健康证报销暂行规定

入职体检及健康证费用报销暂行规定
一、持证上岗
新进员工根据岗位需要办理健康证的，进入工作岗位前，必须按公司规定办理健康证，不办理的人员一律禁止进入工作岗位。

可不办理健康证的岗位，在入职前需进行职前体检。

二、适用人群
所有奥奇员工
三、合同制员工报销流程
⑴新入职员工
所有与公司签订劳动合同的员工报销健康证或入职体检费用，均按照以上流程办理。

工作满半年后报销（特殊情况可提前申请报销），报销后工作时间未满半年（即在职时间未满一年的），公司将在其最后一个月工资中扣除健康证费用全额的50%作为公司对员工的培养成本，但公司须在该员工离职当日将健康证原件退还给个人。

⑵老员工
老员工的健康证在换证次月即可按照报销流程报销，但报销后工作时间未满半年的，同样公司将在其最后一个月工资中扣除健康证费用全额的50%作为公司对员工的培养成本，但公司须在该员工离职当日将健康证原件退还给个人。

⑶逾期未办理健康证的
老员工的健康证逾期未办理的，经人力资源部复核确认的，本次换证所产生的费用，公司不予报销，以此作为员工未按照公司规定及时换证的行政处罚，公司将不再另行通知。

且由于换证不及时而引起的主管部门对公司进行行政处罚所产生的经济损失，公司有权追究其责任。

四、临时协议员工报销流程
所有与公司签订临时用工协议的员工办理健康证时产生的费用，均在其离职当月按照以上流程办理。

具体报销情况如下：
⑴在职工时未满60小时的，健康证费用不予报销；
⑵在职工时满60小时，不满240小时的，一次性给予报销健康证总费用的30%，剩余费用由个人承担；
⑶在职工时满240小时，不满480小时的，一次性给予报销健康证总费用的60%，剩余费用由个人承担；
⑷在职工时满480小时的，一次性给予报销健康证总费用的100%；
⑸在职期间未按照规定流程操作而造成公司损失的，不论金额大小，健康证费用一律不予报销。

五、其他事项
1、试用期内被辞退员工，健康证一律不予报销，但该员工离职时须将健康证原件退还给本人。

2、已过试用期后被辞退员工，健康证全额给予报销，作为补偿，公司不再扣除除正常费用外的相关费用。

管理总部
2012年12月20日。