医院护理队伍建设的探索

当地 给 她 们 自主 空 间 ， 她 们 随 时 调 整 自己 的行 为 ， 励 她 让 鼓 们 积 极 参 与 管 理 ， 供 各 种 机 会 ， 护 理 骨 干参 与 管 理 和 决 提 让 策 ， 其 关 心 医 院 ， 强 主 人 翁 意 识 ， 院 通 过 公 开竞 聘 ， 使 增 医 给 予 她 们 更 大 的发 展 空 间 ， 目前 ， 院 有 １ 医 ４名 招 聘 护 士 成 为 了 护 士 长 ． 招 聘 护士 进 入 了二 级质 控组 。 ８名
强 教 育 、 正 思 想 认 识 、 高 其 适应 医 院统 一 管理 的 能 力 。 端 提
事 例 营 造 一 个 积 极 向 上 的 氛 围 。定 期 组 织读 书 报 告 会 ， 足 满
护 士 对 知 识 的 渴 求 ，使 其 能 全 面 掌 握 护 理 学 科 最 新 动 态 ， 不 断提高她们“ 自我 管 理 ， 自我 服 务 ， 自我 教 育 ， 自我 提 高 ” 能 的 力 。近 年 来 ， 者 所 在 医 院 有 ３名 护 士 被 评 为 “ 级 优 秀 护 笔 省
士 ”２名 被 评 为 “ 十 佳 青 年 ”２ 。 市 ，１名 招 聘 护 士 被 市 委 市政 府
表 彰 为 “ 秀 外 来 务 工 人 员 ” 优 。 ３ 建 立 系 统 的测 评 体 系， 高 对 护 士 考 察 分 析 的准 确 度 提 ３１ 建 立 系 统 测 评 体 系 根 据 护 士 德 、 、 、 的 总 体 框 ． 能 勤 技 架 对 不 同层 次 护 士 进 行 考 核 ， 考 核 项 目细 化 成 单 项 ， 立 把 建 符 合 不 同层 次 护 士考 核 的指 标 。 德 ” 一 项 最 基 本 的考 核 指 “ 是 标 ， 括执行力 、 调力 、 包 协 医德 医 风 、 守 各 项 规 章 制 度 和 技 遵 术 操 作 常 规 等 子 项 目指 标 ： 能 ” “ 的考 核 指 标 包 括 完 成 本 职 工 作情况 、 班工作质量是否达标 、 无 差错及医疗纠纷发生 、 各 有 医护 配 合 等 ， 突击 性 工 作 的完 成 情 况 如 参 加 卫 生 营拉 动 、 抢 险 救 灾 等 ：勤 ” 的考 核 指 标 包 括 按 时 上 下 班 无 迟 到 早 退 、 “ 积 极 参 加 院 里 组 织 的各 项 活 动 、 积 极 参 与 科 室 危 重 患 者 的 抢
１ ． 采 用 多 种 带 教 措 施 ，培 育 专 科 护 理 骨 干 注 重 创 新 型 ２ 人 才 和 临 床 护理 骨 干 的 发 现 和 培 养 ， 既要 发 现 具 有 创 新 能 力
的 护 理 骨 干 ．又 要 对 现 有 护 士 的 创 新 思 维 能 力 进 行 教 育 培
４００ ） ５ ０ ７
［ 键 词］ 护 理 队伍 关
教 育
管 理 【 献标 识 码］ Ｂ 文 们树立责任意识 对 于 能 自我 激 励 的 可 塑 性 护 理 人 才 ， 适 要
［ 图 分 类 号】 Ｒ１７３ ４ ３８ 中 ９ ．： ７ ． Ｒ ２
目前 ，军 队医 院精 减 整 编 后 护 士 已形 成 多 元 化 结 构 ， 如 何 优 化 护 理 人 力 资 源 ， 强 护 理 队伍 建 设 ， 动 医 院 又 快 又 加 推
职 ， 思 想 上 重视 ， 行 动 上 抓 好 落 实 ， 立 起 一 种 “ 机 构 ， 从 在 建 有
２ 充 分发 挥 潜 力 ， 优 按
化 结 构 、 高 素 质 、 强 凝 聚 力 的要 求 ， 提 增 真正 让 想 干 事 的 人 有
医药杂志 ２ ０ ０ ９年 ０ ４月第 ２ 鲞 自 ４Ｊ Ｐａ ｄ＆Ｐ ａｍ．ｏ ６２ ０ － ４Ｎ ．４ Ｏ ｒｃＪＭｅ ￣ ｈ ｒ Ｖ ｌ ，０ ９ ０ ｏ０ ２
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护 理
医院护理 队伍建设 的探 索
刘 珊 游 继 武 杨 菲
（５ １ ３医院 护 理 部 ， 南郑 州 河
目” 利 用 广 播 建 立 “ ， 天使 赞 ” 目， 身 边 的先 进 人 物 和 典 型 节 用
评 审 等 规 范 化 的 可 操 作 程 序 ，在 不 影 响 从 业 资 格 的 前 提 下 ，
加 大 面 试 比例 ， 重 发 现 人 才 ， 注 把好 招 聘 人 门关 口。 于所 招 由 聘 的人 员 来 自不 同 的地 方 ， 教 育 于 不 同 的 院校 ， 一 些 问 受 对 题 的 认 识 和 对 知 识 的 掌握 存 在 不 同 程 度 的 差 异 ，心 理 素 质 、 人 文 素 质 、 化 素 质 以及 应 变 能力 有 所 不 同 ， 求 管 理 者 加 文 要
机 会 ， 干事 的 人有 舞 台 ， 成 事 的人 有 地 位 ， 帜 鲜 明 地 鼓 能 干 旗
励 开 拓 ， 持 实 干 ， 立 “ 士 园 地 ” 开 设 “ 士 明 星 榜 栏 支 建 护 ， 护
有约束 ， 有竞 争 ， 活 力 ” 有 的招 聘 机 制 。 聘 时 ， 招 在具 有 行业 从 业 资 格 的应 聘 考 试 中 ， 实施 理 论 考 试 、 试 、 能 操 作 、 检 、 面 技 体
好 发 展 已成 为 护 理 管 理 亟 待 解 决 的 问题 ， 者 认 为健 全 管 理 笔
体 制 ， 强 教 育 管 理 ， 分 发 挥 护 理 骨 干作 用 ， 行 科 学 考 评 加 充 进 是护 理 队伍 建 设 的根 本 保 证 。 １ 健 全 有 效 的 管 理体 系 。 把 引 进 招 聘 教 育 关 严 １１ 注 重 发 现 人 才 ，把 好 招 聘 关 ． 在引进护 理人才和招聘 护 士 时 ． 力 资 源 部 、 理 部 及 相 关 科 室 需 密切 配 合 ， 行 其 人 护 各