其他条款
12.1 知识产权
12.2 保密条款
12.3 法律适用
12.4 合同的副本
第十三条附件
13.1 派遣岗位说明
13.2 派遣员工的名册
13.3 相关法律法规
第十四条签署页
14.1 派遣单位签署
14.2 接受单位签署
14.3 派遣员工签署
第一部分：合同如下：
第一条协议主体及定义
1.1 派遣单位：指与接受单位签订本协议，负责向接受单位派遣员工的法人或其他组织。

1.2 接受单位：指与派遣单位签订本协议，接受派遣员工从事工作的法人或其他组织。

1.3 派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。

第二条派遣岗位及职责
2.1 派遣岗位：指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的需要派遣员工从事的岗位。

2.2 派遣职责：指派遣员工在派遣岗位上应履行的工作职责和要求。

第三条派遣期限
3.1 起始日期：指本协议签订之日起计算的派遣期限开始日期。

3.2 终止日期：指本协议约定的派遣期限结束日期。

第四条派遣员工的工作条件和待遇
4.1 工作内容：指派遣员工在派遣岗位上应完成的工作任务和要求。

4.2 工作时间：指派遣员工在派遣岗位上应遵守的工作时间安排，包括正常工作时间、休息时间和节假日安排。

4.3 劳动报酬：指派遣员工在派遣岗位上应获得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

4.4 社会保险：指派遣单位应依法为派遣员工缴纳的基本社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5 福利待遇：指派遣员工在派遣期间应享受的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

第五条派遣单位的义务
5.1 派遣员工的管理：指派遣单位应负责对派遣员工进行日常管
理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。

5.2 劳动争议的处理：指派遣单位应负责处理与派遣员工发生的劳动争议。

5.3 法律法规的遵守：指派遣单位应遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。

第六条接受单位的义务
6.1 工作环境的提供：指接受单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。

6.2 培训和考核：指接受单位应对派遣员工进行必要的业务培训和考核，提高派遣员工的工作能力。

6.3 劳动保护：指接受单位应依法为派遣员工提供劳动保护，包括但不限于劳动防护用品、健康检查等。

第八条合同的解除和终止
8.1 提前解除：在合同期限内，除非双方另有约定，任何一方提前解除合同应提前三十天书面通知对方。

8.2 到期终止：合同期限届满，双方未续签或未达成续签协议的，合同自行终止。

8.3 解除和终止的条件：除双方另有约定外，合同解除或终止的条件如下：
8.3.1 派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或接受单位的工作纪律，经指出仍不改正的；
8.3.2 派遣员工因疾病或伤残不能从事原工作，且不能适应其他
工作的；
8.3.3 派遣员工因个人原因提出离职的；
8.3.4 法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任
9.1 派遣单位的违约责任：如派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，或未按时支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇的，应向接受单位支付违约金，并承担相应的法律责任。

9.2 接受单位的违约责任：如接受单位未按约定提供工作环境、培训和劳动保护的，应向派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任。

9.3 派遣员工的违约责任：如派遣员工未按约定履行工作职责，或严重违反派遣单位的规章制度和接受单位的工作纪律的，应向派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任。

第十条争议解决
10.1 协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

10.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3 仲裁解决：调解不成或者不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2 合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。

11.3 合同的解除：合同的解除应按照本合同第八条的约定执行。

第十二条其他条款
12.1 知识产权：本合同涉及的技术、工艺、配方等知识产权归接受单位所有，派遣单位和派遣员工应予以保护。

12.2 保密条款：派遣员工在派遣期间，应对接受单位的商业秘密予以保密，未经接受单位同意，不得泄露给第三方。

12.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.4 合同的副本：本合同一式三份，派遣单位、接受单位和派遣员工各执一份。

第十三条附件
13.1 派遣岗位说明：详细描述派遣岗位的工作内容、职责和要求。

13.2 派遣员工的名册：包含派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业等相关信息。

13.3 相关法律法规：与本合同相关的国家法律法规和政策文件。

第十四条签署页
14.1 派遣单位签署：派遣单位的法人代表（或授权代表）签字并加盖公章。

14.2 接受单位签署：接受单位的法人代表（或授权代表）签字并加盖公章。

14.3 派遣员工签署：派遣员工本人签字。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣岗位说明
详细描述派遣岗位的工作内容、职责和要求，包括但不限于工作性质、工作任务、工作条件、工作时间、工作地点等。

附件二：派遣员工的名册
包含派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等相关信息，以及派遣员工的职业资格证书、体检报告等。

附件三：相关法律法规
列出与本合同相关的国家法律法规和政策文件，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》、《社会保险法》等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，或未按时支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇；
2. 接受单位未按约定提供工作环境、培训和劳动保护；
3. 派遣员工未按约定履行工作职责，或严重违反派遣单位的规章制度和接受单位的工作纪律；
4. 双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的其他违约行为。

责任认定：
1. 违约金：根据违约行为的严重程度，违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。

2. 赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

3. 继续履行：违约方应在违约行为发生后继续履行合同义务，确保合同的履行。

示例说明：
如派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内补足合格的派遣员工，并支付违约金。

如果因派遣员工的违约行为导致接受单位遭受经济损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间建立的劳动关系，约定派遣员工在派遣岗位上工作的合同。

2. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将派遣员工派遣至接受单位从事工作的行为。

3. 派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。

4. 派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，负责向接受单位派遣员工的法人或其他组织。

5. 接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的法人或其他组织。

6. 劳动报酬：指派遣员工在派遣岗位上应获得的工资、奖金、
津贴等劳动报酬。

7. 社会保险：指派遣单位应依法为派遣员工缴纳的基本社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 福利待遇：指派遣员工在派遣期间应享受的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。