江山股份：2019年度社会责任报告

南通江山农药化工股份有限公司
2019年度社会责任报告
前言
南通江山农药化工股份有限公司（以下简称“公司”）位于南通市经济技术开发区江山路998号，公司前身为南通农药厂，成立于1958年，1998年整体改制为股份有限公司，2001年在上海证券交易所上市（股票代码600389，股票简称“江山股份”）。

主要产品包括农药、氯碱、精细化工、纳米高温绝热节能保温材料、阻燃剂、热电等。

公司建有博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省企业技术中心、江苏省绿色除草剂工程技术研究中心等研发平台，为国家高新技术企业。

公司先后荣获全国守合同重信用企业、全国质量管理先进企业、全国“五一劳动奖章”、全国综合利用先进企业、中国石油和化学工业先进集体、全国禁化武先进集体、建国60周年中国农药工业突出贡献奖、农药行业责任关怀十佳企业、农药行业植保科技服务下乡十佳企业。

公司是中国农药行业首批国家级清洁生产示范企业、中国石油和化学工业“责任关怀”首批试点企业、中国农药工业首批HSE合规企业、环保部公布的第一批通过草甘膦环保核查的农药生产企业。

江山商标是中国驰名商标、国家重点培育和发展的出口品牌、中国最具市场竞争力品牌。

公司产品先后荣获中国名牌产品、国家银牌产品、国家级新产品、国家重点新产品、江苏省重点名牌产品等称号，被列入重点保护产品目录。

2019年，公司蝉联“2019中国农药行业销售百强企业”；公司环境信用等级为绿色；公司主体信用等级为AA，评级展望为稳定。

根据上市公司管理有关要求，公司能够真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露，主动接受政府和社会公众的监督，在追求效益和可持续发展的同时，注重保护员工、股东、债权人等利益相关方的合法权益，注重环境保护和资源综合利用，不断提升HSE管理水平，积极参加社会公益事业，主动履行社会责任，追求企业与员工、环境、社会的和谐发展。

本报告客观地反映了2019年公司HSE管理工作和履行社会责任方面所作的
努力，报告内容涵盖了公司在股东和债权人权益保护，劳动者权益保护，客户权益保护，安全及环境保护，技术创新及资源节约，公益事业与社会贡献等六个方面履行社会责任的重要信息，旨在加强公司与社会各界的沟通和交流，公司也真诚希望得到社会各界的关心、理解与支持，以利于公司更好地履行社会责任。

第一章股东和债权人权益保护
维护股东和债权人权益是公司的义务和职责，公司坚持不断完善现代企业制度，通过强化公司治理，开展重点领域合规风险排查，完善信息披露机制，加强投资者关系管理等途径，建立与股东、债权人之间相互信任、目标一致、利益统一的和谐关系。

2019年公司实现营业收入47.81亿元，归母净利润3.00亿元。

一、规范公司治理
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规的要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，深入持久地开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提高了公司治理水平。

公司建立了以《公司章程》为基础，以《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等为主要架构的规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事会为权力、决策和监督机构，与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构，切实保障全体股东和债权人的合法权益。

公司按照财政部、审计署、中国保监会、中国银监会、中国证监会联合发布的《企业内部控制基本规范》及配套指引相关要求，对公司相关管理制度和管理流程进行了梳理，对内控手册及流程进行相应完善，使其与公司的制度、办法及机构职能、业务流程相匹配，适应公司战略及业务发展需要。

2019年，公司围绕战略发展目标，紧扣党建、行政、生产、经营、工程建设等活动实施审计监察，建立了集团管控下的风险控制与监察管理体系方案，加强公司级、部门级风险控制措施的检查，促进公司经营目标实现和资产安全，防止重大经营风险的发生。

针对主要股东、董监高及相关部门、投资企业，及时更新合规运行、规范治理要求清单，通过定期开展内外部审计、风险再评估等方式，提高公司经营管理能力和水平，形成管理的自我完善机制。

为保证公司资金拥有
充足的流动性，公司与各合作银行保持良好的关系，同时发展战略合作银行，为公司未来重大资金需求做好充分准备。

公司2019年相关内部控制措施均得到较好落实，未发现公司财务报告和非财务报告内部控制存在重大缺陷和风险。

公司通过加强内部控制管理，进一步保障公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高了公司的经营管理水平和风险防范能力，促进了公司战略目标的实现和可持续发展，为公司战略目标的实现提供有效保障，不断为股东创造价值，同时也有效保护了债权人利益。

二、依规回报股东
公司十分重视广大投资者的回报，充分保护中小投资者的合法权益，在综合考虑公司整体经营情况、财务状况，并保证公司正常经营和长期发展的前提下，公司建立了稳定的利润分配政策，在创造经济效益的同时，积极回报广大投资者，与投资者共同分享企业发展成果。

公司坚定支持现金分红是上市公司股东获取回报的重要方式，近几年公司连续进行现金分红，每年平均现金分红比例均超过公司当年净利润的30%。

三、规范信息披露
公司严格遵循“真实、准确、完整、及时”的原则进行信息披露，公平、公开、公正地对待所有投资者，及时履行信息披露义务，对可能影响股东和其他投资者决策的信息，积极进行自愿性披露，以利于投资者及时了解公司经营动态、财务状况及其他重大事项的进展情况。

报告期内，公司共编制并披露了定期报告4份，临时公告63份。

公司将投资者关系管理作为一项长期、持续的工作来抓，不断学习先进的投资者关系管理经验，以更好的方式和途径使广大投资者能够平等地获取公司经营管理、未来发展等信息，力求维护与投资者的良好互动关系。

通过多种途径与投资者保持有效沟通，除通过信息披露、电话、传真等传统形式外，也积极利用现代信息技术手段与投资者交流互动，充分利用上证 E 互动平台，建立与投资者、媒体、中介机构之间的快速沟通渠道。

公司通过严格审核对外报送数据、信息和健全《内幕信息知情人登记管理制度》，严格控制内幕信息的知情人范围，做好内幕信息知情人登记工作，抓好信息源头控制，保护信息扩散范围。

第二章劳动者权益保护
公司始终遵循“以人为本”的价值观理念，切实维护员工权益，尽力为每一位员工提供舒适的工作环境；通过不断提高机械化自动化控制水平、优化岗位配置等措施提高劳动生产率，降低成本，不断增加员工收入，2019年员工收入平均增长约8%。

一、保障员工权益
公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，实行全员劳动合同制，建立了完善的社会保险体系，及时发放和兑付职工各项社会保险，切实维护职工和离退休人员的合法权益。

公司员工五险参保率、公积金缴费率始终保持100%。

公司严格落实用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假等规章制度，严格按照法律法规，全员签订劳动合同。

报告期内，公司按时足额发放薪酬，未发生拖欠职工工资的情况。

公司实行加班申报制度，严格控制加班，对法定节假日加班、非正常工作时间的延时加班等情况，按规定发放加班工资。

二、保障员工知情权
公司通过职工代表大会、内刊、信息公告栏、微信公众号等途径保障员工的知情权。

公司支持员工通过工会、职代会、集体协商等形式开展民主管理；公司定期向职代会报告公司年度经营工作、厂务公开、HSE与社会责任等情况，广泛听取员工代表意见。

三、完善人才培养机制
公司始终秉持人才是企业发展根本的理念，把人才作为企业核心竞争力，把人力资源作为第一资源，不断加强人力资源开发，优化人力资源配置，畅通人才成长通道。

2019年公司实施了由“按岗定薪”转变为“按技能定薪”的薪酬制度改革，完善技能型人才培养机制。

公司紧扣战略与业务需求，致力于为每位员工提供成长舞台。

每年组织制定年度培训计划，组织内外部师资力量开展安全环保、一线管理、研发、营销等各种专题培训。

2019年，公司投资近200万元建立培训考试信息化系统，为员工系统化培训、技能提升提供了更有效的平台。

四、提高员工福利待遇
公司继续开展为员工办实事活动，2019年投入近500万元实施了“四室”改善、安装净水机等工程，投资近百万元改善单身职工住宿条件，员工生活、工作环境得到大幅提高。

公司认真倾听职工呼声，妥善解决员工反映的突出问题，及时化解矛盾，营造了和谐稳定的良好氛围。

2019年公司通过工会开支业务经费近400万元，支持和指导工会开展困难职工补助、大病医疗补助、生日慰问、先进职工疗休养、“三八”团建、“金秋助学”等活动，提升了职工的凝聚力。

公司制定了包含退休职工在内的“职工补充医疗保险（大病补助）基金管理办法”，2019年累计为319名在职和退休人员支付大病医疗补助89.52万元，为离退休人员支付住房（租房）补贴240万元。

五、丰富员工文化生活
公司把文体活动与团队建设有机结合， 2019年先后组织先进职工疗休养活动、“出彩江山人”、庆祝新中国成立70周年文艺汇演、新员工拓展训练营等大型活动，打造活力、幸福江山。

第三章客户权益保护
一、坚持诚信经营
2019年，公司始终紧抓作风建设，强化责任担当，构筑防腐堤坝。

公司组织开展廉洁从业教育，对关键岗位、敏感岗位人员实施廉洁风险点再排查，针对现有流程控制的薄弱点，形成廉洁风险清单，制订防范措施，从源头上控制廉洁风险的发生。

公司分层级签订廉洁从业责任书，关键岗位人员廉洁从业责任书签订率100%。

公司将廉洁建设规定的相关要求纳入相关合同条款，建立了工程项目建设廉洁承诺公示牌制度。

公司每季度对关键岗位效能监察、对廉洁风险防控措施落实情况进行监督检查，维护供应商与客户权益。

公司不断优化采购流程的控制，计划申报、合同签约、货物入库、发票入账与货款支付等流程控制均得到提升。

公司在经营活动中严格遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则，维护供应商权益。

公司及时跟踪合同履约情况，严格执行合同约定，保障供应商利益。

公司对供方实行优胜劣汰的动态管理机制，培育和建设长期、稳定的供应网
络，将供应商年度评价与阶段评价相结合，2019年公司共评出合格供方600家、观察供方31家，淘汰49家。

二、坚持共生互利
公司秉承“诚信、创新、知识、团结”的原则，不断加强与供应商的合作。

公司将实力强、质量稳的供应商确定为长期合作伙伴，对重要供应商进行现场审核，采取不定期拜访等交流方式，将公司需求、客户需求、社会责任要求等信息传达给供应商，帮助指导供应商提高安全环保管理水平和持续供货能力，形成长期稳定的合作、依存关系。

三、坚持客户至上
1、公司坚持以用户为中心，将满足客户的需求作为保护客户权益的最佳途径，以过硬的质量、及时完备的服务赢得用户的满意和忠诚。

坚持从客户利益出发，为消费者提供售前、售中、售后全程跟踪式服务，力求为客户带来更加便捷、优质的体验。

2、公司参加国内外各种专业展会，如CAC，ACE等等，作为在行业中开拓海内外市场的标杆企业，全力推进“科技环保、绿色发展”和“产业+资本”双轮驱动的战略思路，树立了技术领先、绿色生产和专业的品牌形象，吸引了多个国家和地区的参展商。

3、公司每年从产品质量、交期、价格、服务等方面全面了解顾客对公司的认可程度及相关建议。

2019年公司发放客户满意度调查表165份，实际回收118份，均为江山核心重点客户，调查对象占公司销售总额比达到76.4%，经统计顾客满意程度为93.22%。

4、公司通过分区域、“一对一”等方式为用户进行技术咨询服务，服务热线电话“4001600389”， 24小时接待客户来电。

及时处理客户投诉、建议，较好的维护了经销商及终端用户利益，提升了公司品牌形象。

全年质量损失同比下降30%以上，市场抽检合格率为100%。

第四章安全及环境保护
2019年，公司围绕年度职业健康安全和环境保护目标，以风险分级管控与隐患排查治理、示范工厂/车间创建和环保专项提升项目为抓手，持续开展“安
全专项整治行动”、“安全环保大排查大提升百日行动”、“安全生产专项整治提升行动”和本质安全诊断治理、安全风险隐患排查治理、省安全生产专项整治行动等排查治理工作，从严落实各级人员安全环保职责，全面提升公司安全、环保综合管理水平。

全年安全投入4290万元，环保投入4600万元，环保运行费用1.31亿元。

公司全年未发生火灾、爆炸及重伤以上事故，未发生环境突发事件，未出现中毒及职业病病例。

一、夯实本质安全管理
开展安全风险分级管控再辨识、再确认工作，及时更新“一图两单三卡”，并通过修订完善各级人员岗位职责和工作标准，有效落实风险分级管控措施。

对照标准邀请第三方开展重大危险源再辨识，确定重大危险源数量，建立源长制管理机制，完成一二级重大危险源SIS系统建设并投用。

深入优化隐患排查治理机制，通过月度总经理安全日活动、综合专业组检查、外部专家排查等方式，及时排除现场隐患，并严格对照“五定”原则进行隐患闭环销号。

同时，对照省市区专项整治要求，采取提升装备水平和自动化控制水平、逐步消除高故障设备设施等措施，隐患总数较上一年度有显著下降。

持续强化工艺风险管理，完成重点监管危险化工工艺反应风险等级评估，对涉及电解、氯化等装置推进SIS系统建设，提高本质安全水平。

通过持续提升工艺操作控制水平，报警数量较上一年度下降25.4%。

制定年度PHA再回顾、再确认计划，并按期完成输出建议的整改。

全面提升员工安全技能，制定并实施《月度安全主题计划》、《年度专业技能提升培训计划》、《安全管理等人员任职提升实施方案》等。

每季度开展安全管理人员能力测试，年度完成全员岗位技能应知应会能力测试。

及时收集标准规范和上级文件要求，开展《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》、《石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计标准》等专项解读宣贯工作。

对照内外部事故/事件，定期组织开展天嘉宜“3•21”等事故案例警示教育。

加强安全生产信息化建设。

对照苏应急[2019]88号文的要求，整合现有生产系统安全管理数据信息，构建了“五位一体”安全生产信息化管理平台，完成了人员定位、智能二道门（人脸识别系统）、高清监控系统建设。

二、提升职业健康水平
公司严格落实《职业病防治法》等有关法律法规要求，持续完善职业卫生管
理工作，严格落实职业卫生检测及员工职业健康检查工作。

公司组织开展年度全公司范围内职业病危害检测点151个，物理因素和化学因素检测合格率100%。

开展年度职业危害再识别，共计34个职业危害岗位、846名存在接触职业危害因素的人员，均完成了职业健康体检。

组织开展一般健康体检959人次，未发生职业病病例。

三、践行绿色发展理念
2019年，公司继续以实现“绿色制造”、“打造行业标杆”为目标，在产品研发、能源资源消耗、污染物治理等方面融入“绿色”理念，将“绿色工厂”评价标准转化为日常监管要求。

公司能源、环境等管理体系运行正常，主要环保设施稳定运行，污染物排放总量稳中有降，未发生突发环境事件，未发生行政处罚、环境信用保持“绿色”动态评级，并被石化联合会认定为“绿色工厂”。

公司设置多级环保总监，有健全的环保管理网络，同时聘请环保管家，强化合规监管；公司坚持环保例会制，分析存在问题、明确改善方向、落实监管要求。

年内响应重污染天气应急预警6次，落实限产措施共计35天。

公司全面落实排污许可制度要求，制定落实自行监测计划，通过公司网站对外公开环境信息。

公司始终坚持以提升项目带动环保改善，针对存在问题、不断更新的监管要求滚动制定提升计划。

全年实施环保改善项目42个，主要包括密闭废水生化处理装置、密闭废水收集池、封闭盐场、建设废气焚烧处置装置、进一步完善雨污分流等等。

公司持续开展泄漏检测与修复工作（LDAR），全年检测动静密封点约12万个，修复泄漏点86个，进一步削减了无组织排放。

公司年内通过了“三磷督查”、“长江入河排口大排查”、VOC治理绩效评估等系列检查、核查，环保治理、管理水平进一步提升。

2019年公司对环境突发事故应急预案进行了修订并重新备案，组织了两次公司级应急预案演练，提高了应急处置能力。

第五章技术创新及资源节约
一、加大研发创新投入，保障公司发展后劲
公司始终坚持“自主研发为主，合作开发为辅”的研发创新战略，全年研发费用1.82亿元。

新增12个研发项目，18个项目完成了阶段性输出评审，小试
阶段输出11项，中试阶段输出7项，部分项目已进入实施推进阶段。

公司加快高端制剂应用产品的研发和推广，新开发制剂配方12个、优化配方10个，其中11个配方产品进入田间试验阶段，6个配方产品已形成销售。

公司根据市场调研，稳步推进纳米绝热新材料产品研发，开发了应用于热网保温、防火门等多个行业的专用产品，助力产业转型与升级。

公司年内新启动国内登记8项，进行中登记12项，完成递交4项，获批3项；新启动国外登记58项，新获批6项。

2019年，公司共申请19项专利，其中国内发明专利10项、PCT国际发明专利2项、阿根廷发明专利1项，实用新型专利5项，外观设计专利1项；获得授权发明专利2项，实用新型专利2项。

二、推进节能降耗技改，实现可持续发展
2019年，公司持续在节能方面挖潜，总计投入节能改造资金3170万元，实施了电槽节能技改、循环水系统节能技改、脱氯真空系统节能技改、草甘膦多级降温节能技改等项目。

公司年综合能源消费总量同比下降9.18%。

公司贯彻落实循环经济理念，不断提高资源综合利用水平。

全年综合利用氢气4892万Nm³、硫酸1.274万吨、盐酸22.45万吨，回收氯甲烷3.55万吨、甲缩醛1.44万吨，回收蒸汽凝结水69.05万吨，资源综合利用率稳步提高，环境效益、经济效益显著。

第六章公益事业及社会贡献
公司始终将促进社会和谐发展作为履行社会责任的重要目标。

在组织帮扶因病、因伤致困员工的同时，积极参加社会公益活动和慈善事业，切实履行社会责任。

一、持续做好公共事业服务
公司负责园区内热能供应，一直把做好园区内公共事业服务作为重要的工作来抓，努力保障蒸汽、烧碱等基础化工能源、原料的供应，为园区内企业稳定生产提供更多的服务。

2019年公司投资9800万元扩建了7号锅炉项目并提前六个月投入试运行，蒸汽供应能力增长15%，保障了周边企业的蒸汽用量不断增长的需求。

二、积极参与社会公益活动
公司积极履行社会责任,将追求发展和承担社会责任有机的融合在一起,与社会的发展和谐同步,用爱心回馈社会,弘扬“一方有难、八方支援”的互助精神,积极参与捐资助学、赈灾、公共设施建设、慈善等公益事业。

2019年公司通过南通市慈善总会和江山扶贫济困爱心基金定向捐助100万元，用于扶贫济困、助学帮扶以及因突发事件导致贫困的家庭，累计资助95人。

公司通过党工团组织员工参与社会公益活动，2019年有1428名员工参加了“温暖他人.快乐自己”慈善救助一日捐、6119人次参与了“腾讯99公益日”活动。

公司团委组织了“爱心义卖活动”和“传承爱心、服务社会”为主题的各类公益活动。

公司一直高度重视转复退军人和离退休人员的慰问工作。

在春节及“八一”建军节期间，对革命老区如皋市江安镇转复军人、公司转退伍军人开展节日慰问；在重阳节、春节等传统节日，对离退休人员进行节日慰问，累计发放慰问金50.26万元。

三、努力提高社会贡献
公司切实承担社会就业责任，在保持员工队伍稳定的基础上，围绕公司产业升级、战略发展，多种途径拓宽就业渠道， 2019 年新录用员工250 人。

2019年公司社会贡献总额为64,430.85万元（包括：支付职工工资薪金、社保费、福利费、职工教育经费、住房公积金、利息支出净额、缴纳各项税费、综合基金、净利润等），社会贡献率为17.15%。

2020年公司将围绕“产业+资本”的双轮驱动战略，以“2个规划、9个专项提升计划、6个重点实施方案”为抓手，以“ 10个战略事项和10个重点工作”为重点，深入推进集团化管控，强化审计监察和风险管控，打造安全环保区域、行业标杆，在不断追求卓越绩效的同时，更好地履行社会责任。

南通江山农药化工股份有限公司
二〇二〇年四月十八日。