企业政工工作在人力资源管理中的实践分析田雯丽

企业政工工作在人力资源管理中的实践分析田雯丽
发布时间：2021-09-13T01:31:09.329Z 来源：《基层建设》2021年第17期作者：田雯丽
[导读] 摘要：做好政工工作不仅有助于促进企业的生产经营活动，而且可以充分调动员工的积极性，对促进我国经济发展具有重要作用。

广东韶钢松山股份有限公司物流部
摘要：做好政工工作不仅有助于促进企业的生产经营活动，而且可以充分调动员工的积极性，对促进我国经济发展具有重要作用。

然而，目前一些企业盲目追求经济利益，忽视了对员工的思想政治教育，导致企业的政工工作存在较多的问题，给企业的未来发展带来不利影响，因此管理人员必须提高对政治工作的重视程度，采用现代化的管理方式，保障企业人力资源管理工作朝着又快又好的方向发展。

关键词：企业；政工工作；人力资源管理；实践分析
1 引言
人力资源是企业实际管理的重要组成部分。

它是保证人力资源管理效率和质量的基础，主要起到吸纳和培养优秀人才的作用。

因此，在实际的工作中，企业在重视人力资源管理工作的同时，要重点对政工工作的实际作用进行分析，根据当前政工工作的现状，制定出合理有效的措施，将政工工作对于提升人力资源管理工作效率的效果发挥出来。

以此保证企业的人力资源管理工作能够更加有效地开展，为企业吸收和培养出更多的人才，使企业能够在激烈的竞争环境中，实现更好的发展。

2 企业政工工作与人力资源管理之间的关系
企业要实现健康、可持续的发展，必须不断提高自身在行业中的竞争力。

因此，完善思想政治工作具有重要意义，有利于强化员工的思想政治觉悟，保障员工具有正确的世界观、人生观、价值观，同时提升其员工对于企业的忠诚度，使员工的个人发展能够与企业的发展融合成为一体，进而促使企业构建起具有鲜明特色且优质的企业文化，使员工之间的融合力越来越强，并推动企业的长远发展。

二者的关联体现在：首先，由于他们的发展目标在一定程度上是一致的，所以他们都用一定的方法和手段来规范员工的行为，调动员工的主观能动性，使员工的工作积极性得到不断提升；其次，政工工作与人力资源管理工作之间存在诸多交集，例如，员工个人利益与企业利益之间存在矛盾时，企业即可采用开展政治思想工作的方式，对员工“晓之以理，动之以情”，使其思想觉悟得到提升，从而有效攻破二者之间的矛盾，由此可见，在企业之中强化政治思想工作与人力资源管理工作的融合其目标基本一致，且过程中所采用的措施具有高度的统一性。

3 企业政工工作在人力资源管理中的不足
3.1 工作机制有待完善
随着信息技术的不断发展，现代人的工作和生活方式发生了变化。

然而，在思想政治工作中，大多数企业仍然采用传统的方式开展思想政治工作，一些管理者对思想政治工作认识不足，导致思想政治工作往往流于形式。

例如，参加上级党组织开展的思政主题活动或者是培训时，企业员工的参与感和互动性不强。

此类活动主题明确，而且思政活动的目标以及方案也较为系统清晰，但是企业全体员工缺乏发表自己意见的机会，既不利于发言、无法与他人进行有效互动，又难以凸显出自身的主体地位，使得员工难以接受。

由此可见，传统的思政工作及机制已经无法满足当前企业员工的需求。

3.2 政治工作落实不到位
目前，在企业政治工作过程中，对员工思想政治教育的开展还没有引起足够的重视。

企业出于利益的考虑，更注重对员工工作效率和工作态度的管理，而忽视了对员工进行思想政治教育的重要性和关键性，导致企业政治工作效果不尽如人意。

另外，企业领导层没有意识到员工思想政治教育在企业管理中的重要意义，尤其是在一些劳动密集型的企业中，员工的文化水平及素养相对较低，而因为对政工工作的理解不够深入，忽视员工的思想政治教育，甚至认为政工工作可有可无，以至于在实际工作中往往出现员工意见不统一、责任意识薄弱及管理混乱等问题，对企业的发展造成不利的影响。

3.3 政工人员综合水平有待提高
由于一些老牌企业不重视政工管理队伍建设，能够负责政工管理的人员相对较少，队伍组成的综合水平有待提高。

良好的政治工作是需要各个员工们互相配合的。

不端正的工作心态以及传统死板的工作措施是不利于具体政治工作开展的。

一些企业在招聘的过程当中对政工管理人员的文化要求十分模糊，同时对其缺乏系统的训练以及较为专业的培训，这使得所组建的政工管理队伍自身综合业务能力不高，在具体政治工作开展的过程当中，单一的结构知识以及陈旧的理念都会降低整体队伍的综合素质。

4 企业政工工作在人力资源管理中的实践策略
4.1 健全相关管理制度
企业实施的管理制度是保证各项工作顺利开展的基础，也是规范员工行为的有效手段，是员工思想行为的指针。

在实际开展政工工作的过程中，需要将健全管理制度作为基础，将政工工作有效地融入人力资源工作中，体现出政工工作在人力资源中的作用，体现出应有的价值。

首先，企业在对管理制度进行健全的过程中，需要注重与企业自身的发展情况、发展目标、发展需求有效结合在一起，将“以人为本”作为完善管理制度的基础，通过对员工的实际建议进行收集，真正制定出符合企业发展要求、员工实际需求的人力资源管理制度。

例如，为了发现现行企业制度的不足，企业人力资源部可以通过“匿名意见箱”的形式收集员工的具体意见，并根据员工意见中更有用、更可行的内容，对现有的管理制度进行改进和完善。

同时在这个过程中，政工人员也可以与部门的领导、员工代表进行谈话，发现员工的实际需求，与人力资源部门共同制定出科学、合理的管理相关制度。

以此保证能够为制定出更加合理的管理制度提供支持，真正创建出符合员工需求、能够配合企业发展目标的全新管理制度，为企业实现更好的发展提供支持。

4.2 坚持“以人为本”的工作态度
人才是企业发展的基础，也是企业发展的第一要素。

企业要实现长远发展，必须有效解决人才问题，要求企业方面能够清楚了解员工的所想、所求、所需解决的问题，为其免除后顾之忧，才能促使员工勤恳、踏实、专心为企业发展服务，并创造出更大的价值。

所以企业方面开展人力资源管理工作，必须将“全面掌握员工各方面的需求、担忧并充分了解其思想动态”作为相应的立足点。

而且，无论是政治工作还是人力资源管理，各项工作开展的中心都为员工，所以人力资源管理工作的落实应以政工工作的落实为基础，首先由政工部门对员工的所思、所想、所需、所求进行充分了解，再由人力资源管理部门为其提供可靠的消息，以促使各方面工作均可得到不断改进和有效完善。

其次，结合企业自身运行状况，将日常工作与以人为本理念相互融合，同时，在人力资源管理、制度建设等方面加大研究力度，使制
度、管理、企业文化等都融合这一先进理念，为员工创造更为良好的工作环境，也为政工工作有序进行打下坚实基础。

4.3 加大政治教育力度
针对个别员工在工作中仍然沿用的传统观念，企业有必要深入开展思想政治教育，引导员工在企业经营发展中充分发挥价值。

这一过程中，企业应当积极创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。

同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。

此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。

值得一提的是，企业需要对员工给予适当的激励，以巩固思想政治教育的有效性。

如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高思想政治教育的成果。

5 结束语
综上所述，政工工作在企业人力资源管理中占有十分重要的地位。

企业要加强对政工工作的认识，真正体现政工工作的作用，促使企业能够在有效的人力资源管理工作支持下，实现更好的发展。

同时，政工工作的开展方式，是以思想分析、思想教育为主，因此合理有效的政工工作能够帮助员工树立起正确的工作意识，以此保证能够为人力资源管理工作的顺利实施提供有力支持。

参考文献：
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