公司合同管理规章制度(精选)：免修版模板范本

公司合同管理规章制度
一、总则
本规章制度是为了规范和管理公司合同的签订、履行和监督工作，确保合同的合法性和有效性，维护公司和合同双方的权益。

本规章制度适用于公司的所有部门和员工，所有合同的签订、执行和管理都应遵守本规章制度的规定。

二、合同的签订
1. 合同的主体
合同的主体应为公司名称及其授权代表人。

具体的合同签订权限应根据公司内部规定来执行。

2. 合同的形式
合同可以采用书面形式或电子文本形式。

无论采用何种形式，合同都应准确、完整地体现各方的意图和权益，并有双方签字或者盖章确认。

3. 合同的内容
合同的内容应明确、具体，并包括要素：
合同的名称和编号；
合同双方的名称、地质、法定代表人或授权代表人的姓名；
合同的签订日期和生效日期；
合同的履行期限以及履行方式；
合同的价款及支付方式；
合同的违约责任和解决争议的方式。

4. 合同的审批
所有合同在签订之前，必须经过相应部门负责人或者指定的授权人的审核和批准。

合同的审批程序应符合公司内部的规定，并留有相应的批准记录。

三、合同的履行
1. 合同履行的监督
公司应设立专门的合同管理部门或授权特定部门负责合同的履行监督工作。

该部门负责跟踪各个合同的履行情况，及时提醒履行义务方履行合同，并协助解决合同履行中发生的问题。

2. 合同履行的变更
如有需要变更合同内容或者调整履行方式，必须经过合同双方的协商一致，并及时修改合同条款。

变更后的合同应以书面形式或者电子文本形式进行记录，并由双方确认。

3. 合同履行的保密
合同各方在履行合同过程中，有义务保守对方的商业秘密和机密信息。

禁止未经对方同意，擅自披露或使用对方的保密信息。

四、合同的终止和解除
1. 合同的终止
合同履行完毕，达到约定终止条件，或者经双方协商一致，可以终止合同。

终止合同应以书面形式或者电子文本形式进行通知，并注明终止合同的原因。

2. 合同的解除
如果合同各方中的一方严重违约或者其他不可抗力导致合同无法继续履行，可解除合同。

解除合同应经过双方协商一致，并以书面形式或者电子文本形式记录解除合同的事实。

五、违约责任和争议解决
1. 违约责任
合同各方应在合同中明确违约责任的约定。

一方违约时，另一方有权采取相应法律手段进行维权，要求违约方承担相应的违约责任。

2. 争议解决
合同争议应首先由合同各方协商解决。

如果协商不能达成一致，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。

合同争议的解决方式应根据合同
中约定的解决争议方式来执行。

六、附则
1. 本规章制度的解释权属于公司。

2. 本规章制度自发布之日起生效，并不时进行修订和完善。

就是本公司的合同管理规章制度，希望各部门和员工严格遵守，确保合同的签订和履行工作的顺利进行，维护公司的利益和声誉。