职工之家管理制度范本(四篇)

职工之家管理制度范本
一、医疗救助对象
凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。

1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。

2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。

3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大
意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

二、申请医疗救助所需材料
1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》
2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。

3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

4、参保职工住院确认表。

5、工会会员证。

三、医疗救助申报流程
1、申请“医疗救助”的特困职工在住院____日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总
帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。

3、特困职工爱心医院接收医疗救
助对象，进行医疗诊治。

4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。

四、医疗救助的方式以及结算方法
1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。

2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的____%部分中，再享受____%的医疗救助(最高限额为____万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担____%。

3、特困职工因病住院次数不受限制。

4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。

五、医疗救助工作要求
1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。

2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。

3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。

4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。

5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。

职工之家管理制度范本（二）
第一章总则
第一条目的与依据
为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。

第二条适用范围
本管理制度适用于公司所有职工。

第三条定义
职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。

第二章职工之家设施与管理
第四条设施设备
职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。

公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。

第五条使用规定
1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；
2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；
3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；
第六条卫生管理
1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；
2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；
3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；
第三章职工之家活动与服务
第七条活动开展
1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；
2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；
3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；
第八条服务项目
1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；
2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；
3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；
第九条服务时间
职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。

第四章职工之家纪律与奖惩
第十条职工行为规范
1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；
2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；
3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；
第十一条违规行为处理
1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；
2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。

第十二条奖励措施
对于在职工之家活动和服务中表现突出的职工，公司将给予相应的奖励，具体奖励措施由公司自行制定。

第五章附则
第十三条本管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十四条本制度自颁布之日起生效，相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

这是一份职工之家管理制度范本，旨在规范职工行为，维护职工权益，提高企业和谐稳定发展。

企业可以根据实际情况进行相关调整和修改，制定适合自身企业特点的职工之家管理制度。

职工之家管理制度范本（三）
第一章总则
为了营造和谐、公正、有序的工作环境，促进企事业单位职工的扶持、协调和发展，制定本管理制度。

第二章职工福利
1. 养老保险：企事业单位应依法参加养老保险，为职工提供养老金福利，确保职工的退休后的生活稳定。

2. 医疗保险：企事业单位应依法参加医疗保险，为职工提供医疗费用补偿和报销福利，保障职工的健康权益。

3. 工伤保险：企事业单位应依法参加工伤保险，为职工提供工伤风险保障，保证职工在工作中受伤时能够获得相应的赔偿和治疗。

4. 生育保险：企事业单位应依法参加生育保险，为女性职工提供产假、护理假等相关福利，保护职工的生育权益。

5. 住房公积金：企事业单位应依法参加住房公积金制度，为职工提供住房公积金缴存服务，帮助职工解决住房问题。

6. 其他福利：企事业单位可根据情况，提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，提高职工的工作积极性和归属感。

第三章职工奖惩
1. 奖励：企事业单位应设立相应的奖励制度，对优秀表现的职工进行奖励，鼓励大家积极工作，提高工作效率和质量。

2. 惩罚：企事业单位对违反工作纪律、职业道德等的职工进行相应的惩罚，以维护工作秩序和规范行为。

3. 衡量标准：奖惩行为应根据职工的表现和贡献进行评估，评定标准要公平公正，确保奖惩行为的合理性和公正性。

第四章职工发展
1. 岗位培训：企事业单位应根据职工的岗位要求和发展需求，组织相应的培训和学习活动，提高职工的专业技能和业务水平。

2. 晋升机制：企事业单位应建立公平的晋升机制，根据职工的工作能力和贡献评估，提供晋升的机会和渠道，激发职工的工作积极性。

3. 职业规划：企事业单位应帮助职工进行职业规划，提供相关的咨询和指导，帮助职工合理规划个人发展路径，实现个人职业目标。

第五章职工权益保护
1. 工资支付：企事业单位应按时足额支付职工的工资，并与职工签订劳动合同，明确工资支付的方式和标准。

2. 劳动合同：企事业单位应与职工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，保护职工的合法权益。

3. 职工投诉：企事业单位应建立健全的职工投诉处理机制，及时处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。

4. 个人信息保护：企事业单位应保护职工的个人信息安全，不得泄露职工的个人隐私。

第六章附则
本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应经企事业单位领导同意后方可执行。

以上为职工之家管理制度的范文，具体执行应根据企事业单位的实际情况进行调整和完善。

职工之家管理制度范本（四）
1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。